Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Diensthandy
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageHier wird wirklich auf den Menschen geschaut, persönliche Belange bestmöglich berücksichtigt und bis jetzt wurde für jedes Problem eine Lösung gefunden
Gut finde ich, wie auf persönlicher Ebene miteinander umgegangen wird.
Bei uns im Rheinland sagt man so schön: Jeder Jeck is anders.
Das ist gut und richtig so und wird bei anyMOTION entsprechend gelebt.
Fairer Umgang, es gibt eigentlich fast immer ein offenes Ohr
Sobald man zu viel "auf dem Tisch hat" wird einem schnellstmöglich geholfen
Das für Probleme und sonstigen relevanten Themen immer ein offenes Ohr da ist. Man merkt, dass dem Unternehmen etwas darin liegt, dass sich die Mitarbeiter*innen bei ihrer Arbeit wohl fühlen.
In stressigen Phasen verlieren wir manchmal die Prioritäten aus den Augen
Den oben genannten Aspekt. Ich würde mich über mehr Einblicke in verschiedene Projekte freuen. Das ist aber meckern auf hohem Niveau.
Probleme richtig priorisieren, Kommunikation sicherstellen
Dass Veränderungen viel Zeit benötigen und man sich manchmal wünscht, dass es schneller gehen könnte.
Bei aller Begeisterung für gemeinsame Aufgaben und eigene Ziele entwickelt sich manchmal eine derartige Eigendynamik bei den akuten "Baustellen", dass die Auszeichnung mit Warnschildern oder besser noch die Beendigung dieser Bauarbeiten zu kurz kommen.
Die strategischen Planungen noch mit mehr zeitlichem Vorlauf vornehmen
Den Laden dichtmachen!
Weiterbildung könnte höher priorisiert werden
Auszubildene sollten mehr Unterstützung bekommen.
Eingliederungen fördern
=> Mitarbeiter*innen bei Möglichkeit (!) noch mehr in verschiedene Projekte einbeziehen, sodass bei Engpässen auch von anderen Seiten geholfen werden kann.
Der am besten bewertete Faktor von anyMOTION ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt viele Kolleg:innen Ü40, u.a. auch, weil viele buchstäblich seit Jahrzehnten an Bord sind
Da ich mittlerweile zu den älteren Kollegen gehöre kann ich mit gutem Gewissen sagen dass ich ehrlicherweise besonders Geschätzt werde!
Die Erfahrung, die ich bei den Bestandskunden und im Projektgeschäft mitbringe, wird gerne von den jüngeren Kollegen in Anspruch genommen und von den Vorgesetzten sowie der Geschäftsführung selbstverständlich entsprechend geschätzt.
Keiner der älteren Kollegen wird schlechter behandelt als die jüngeren. Mehr kann ich dazu nicht sagen.
Die meisten älteren Kollegen arbeiten seit vielen Jahren im Unternehmen und genießen demzufolge Respekt für ihren Erfahrungsschatz.
Alter spielt hier keine Rolle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von anyMOTION ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Jede Abteilung ist ihr eigenes Silo, das ohne jegliche Absprache mit dem restlichen Unternehmen macht, was gerade vom Bauchgefühl her das richtige ist, was sich dann früher oder später zwangsläufig als den falschen Kurs entpuppt. Wer den Mund aufmacht, kriegt Ärger mit der HR-Abteilung.
Nicht immer sind die Meetings sinnvoll und offen gestaltet.
Findet nicht statt. Wichtige Informationen werden vorenthalten oder nur in Teilen geteilt.
Von Projekt zu Projekt stark unterschiedlich, häufig Quelle von Konflikten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Eine sinnvolle Weiterbildung wird jederzeit gefördert.
Aufstieg sowieso und/oder Umstieg! innerhalb der unterschiedlichen Fachbereiche sind auch möglich.
Gefordert wird man, gefördert leider nicht.
Weiterbildungen können beantragt werden und auch hier ist man offen, wenn man sich weiterentwickeln möchte.
Weiterbildungen sind möglich und man kann (und sollte) selbst Ideen mitbringen, wo und wie man sich fortbilden möchte. HR fördert aber die eigenen Wünsche und gibt sogar Tipps, wie man diese vor der Geschäftsleitung verargumentieren kann.
Auf Nachfrage wird weitergebildet, Personalentwicklung sieht meiner Meinung jedoch anders aus.
