Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageHier wird wirklich auf den Menschen geschaut, persönliche Belange bestmöglich berücksichtigt und bis jetzt wurde für jedes Problem eine Lösung gefunden
Gut finde ich, wie auf persönlicher Ebene miteinander umgegangen wird.
Bei uns im Rheinland sagt man so schön: Jeder Jeck is anders.
Das ist gut und richtig so und wird bei anyMOTION entsprechend gelebt.
Fairer Umgang, es gibt eigentlich fast immer ein offenes Ohr
Sobald man zu viel "auf dem Tisch hat" wird einem schnellstmöglich geholfen
Konflikte offen lösen, Freiräume bei der Arbeit schaffen
In stressigen Phasen verlieren wir manchmal die Prioritäten aus den Augen
Den oben genannten Aspekt. Ich würde mich über mehr Einblicke in verschiedene Projekte freuen. Das ist aber meckern auf hohem Niveau.
Probleme richtig priorisieren, Kommunikation sicherstellen
Dass Veränderungen viel Zeit benötigen und man sich manchmal wünscht, dass es schneller gehen könnte.
Da fällt mir nichts ein. Ich habe den Arbeitgeber bereits zwei Freunden weiter empfohlen.
Die strategischen Planungen noch mit mehr zeitlichem Vorlauf vornehmen
Weiterbildung könnte höher priorisiert werden
Auszubildene sollten mehr Unterstützung bekommen.
Eingliederungen fördern
=> Mitarbeiter*innen bei Möglichkeit (!) noch mehr in verschiedene Projekte einbeziehen, sodass bei Engpässen auch von anderen Seiten geholfen werden kann.
Probleme besser priorisieren, Kommunikation sicherstellen
Der am besten bewertete Faktor von anyMOTION ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Da ich keine Frau bin, kann ich hier nur meine Beobachtung teilen.
Hier wird jeder Fair und gleich behandelt.
Geschlecht, Hautfarbe, Religion etc. spielen überhaupt keine Rolle.
Die Kolleginnen, die in Mutterschutz waren, sind im Anschluss alle wieder zurückgekehrt.
Come as you are. Sprachliche, ethnische oder geschlechtliche Barrieren gibt es keine, es ist ein ziemlich bunter Haufen verschiedener (Charakter-)Köpfe. Jung und Alt, Frau und Mann werden gleichermaßen behandelt und geschätzt. In die Elternzeit zu gehen und anschließend wiedereingegliedert zu werden ist selbstverständlich.
Geschlecht, Hautfarbe, Herkunft, sexuelle Gesinnung - das spielt hier alles keine Rolle!
Sehr inklusives Unternehmen
anyMOTION setzt sich stark dafür ein, dass jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin gehört wird. Es wird aktiv daran gearbeitet sehr familienfreundlich zu sein und weibliche Mitarbeiterinnen zu gewinnen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von anyMOTION ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Nicht immer sind die Meetings sinnvoll und offen gestaltet.
Von Projekt zu Projekt stark unterschiedlich, häufig Quelle von Konflikten
Findet nicht statt. Wichtige Informationen werden vorenthalten oder nur in Teilen geteilt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungen können beantragt werden und auch hier ist man offen, wenn man sich weiterentwickeln möchte.
Eine sinnvolle Weiterbildung wird jederzeit gefördert.
Aufstieg sowieso und/oder Umstieg! innerhalb der unterschiedlichen Fachbereiche sind auch möglich.
Weiterbildungen sind möglich und man kann (und sollte) selbst Ideen mitbringen, wo und wie man sich fortbilden möchte. HR fördert aber die eigenen Wünsche und gibt sogar Tipps, wie man diese vor der Geschäftsleitung verargumentieren kann.
Auf Nachfrage wird weitergebildet, Personalentwicklung sieht meiner Meinung jedoch anders aus.
Veranstaltungen oder Konferenzen sowie Zertifizierungen, die für den eigenen Bereich sinnvoll sind, werden von anyMOTION gerne übernommen,
