Ein Flüstern im Walde (idGcu)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da plötzlich alle negativen Bewertungen von AOE auf Kununu verschwunden sind, stützt das die Erfahrung, das Management wohl wirklich nicht mit Kritik umgehen kann.
Obwohl jeder Mitarbeiter einen Kununu-Code erhielt, wurde dennoch angezweifelt, dass man ein Mitarbeiter ist/war. Scheinbar sind die Codes nur mit einer guten Bewertung gültig.
Möglichkeit sich aktiv einzubringen und es auch "manchmal" erwünscht ist. Eines der wenigen Unternehmen, die "Agil" auch wirklich ernst nehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management skaliert nicht mit der Größe und Komplexität. Keine Transparenz über Entscheidungen.
Management ist durchwachsen, von Großartig und "werde ich nie vergessen" bis zu "Weiterbildungen und Coaching kosten ja nicht die Welt"
Verbesserungsvorschläge
Dies gilt nicht für alle Mitglieder der Management-Ebene:
- Zuverlässigkeit: Sagen was man tut, tun was man sagt
- Transparenz
- Loslassen oder Steuern aber nicht beides zu unterschiedlichen Zeitpunkten, weil man entweder mal Zeit hat oder etwas entschieden wurde, was persönlich oder fachlich nicht passt
- wenn etwas nicht passt, persönlich oder fachlich, die Größe haben es offen zu diskutieren und zu besprechen, auch mal "loslassen" können, auch bei unbeliebten Mitarbeitern. Sprich, nichts persönlich nehmen, wir wollen doch alle das Gleiche: Bessere Arbeit machen und voneinander lernen!
Zusammenfassend: Offen mit Kritik umgehen, dass ist es ja, was das agile Umfeld unter anderem so wertvoll macht. Nicht zufrieden stehen bleiben und sich auf die Schulter klopfen, sondern schauen, was geht besser!
Arbeitsatmosphäre
Zu Beginn ist die Atmosphäre geprägt von Offenheit, interessant klingender Projekte und gewünschter Eigeninitiative.
Dieser Eindruck wird im Laufe der Zeit leider komplett zugunsten von Misstrauen, wechselndem Fokus, unklaren Verantwortlichkeiten und daraus entstehender Unsicherheit getauscht. Was darf ich, was darf ich nicht und bis wohin?
Einen Tag ist es völlig OK sich für etwas einzusetzen, an einem anderen Tag tritt man Management dann schon fast auf die imaginären Füße.
Kollegenzusammenhalt
Großartige Kollegen, tolle Teams. Hier kann man gemeinsam etwas voneinander lernen.
Auch hier gibt es aber leider Momente, wo man merkt, dass Frust und Freude eng beieinander liegen. Gerade was die Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen angeht, die schon länger dabei sind. Auch hier trifft man auf Resignation, stetiger Motivation oder etwas dazwischen.
Alles in allem trifft man aber auf interessante Charaktere, mit denen man gemeinsam sehr gut arbeiten kann.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier ist Anfangs der Eindruck WOW! Man trifft auf Vorgesetzte, denen tatsächlich etwas am Mitarbeiter und seinem Wohlergehen gelegen ist.
Im Laufe der Zeit änder sich das dann aber leider:
Höflichkeit, Vertrauen und Anstand treten in der täglichen Kommunikation leider in den Hintergrund. Das Motto, sagen was man tut und tun was man sagt oder "lead by example" werden leider nicht von allen Vorgsetzten gleichermaßen gelebt. Man erlebt großartige Vorgesetzte, leider aber auch das Gegenteil.
Arbeitsbedingungen
Zusammengefasst: Alles was an materiellen Dingen die Arbeit erleichtert (Müsliriegel, Getränke, Süsses und Gesundes), Skifreizeiten, angenehmer Arbeitsplatz etc. all das steht einem zur Verfügung.
Man muss sich nur mit dem regen treiben und vieler Menschen auf einem Stockwerk in einem Großraumbüro wohlfühlen, sonst könnte man das als störend empfinden.
Es gibt aber auch Plätze an denen man sich wunderbar zurückziehen kann.
Image
Die Firme legt sehr viel Wert auf Außenwirkung und lässt daher auch gerne einmal Kritiken verschwinden, statt sich über eine Stellungnahme damit auseinander zu setzen.
Kommunikation
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/In,
ich habe lange mit mir gerungen, ob ich zu Deinem Feedback Stellung nehmen soll. Warum? Weil eine Bewertung von 1.08 nicht wie eine Bewertung wirkt, die hofft, Verbesserungen zu erreichen, sondern eher wie ein Versuch, AOE und der AOE-Kultur Schaden zuzufügen. Auf der anderen Seite hast Du sichtlich viel Mühe in die Inhalte gesteckt und Du lässt erkennen, dass doch ein Wunsch existiert, etwas zu verbessern. Dass der Weg über Kununu nicht zu unserer „open culture“ passt, ist denke ich offensichtlich. Es gibt diverse andere Kanäle, mit denen Du konstruktives Feedback geben kannst.
Ich habe mich nun doch entschieden, eine Stellungnahme abzugeben, weil jede Meinung bei AOE ernst genommen wird.
Arbeitsatmosphäre
Sehr interessantes Feedback. Die Atmosphäre sollte tatsächlich genau so sein, wie im ersten Satz von Dir beschrieben. Das ist sie auch fast immer. Wenn bei Dir der Eindruck von Misstrauen oder Unsicherheit entstanden ist, hast Du die Möglichkeit es mit Deinem Scrum Master oder auch mit einem unserer Mediatoren zu thematisieren, bestenfalls direkt mit der betroffenen Person im direkten Dialog. Wenn alle anderen Kanäle nicht zu dem von Dir erhofften Resultat führen, stehen meine und unsere Türen im Management Team immer offen.
Vorgesetztenverhalten
Hier hätten wir uns konkreteres Feedback gewünscht, um dementsprechend handeln zu können. Du hast die Möglichkeit dem Management Feedback über die dafür vorgesehenen Kanäle zu geben, auch anonym.
Kollegenzusammenhalt
Du sprichst von großartigen Kollegen und tollen Teams, bewertest den Kollegenzusammenhalt aber nur mit 2 Sternen?!
Sicherlich bringt das Wachstum auch Herausforderungen mit sich, an denen wir im Managementteam und gemeinsam mit Euch kontinuierlich arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Für mich ist die Bewertung der Arbeitsbedingungen mit 1 von 5 nicht nachvollziehbar, da Du diese grundsätzlich positiv beschreibst. Selbst bezüglich der Herausforderungen des Open Space hebst Du existierende Rückzugsmöglichkeiten als positiv hervor. Zudem haben wir die typischen Probleme eines Open Space bei uns erheblich verbessert, wie z.B. durch Lautstärke-Eindämmung, Telefonzellen, keine Meetings im Open Space usw.
Image
Dass uns das gute Image der Firma wichig ist, ist selbsterklärend und nachvollziehbar.
Kritiken verschwinden lassen ist bei Kununu nicht möglich. Ausnahme ist, wenn Kununu analysiert, dass diese nicht von einem derzeitigen oder ehemaligen Mitarbeiter stammen. Kununu stellt damit sicher, dass nicht von außen geschäftsschädigend agiert werden kann.
Zitat Kununu: „Wir akzeptieren keine Missbrauch-Bewertungen und versuchter Missbrauch führt nur zur Deaktivierung der Bewertungen“.
Wir selber stellen uns gerne jeder Kritik, so auch dieser.
Verbesserungsvorschläge
Vielen Dank für Deine Verbesserungsvorschläge. Diese Anregungen nehmen wir gerne auf zwecks Reflektion.
Pro
Wir lieben Kritik, denn konstruktive Kritik ist die einzige Möglichkeit, wie wir uns kontinuierlich verbessern können.
Die Kununu Codes dienen lediglich dazu, nachzuweisen, dass es sich bei dem Bewerter um einen derzeitigen oder ehemaligen Mitarbeiter handelt.
Dadurch schützen wir uns vor einer Verunglimpfung durch fremde Dritte. Ein negatives Feedback mit echtem Code wie Deines wird immer stehen bleiben!
Contra
Völlig richtig, klassisches Management skaliert bei unserer Größe nicht mehr. Deswegen haben wir uns für Servant Leadership entschieden.
Wir geben immer mehr Verantwortung in die Teams und verstehen uns als Impulsgeber und Befähiger.
Liebe Grüße
Kian
CEO/Founder