110 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Freies Bildungsbudget.
Ich bin der ältere Kollege.
Selbstorganisation, man selbst ist der Vorgesetzte für die tägliche Arbeit.
Durch viel Freiraum findet man immer innovatives/interessantes.
Es macht Spaß bei AOE zu arbeiten, da ich das Gefühl habe, als Person wertgeschätzt zu werden und ein selbstorganisiertes Arbeiten im Team sehr viel Freude macht.
Ich bin froh, bei AOE zu arbeiten und würde den Arbeitgeber auf jeden Fall weiterempfehlen. Die Atmosphäre und das Miteinander ist familiär und persönlich kann ich mich sehr weiterentwickeln, da ich in entspannter Atmosphäre ohne Druck sehr viel lerne.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Sowohl im Büro als auch remote fühle ich mich sehr wohl bei der Arbeit. Das Betriebsklima ist geprägt von Vertrauen und Freundlichkeit und einer offenen Lernkultur.
Mein Team hat immer versucht, meine Urlaubswünsche möglich zu machen und auch die Arbeitszeiten sind sehr gut. Es herrscht auf jeden Fall eine gute Work-Life-Balance.
AOE nutzt internes Potential bei Mitarbeitern gut und gibt viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut und ich wurde sehr schnell in das Team integriert. Meine Kolleg:innen sind alle sehr nett, freundlich und hilfsbereit. Zudem sind sie sehr verständnisvoll und geben gutes Feedback. Und auch Kolleg:innen außerhalb des Teams haben mich sofort nett aufgenommen und wussten von Anfang an meinen Namen und wer ich bin.
Meine Fragen wurden jederzeit sehr schnell beantwortet.
Das Büro ist sehr schön gestaltet.
Es gibt verschiedene Kommunikationswege bei AOE, die alle sehr gut funktionieren und auch niederschwellig zu benutzen sind. Vor allem ist positiv anzumerken, dass sich AOE top auf die Coronasituation eingestellt hat, denn auch ohne die Bürokommunikation ist es möglich, durch tägliche Meetings ständig up to date zu sein.
Meine Aufgaben sind sehr interessant und abwechslungsreich. Innerhalb des Teams werden die Aufgaben verteilt und als Einzelner kann man Einfluss daruf nehmen und sich aktiv einbringen.
Förderung und Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter; es fühlt sich an wie eine grosse Familie
Man hat das Gefühl als einzelne Person gehört zu werden. Man ist nicht nur irgendeine Zahl.
open communication, appreciation of every opinion
Ernsthafte Beschäftigung mit Organisationsentwicklung (obwohl vergleichsweise schon extrem gut), Einbinden von externen Experten für die Themen New Work etc.
Nix
Da fällt mir nichts ein... Das läuft schon alles ziemlich gut.
Selbst jetzt in Corona-Zeiten wird alles daran gesetzt, dass Teams intensiv zusammenarbeiten können; Kollegialität wird groß geschrieben, Service-Einheiten wie IT und HR kümmern sich sehr professionell etc. Und online-Yoga war kurz nach HO-Office für alle auch gebucht...
Vertrauensarbeitszeit, jetzt mit ausschließlich remote work auch noch größere Flexibilität
Jährliches Budget frei verfügbar. Allerdings keine Titel - wer auf so was Wert legt, dem kann AOE nicht "dienen".
zzgl. zu "Standards" wie VL, Betriebl. AV Zusatzleistungen wie subventioniertes Mittagessen, Massage, freie Getränke, Obst, gesunde Süßigkeiten, Schokolade, etc.
Nur Strom aus Erneuerbaren Energien, Energie-Einsparmaßnahmen, Teilnahme an Sozialen Projekten, Aufforstungs-Projekt unterstützt etc. Auf diese Themen wird viel Wert gelegt, aber auch agiert.
Grundsätzlich wird gelebt: Jede(r) hilft wo sie/ er kann. Teams sind meist richtig gut einspielte, kollegiale Einheiten, aber auch zwischen den Teams ist der "overall" Zusammenhalt da. Auch gerade jetzt in den Corona-Zeiten war das sehr hilfreich.
Insgesamt sind zwar nur wenige >50 Jahre alt, aber ich nehme überhaupt keine Unterschiede wahr im Umgang mit unterschiedlichen Altersstufen.
Es gibt kaum Vorgesetzte; vier Mitglieder des Managements, die sich zum Ziel gesetzt haben, den Mitarbeitern ein bestmögliches Umfeld zu schaffen, damit diese gemäß ihrer Stärken für die Kundenprojekte optimal agieren können und dabei happy sind. Happy Working People... Alle Management-Mitglieder professionell, auf Augenhöhe mit allen Mitarbeitern, immer respektvoller Umgang und Ton, sehr freundlich. AOE Family als Prinzip.
Es sollte einen Umbau geben; ist jetzt durch Corona verzögert und Konzept wird etwas umgestaltet, da voraussichtlich mehr remote work in Zukunft.
Teams und alle Kollegen inkl. dem Management kommunizieren total offen und transparent. Durch wirklich gelebte flache Hierarchien (im Prinzip gibt es keine), gibt es auch gefühlt keine Ängste, Vorbehalte, sodass jeder mit jedem offen sprechen kann. Sicher gibt es individuelle/ persönliche Ausnahmen, aber die Kultur ist offene für eine offene, faire Kommunikation.
Aus meiner Sicht wird überhaupt nicht zwischen den Geschlechtern unterschieden, d.h. ich nehme keine ungleiche Behandlung wahr.
Absolut - sonst würden viel mehr Mitarbeiter viel häufiger wechseln, was nicht der Fall ist.
Schneller Wechsel auf Full Remote.
Der Switch ins 100% Homeoffice hat super geklappt. Wenn Probleme auftraten wurden diese schnell und zufriedenstellend gelöst.
Ich kann für meine Familie immer da sein. Hier gibt es kaum Kompromisse. Hier kann nichts mehr verbessert werden (Außer man verzichtet ganz aufs Arbeiten)
Freiheit Homeoffice, oder im Office zu sein.
Transparenz, Mitbestimmung ob die Firma wieder ins Office gehen soll.
Besonnenheit nicht sofort das Office wieder komplett zu öffnen, sobald es möglich ist.
Aufgeklärtheit über die COVID-19 Krise.
Jeder hat gratis Masken bekommen.
Hardware kann bei Bedarf für zu Hause mitgenommen werden, oder extra bestellt werden.
IT Infrastruktur ist sehr gut aufgestellt für Home-Office und wurde nur für COVID-19 nochmals optimiert!
Trotz sehr schwerer Situation bleibt viel Freiheit und Mitbestimmung.
Zusammenfassend:
Das Management und die gesamte Firma geht herausragend mit der Krise um!
Bestehendes Video-Konferenz System ist nicht geeignet für die aktuelle Situation.
Es werden alternativen angeboten, die auch fast jeder verwendet, jedoch wird offiziell an der "alten" Lösung festgehalten.
mir fällt nichts ein, was man besser machen könnte.
Entspannt, selbstorganisiert und keinen unnötigen Druck
Gleitzeit ist möglich, Homeoffice mit Begründung ebenso. Urlaub wird mit Team abgestimmt.
Während COVID-19 ist Office-Arbeit möglich, aber der Normal-Fall ist Homeoffice, wo man sehr viel Freiheiten hat die Freizeit mit der Arbeit abzustimmen.
Jeder Kollege hat ein Weiterbildungsbudget jedes Jahr und hat somit die Chancen sich kontinuierlich weiterzubilden.
Karriere ist theoretisch möglich, jedoch gibt es keine klassische Hierarchie, oder Junior/Senior/Head of Titel.
Fair, aber nicht am Limit der Branche.
Innerhalb eines (selbstorganisierten) Teams ist der Zusammenhalt groß!
Zwischen den einzelnen Teams ist der Zusammenhalt unterschiedlich, gut, aber ausbaufähig.
Da die Teams selbstorganisiert sind, gibt es nicht für jeden den klassischen Vorgesetzten, sondern Kollegen, die besondere Expertise und Erfahrung haben und somit Führungsrollen übernehmen und natürlich das 4 köpfige Management.
Hier fehlt es teilweise an Transparenz, aber grundsätzlich ist das Verhalten mit gut zu bezeichnen.
Open-space ist nicht jedermanns Sache, es wird aber am Office-Design gearbeitet.
Die Luftfeuchtigkeit war lange Zeit ein Thema, seit Kurzem wurde eine moderne Befeuchtungsanlage installiert, sodass die Luftfeuchtigkeit immer auf optimalem Niveau ist.
Die Kommunikation ist gut, jedoch gibt es noch Verbesserungsbedarf bei der Kommunikation des Managements (Niveau stetig steigend!)
Keine Probleme diesbezüglich
In meinem speziellen Umfeld gibt es viele wiederkehrende Aufgaben, jedoch sind die betreuten Komponenten spannend da es sie sehr viel Logik abbilden und deswegen kompliziert sind.
Schnelle Reaktion.
Ich habe mehr als genug Unterstützung bekommen.
Sie halten uns permanent auf dem Laufenden und sind sehr an der Situation der Mitarbeiter interessiert. Es wird niemand alleine gelassen
Aus meiner Sicht, kann der Arbeitgeber nicht mehr tun