AOE
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

- 4,6Gehalt/Sozialleistungen
- 4,8Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 126 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 126 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

AOE ist ein führender globaler Technologie- und Beratungsdienstleister, der große Unternehmen in strategischen Digitalisierungsbestrebungen unterstützt und dabei auf Open Source Technologie-Stacks setzt. In langfristiger, agiler Zusammenarbeit mit den Kunden entstehen innovative digitale Produkte und Projekte wie Omnichannel E-Commerce Lösungen, Mobile Apps und Portale.

Mit Hauptsitz in Wiesbaden und insgesamt 250+ Mitarbeitern an 7 Standorten, betreut AOE Kunden wie congstar, Heathrow Airport, Deutsche Telekom, Sony, Fraport, Singapore Airlines, Commerz Real, Bosch, Cisco Systems, Thomas Cook, QVC und Panasonic.

Produkte, Services, Leistungen

AOE ist ein führender Anbieter von Weblösungen und Softwareentwicklung im Enterprise-Segment. Mit modernen agilen Entwicklungs- und Projektmanagement-Methoden kreieren wir digitale Lösungen für weltweit tätige Unternehmen.

Unsere Leistungen umfassen u.a.:

E-Commerce Portale
B2B / B2C E-Commerce Lösungen
Omnichannel Lösungen
CMS Portallösungen
Web- & Mobile-Applikationen
Such- und Recommendation-Lösungen
Cybersecurity
Data Science & AI
IT-Systemintegration
DevOps und Betrieb

Perspektiven für die Zukunft

Die Mitarbeiter von AOE haben herausragende Entwicklungsperspektiven, sowohl im Team als auch im Unternehmen. AOE pflegt eine agile Unternehmenskultur ohne Hierarchien. Mitarbeiter und Teams arbeiten eigenverantwortlich mit den Kunden an hochinteressanten Projekten und neuartigen Lösungen. Mitglieder des Managements verstehen sich als Servant Leaders, die die Mitarbeiter bei ihrer Arbeit unterstützen, um gemeinsam für die Kunden die bestmögliche Lösung zu entwickeln.

Aufgrund der großen Flexibilität innerhalb des Teams können Entwickler zusätzlich zu ihren formellen Jobs zwischen verschiedenen agilen Rollen wie Product Owner, Scrum Master und DevTeam-Mitglied wechseln. Ein besonderes internes Programm ermöglicht das reinschnuppern in andere Bereiche, Lösungsansätze und Projekte. Beim halbjährigen Open Friday können alle Mitarbeiter Themen zur Verbesserung im Unternehmen vorschlagen, in Kleingruppen diskutieren und nach einer Abstimmung umsetzen.

Weiterbildung und Know-how Transfer

Regelmäßige Weiterbildung und Know-how Transfer wird bei AOE aktiv gefördert. Es gibt eine Vielzahl an Trainings und Schulungen. Während der Slack Times können unsere Mitarbeiter recherchieren, ausprobieren und sich mit Kollegen und Communities austauschen.

Gemeinsame Interessen können in User Groups und Communities of Interest besprochen werden. Jedem Mitarbeiter steht ein fixes jährliches Budget von 2.000 Euro für Weiterbildung und Konferenzen zur Verfügung. Seit dem letzten Open Friday gibt es auch eine interne AOE Conference. Dein Thema ist nicht dabei? Dann schlage es vor – beim nächsten Open Friday!

Kennzahlen

Mitarbeiter250+

Umsatz25 Mio

Zur Webseite des Unternehmens

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeitern bestätigt.

Mitarbeiter-Events
96%96
Flexible Arbeitszeiten
91%91
Kantine
88%88
Internetnutzung
87%87
Parkplatz
80%80
Gute Verkehrsanbindung
79%79
Essenszulage
72%72
Betriebliche Altersvorsorge
70%70
Homeoffice
69%69
Gesundheits-Maßnahmen
68%68
Coaching
57%57
Barrierefrei
47%47
Mitarbeiter-Rabatt
41%41
Mitarbeiter-Beteiligung
25%25
Diensthandy
10%10
Betriebsarzt
9%9
Hund erlaubt
8%8
Firmenwagen
7%7
Kinderbetreuung
2%2

Was AOE GmbH über Benefits sagt

Beste Voraussetzungen: Job, Büro & Arbeitsplatz

Faires Gehalt & Weihnachtsgeld
30 Tage Urlaub
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplätze für Auto & Fahrrad
Flexible Arbeitszeiten
Entspanntes Arbeitsumfeld
Top designtes Büro mit Lounge-Bereichen & Terrasse
Professionell gekochtes Mittagessen
Einkaufsmöglichkeiten im Luisenforum
Kostenlose Getränke (Wasser, Säfte, Tee, Kaffee, etc.)
Frisches Obst, Müsliriegel, Nüsse & weitere Snacks
Mitarbeiterküche

Gute Perspektiven: Persönliche Entwicklung, Weiterbildung & Know-how Transfer

Verschiedene und wechselnde Projekte und Kunden
Teams agil aufgebaut, regelmäßige Wechsel möglich
Scrum Team-Rollen können wechseln (Product Owner, Scrum Master oder Dev-Team-Mitglied)
Weiterbildungsbudget 2.000 Euro pro Person
Mentoring (Persönliche Einarbeitung durch einen dedizierten Mentor)
Communities of Interest
Interne Meet-ups (auch für Externe)
Interne AOE Conference
Dev- und PO-Weeklies
User Groups
Bibliothek (Fachbücher)
Scrum Trainings
Deutsch- und Englischkurse

Atmosphäre & Work-Life Balance: Spaß, Sport- & Freizeitaktivitäten

Roller
Billard
Kicker
Tischtennis
Playstation
Fifa Gaming-Liga
Massagestuhl
Thai-Massage
Yoga
Fitnessstudio (rabattiert)
Sportaktivitäten wie Fußball, Badminton, Volleyball, Laufen, Schwimmen, Bouldern
Teamabende (Stammtisch, Spiele, Gaming, Filme etc.)
Sommerparty
Skifreizeit

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

AOE bietet Mitarbeitern die Möglichkeit, mit agilen Methoden an hochinteressanten und innovativen Open Source Projekten zu arbeiten – mit einer guten Work-Life-Balance! Wir legen Wert auf ein hohes Maß an Kollegialität und eine gute Atmosphäre in den Projektteams sowie im gesamten Unternehmen. Um das zu unterstützen, bieten wir eine Vielzahl an Benefits, User Groups und Communities of Interest sowie sportlichen und kulturellen Events. Weiterbildung und Wissenstransfer wird bei AOE ebenfalls aktiv gefördert.

Bei der Entwicklung innovativer Lösungen für unsere globalen Kunden haben wir einen hohen Qualitätsanspruch: „Solutions close to Perfection“ ist einer unserer Leitsätze. Wir sind überzeugt, dass Innovationen nicht unter Druck entstehen. Aus diesem Grund legen wir Wert auf Selbstorganisation, freie Zeiteinteilung und eine gute Work-Life-Balance. Jeder Entwickler verfügt über ausreichend Zeit für seine Aufgaben. Darüber hinaus gibt es Slack Time, in der man recherchieren, testen und sich in User Groups austauschen kann.

Für die Ablenkung zwischendurch findet ihr bei uns jede Menge Spielzeug für große Kinder wie z. B. Kicker, Tischtennis, Massagesessel, Playstation und Co. Weitere Einblicke findest du in unserem Blog zur besonderen Arbeitskultur bei AOE.

Videos

Work & Life Culture at AOE - the open web company3:16
We are AOE: Why we want AOE to be different - Compass Speech at AOE Summerparty 20183:20
AOE Ski Trip 20181:35
AOE Christmas Party 2017 - Making-of "Happy" Music-Video2:19
congstar: Agile developed sales and customer self-care portal | Case Study (English)3:10
OM³: Omnichannel E-Commerce for Airport & Travel Industry3:10
Heathrow: Boutique transformed into digital omnichannel marketplace | Case Study3:16
AOE Christmas Party 2018 and the Super Mario Challenge2:25
Commerz Real: Digitale Finanzprodukte erschließen neue Geschäftsfelder | Case Study4:17
AOE Ski trip 2020 in Obergurgl2:16

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen laufend nach neuen Mitarbeitern, hauptsächlich für die folgenden Aufgabengebiete:

Entwickler für Frontend und Backend
Software-Tester
Software-Architekten
Software-Konzepter
Product Owner / Projektleiter
Scrum Master
Systemadministratoren

Unsere aktuellen Stellenangebote findet ihr hier.

Gesuchte Qualifikationen

Wenn Du einige der folgenden Eigenschaften erfüllst, ist das ein gutes Zeichen:

Eigenverantwortliches Arbeiten, Zuverlässigkeit und Vertrauenswürdigkeit
Teamplayer
Spaß am Entwickeln, Pair Programming und Code Reviews
Hang zum Perfektionismus und Liebe zu hoher Codequalität
Spaß am gemeinsamen Lernen und Entwickeln im Team
Strukturierte Arbeitsweise und Erfahrung mit modernen Architekturpatterns (SOLID, DDD, MVC)
Erfahrung oder Interesse an agilen Entwicklungsmethoden wie Scrum oder Kanban
Gute Kommunikationskompetenz und Englischkenntnisse

Zusammengefasst: Gute Entwickler, die agil im Team arbeiten können.

Wenn Du darüber hinaus noch gute Kenntnisse oder Erfahrungen in einer oder mehreren der folgenden Technologien hast, passen wir wahrscheinlich gut zusammen: JavaScript, React, AngularJS, HTML5, CSS3, PHP, Symfony2, Java, Scala, Golang, iOS, Android, Jenkins, NodeJS, Vagrant, Solr, ElasticSearch, TYPO3, Magento, Spryker, Akeneo PIM, Mule ESB etc.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AOE GmbH.

Astrid, Annika & Jana - AOE Recruiting Team
Wir suchen regelmäßig nach neuen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen! Astrid, Annika und Jana sind für das Recruiting bei AOE verantwortlich und freuen sich über eure Kontaktaufnahme und Bewerbungen.
LuisenForum, Kirchgasse 6
65185 Wiesbaden
E-Mail: jobs@aoe.com
Telefon: +49 6122 70707-0
https://www.aoe.com/de/karriere.html
Uns ist vor allem wichtig, dass Du dein Fachgebiet souverän beherrschst und relevante Praxiserfahrung mitbringst. Außerdem solltest Du als Persönlichkeit zu unserer Unternehmenskultur passen. Das bedeutet für uns eigenverantwortliches Arbeiten, Spaß am gemeinsamen Entwickeln und Lernen sowie soziale Kompetenz und interkulturelle Offenheit. Gegenseitiges Vertrauen ist uns sehr wichtig. Alle weiteren wichtigen Qualifikationen findest Du im Tab „Wen wir suchen“.
Bewerbungsschreiben
Deine Bewerbung sollte wie folgt aufgebaut sein: aussagekräftiges Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, sowie wenn vorhanden Bachelor-/Masterurkunde und Referenzen. Von Entwicklern wünschen wir uns außerdem noch Code Samples und wenn vorhanden Links zu Github oder Blogs.
Bewerbungsgespräch
Es ist uns wichtig, dass Du Dich beim Bewerbungsgespräch bei uns wohlfühlst. Wir führen ein lockeres Kennenlerngespräch. Danach sollten beide Seiten ein gutes Bild voneinander haben. Unsere Kultur ist uns sehr wichtig, deshalb legen wir viel Wert darauf, dass wir gut zusammenpassen. Also sei einfach wie Du bist, wir sind es auch. Neben Deiner Persönlichkeit interessieren uns Dein Werdegang, Deine Motivation, Deine Erwartungen und Deine fachliche Kompetenz.
Allgemeines
Es macht sicherlich Sinn, sich auf unserer Website über uns zu informieren, damit Du auch gezielt Fragen an uns stellen kannst. Grundsätzlich sind uns Authentizität, das Gesamtbild Deiner Bewerbung und vor allem Deine Persönlichkeit wichtig. Die nähere Vergangenheit und Deine praktische Erfahrung sind uns wichtiger als alte Schulnoten und Zertifizierungen.
Dress Code
Bei AOE gibt es keine Kleiderordnung. Du kannst also gerne in dem Kleidungsstil kommen, in dem Du Dich am wohlsten fühlst.
Wir bevorzugen eine Bewerbung über unseren Karrierebereich. Dort findest du alle relevanten Informationen und eine Übersicht der aktuellen Stellenangebote. Du kannst Dich über unser Online-Bewerbungsformular oder eine E-Mail an jobs@aoe.com bewerben. Wenn Du Fragen hast kannst du auch gerne vorab anrufen und Deine Fragen stellen.
Unser Auswahlverfahren beginnt mit Deinen Bewerbungsunterlagen, die uns helfen, einen ersten Eindruck über Deine fachlichen und persönlichen Kompetenzen zu bekommen. Danach folgt ein kurzes Telefonat zur Klärung erster Fragen. Im nächsten Schritt laden wir Dich zu einem persönlichen Kennenlernen ein, bei dem Du auch die Möglichkeit hast, eine Führung durch unser Office zu erhalten.
Im Bereich Entwicklung und Testen bitten wir Dich dann um eine Arbeitsprobe. In unserem Admin Bereich kann es sein, dass wir Dich zu einem Probearbeitstag einladen. Da die Einstellung von neuen Kollegen eine Teamentscheidung ist, laden wir Dich im Anschluss ein weiteres Mal zu uns ein, um Dir Dein zukünftiges Team vorzustellen. Danach sind wir bereit für ein Vertragsangebot. Du kannst davon ausgehen, dass der gesamte Bewerbungsprozess in der Regel zwischen 2 und 4 Wochen dauert.

Standorte

Standorte Inland

Wiesbaden
Frankfurt
Krefeld

Standorte Ausland

Zürich
Miami
Dubai
Hong Kong

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

open communication, appreciation of every opinion

Dezember 2020Bewertung lesen

Ernsthafte Beschäftigung mit Organisationsentwicklung (obwohl vergleichsweise schon extrem gut), Einbinden von externen Experten für die Themen New Work etc.

Juli 2020Bewertung lesen

Die Kultur und Dynamik der Prozesse. Feedbackschleifen sorgen für eine kontinuierliche Verbesserung. Einfach Top!

Dezember 2019Bewertung lesen

Benefits, die man so nicht in der Fülle bei anderen Arbeitgebern gehört hat. Probleme können und werden offen angesprochen und zeitnah gelöst. Mitspracherecht bei Office-Gestaltung.

April 2019Bewertung lesen

Die Philosophie bei AOE gibt den Menschen ein so tolles Umfeld mit so vielen Möglichkeiten, das ich mich wirklich Glücklich schätze.

November 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 62 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

This is the perfect example about the so little problems at this place:
There are no bananas available in the afternoon.

Oktober 2019Bewertung lesen

Gerade wirklich nichts.

Dezember 2019Bewertung lesen

Die Nussmischung mit den getrockneten Trauben ist mittlerweile schon am Vormittag leer ;)

November 2019Bewertung lesen

Eine Kultur ohne Hierarchien und mit hoher Eigenverantwortung funktioniert nicht für jeden.

April 2019Bewertung lesen

Manchmal geht bei der Arbeit und der stetig wachsenden Größe die Kommunikation etwas unter - es wäre gut, wenn alle mehr über die anderen Teams und Projekte wüssten. Hier ist aber jeder Einzelne selbst in der Verantwortung.

August 2017Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 27 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Benefits gibt es viele leider erfährt man darüber manchmal nur zufällig. Tue gutes und rede darüber.

Dezember 2019Bewertung lesen

Da fällt mir nichts ein... Das läuft schon alles ziemlich gut.

Juli 2020Bewertung lesen

Ich war von Tag 1 an begeistert und bin es nach wie vor. Manche Mitarbeiter sollten sich hin und wieder bewusst machen, was AOE uns alles bietet. Das ist keineswegs selbstverständlich.

Februar 2019Bewertung lesen

Noch mehr Verantwortung in die Hand jedes Einzelnen geben. Das Management möchte nur noch als Unterstützung agieren.

April 2019Bewertung lesen

Weiter an der Transparenz arbeiten, das Unternehmen ist auf einen guten Kurs

Oktober 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 31 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,8

Der am besten bewertete Faktor von AOE ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).

In den meisten Dingen stimmen Image und Realität überein - wenn das mal nicht der Fall ist, wird aber auch das erkannt und angegangen.

Mai 2020Bewertung lesen

Wurde sehr lange konsequent aufgebaut und das ist auch spürbar.

Dezember 2019Bewertung lesen

Jeder Mitarbeiter schätzt das Unternehmen und ich habe noch nichts gegensprüchliches gehört. Das Image entspricht dem, was nach außen getragen wird.

November 2019Bewertung lesen

kann diesen Arbeitgeber nur empfehlen. Manche sagen, "Du arbeitest dort, wo ich gern Urlaub machen möchte". Hier stimmt alles.

August 2017Bewertung lesen

Die meisten Mitarbeiter sprechen sehr gut über AOE, allerdings ist es schade das manche das angebotene nicht wertschätzen. Denn wir haben schon viel mehr als wir bräuchten!

August 2017Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AOE ist Kommunikation mit 4,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).

Hier gibt es leider noch viel Arbeit. Wahrscheinlich dem schnellen Wachstum geschuldet. Die Mitarbeiter müssen aktiv werden wenn Sie Gespräche führen wollen. Diese sind dann eher spontan und unvorbereitet.
Die GF stellt eher die tollen Sachen in den Vordergrund und unterschlägt negatives oft.

Februar 2014Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 26 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).

Jeder Mitarbeiter hat generell ein jährliches Weiterbildungsbudget zur freien Verfügung. Persönlichkeitsentwicklung/Personalentwicklung steckt noch in den Kinderschuhen ist aber mit dediziertem Personal auch auf der Agenda der HR gelandet. Aufstiegs/Karriere-Chancen hat man bei AOE keine.

Mai 2020Bewertung lesen

Karriere Sprünge sind in einer Flachen Organisation schwer zu vollziehen wird aber durch Wertschätzung ausgeglichen. Weiterbildung ist so wie ich es verstanden habe an ein Persönliches Budget geknüpft. Habe aber nicht das gefühl das hier irgendetwas in Stein gemeißelt ist.

Dezember 2019Bewertung lesen

Jeder Kollege hat ein Weiterbildungsbudget jedes Jahr und hat somit die Chancen sich kontinuierlich weiterzubilden.
Karriere ist theoretisch möglich, jedoch gibt es keine klassische Hierarchie, oder Junior/Senior/Head of Titel.

Mai 2020Bewertung lesen

Es gibt für jeden Mitarbeiter ein Budget, das er für Weiterbildung, Konferenzbesuche, Literatur etc frei verwenden kann.

Mai 2020Bewertung lesen

Jährliches Budget frei verfügbar. Allerdings keine Titel - wer auf so was Wert legt, dem kann AOE nicht "dienen".

Juli 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 24 Bewertungen lesen

Gehälter

93%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 103 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit

Software-Entwickler:in19 Gehaltsangaben

Ø55.200 €

Frontend-Entwickler:in6 Gehaltsangaben

Ø50.600 €

Informatiker:in6 Gehaltsangaben

Ø63.500 €

Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

AOE

Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeitern vertrauen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich

AOE

Branchendurchschnitt: Internet

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