AOE ist ein führender globaler Dienstleister für Digitale Transformation und Digitale Business Modelle und setzt dabei ausschließlich auf etablierte Enterprise Open Source Technologien. So entstehen in agilen Softwareprojekten innovative Omnichannel E-Commerce Lösungen, Digitale Produkte und Mobile Apps und Portale, die zu langfristiger strategischer Zusammenarbeit mit unseren Kunden führen.
Mit unserem Hauptsitz in Wiesbaden und insgesamt 250 Mitarbeitern in 5 Ländern betreuen wir umfangreiche strategische Plattformen für namhafte, global agierende Unternehmen wie Sony, Fraport, Commerzbank, Deutsche Telekom, Bosch, Cisco Systems, Thomas Cook, QVC und Panasonic.
AOE ist ein
führender Anbieter von Weblösungen und Softwareentwicklung im Enterprise-Segment.
Mit modernen agilen Entwicklungs- und Projektmanagementmethoden kreieren wir digitale
Lösungen für weltweit tätige Unternehmen. 
Unsere Leistungen umfassen u.a.:
Die Mitarbeiter von AOE haben herausragende Entwicklungsperspektiven, sowohl im Team als auch im Unternehmen.AOE pflegt eine agile Unternehmenskultur ohne Hierarchien. Mitarbeiter und Teams arbeiten eigenverantwortlich mit den Kunden an hochinteressanten Projekten und neuartigen Lösungen. Mitglieder des Managements verstehen sich als Servant Leaders, die die Mitarbeiter bei ihrer Arbeit unterstützen, um gemeinsam für die Kunden die bestmögliche Lösung zu entwickeln.
Aufgrund der großen Flexibilität innerhalb des Teams können Entwickler zusätzlich zu ihren formellen Jobs zwischen verschiedenen agilen Rollen wie Product Owner, Scrum Master und DevTeam-Mitglied wechseln. Ein besonderes internes Programm ermöglicht das reinschnuppern in andere Bereiche, Lösungsansätze und Projekte. Beim halbjährigen Open Friday können alle Mitarbeiter Themen zur Verbesserung im Unternehmen vorschlagen, in Kleingruppen diskutieren und nach einer Abstimmung umsetzen.
Weiterbildung und Know-how Transfer
Regelmäßige Weiterbildung und Know-how Transfer wird bei AOE aktiv gefördert. Es gibt eine Vielzahl an Trainings und Schulungen. Während der Slack Times können unsere Mitarbeiter recherchieren, ausprobieren und sich mit Kollegen und Communities austauschen.
Gemeinsame Interessen können in User Groups und Communities of Interest besprochen werden. Jedem Mitarbeiter steht ein fixes jährliches Budget von 2.000 Euro für Weiterbildung und Konferenzen zur Verfügung. Seit dem letzten Open Friday gibt es auch eine interne AOE Conference. Dein Thema ist nicht dabei? Dann schlage es vor – beim nächsten Open Friday!
AOE bietet Mitarbeitern die Möglichkeit, mit agilen Methoden an hochinteressanten und innovativen Open Source Projekten zu arbeiten – mit einer guten Work-Life-Balance! Wir legen Wert auf ein hohes Maß an Kollegialität und eine gute Atmosphäre in den Projektteams sowie im gesamten Unternehmen. Um das zu unterstützen, bieten wir eine Vielzahl an Benefits, User Groups und Communities of Interest sowie sportlichen und kulturellen Events. Weiterbildung und Wissenstransfer wird bei AOE ebenfalls aktiv gefördert.
Bei der Entwicklung innovativer Lösungen für unsere globalen Kunden haben wir einen hohen Qualitätsanspruch: „Solutions close to Perfection“ ist einer unserer Leitsätze. Wir sind überzeugt, dass Innovationen nicht unter Druck entstehen. Aus diesem Grund legen wir Wert auf Selbstorganisation, freie Zeiteinteilung und eine gute Work-Life-Balance. Jeder Entwickler verfügt über ausreichend Zeit für seine Aufgaben. Darüber hinaus gibt es Slack Time, in der man recherchieren, testen und sich in User Groups austauschen kann.
Für die Ablenkung zwischendurch findet ihr bei uns jede Menge Spielzeug für große Kinder wie z. B. Kicker, Tischtennis, Massagesessel, Playstation und Co. Weitere Einblicke findest du in unserem Blog zur besonderen Arbeitskultur bei AOE.
AOE pflegt eine agile Unternehmenskultur, die auf eigenverantwortliche und selbstbestimmte Mitarbeiter, zufriedene Kunden und eine langfristige und vertrauensvolle Zusammenarbeit aller Beteiligten ausgerichtet ist. Dies geht weit über die agilen Entwicklungsmethoden wie Scrum oder Kanban hinaus und betrifft nicht nur die gemeinsame Projektarbeit mit den Kunden. Vielmehr ist die Unternehmenskultur in sämtlichen Bereichen agil gestaltet.
So gibt es bei AOE z. B. keine Hierarchien, sondern ein gemeinsames Miteinander auf Augenhöhe. Die Unternehmensführung tritt nur in seltenen Fällen bei den Projekten in Erscheinung und verfolgt den Ansatz des Servant Leaderships. Die Entwicklerteams organisieren sich selbst und arbeiten autark mit den Kunden zusammen. Dies betrifft auch die Auswahl an geeigneten Technologien, die zur optimalen Lösung für den Kunden führen. Entsprechend werden auch ständig neue Trends und Technologien beobachtet und ausprobiert, geeignete Open Source Produkte neu ins Portfolio aufgenommen.
Jedem Mitarbeiter wird ein hohes Maß an Vertrauen und Entscheidungsfreiheit geschenkt. Unsere Mitarbeiter danken dies mit hohem Einsatz und dem Einbringen persönlicher Ideen. Gegenseitiges Vertrauen ist uns sehr wichtig und hat uns zu einem der innovativsten und am schnellsten wachsenden IT-Dienstleister Deutschlands werden lassen.
AOE kümmert sich intensiv um seine Mitarbeiter und sorgt für eine angenehme Arbeitsatmosphäre und Unternehmenskultur. Bei uns gibt es außerdem jede Menge Benefits und Spielzeug für erwachsene Kinder sowie coole Events, von denen die Summerparty und die Skifreizeit nur zwei der Highlights sind.
Ach ja, beim Kununu-Ranking waren wir übrigens 2015 auf Platz 2 der Work-Life-Balance und 2016 auf Platz 1 des Arbeitgeber-Rankings in der Internet- und Multimedia-Branche.
Wir suchen laufend nach neuen Mitarbeitern, hauptsächlich für die folgenden Aufgabengebiete:
Unsere aktuellen Stellenangebote findet ihr unter https://www.aoe.com/de/karriere.html
Wenn Du einige der folgenden Eigenschaften erfüllst, ist das ein gutes Zeichen:
Zusammengefasst: Gute Entwickler, die agil im Team arbeiten können.
Wenn Du darüber hinaus noch gute Kenntnisse oder Erfahrungen in einer oder mehreren der folgenden Technologien hast, passen wir wahrscheinlich gut zusammen: JavaScript, AngularJS, HTML5, CSS3, PHP, Symfony2, Java, iOS, Android, Jenkins, NodeJS, Vagrant, Solr, ElasticSearch, TYPO3, Magento, Spryker, Akeneo PIM, Mule ESB etc.
Wir suchen interessante Persönlichkeiten, die sich mit Informatik beschäftigen. Dies können Studiengänge mit Bezug auf Informatik sein, aber auch duale Studiengänge oder Ausbildungen im Bereich der Informatik sind möglich. Qualifizierte Quereinsteiger sind ebenfalls willkommen.
Bewerbungsschreiben
Deine Bewerbung sollte wie folgt aufgebaut sein: aussagekräftiges Anschreiben,
Lebenslauf, Zeugnisse, sowie wenn vorhanden Bachelor-/Masterurkunde und Referenzen.
Von Entwicklern wünschen wir uns außerdem noch Code Samples und wenn vorhanden
Links zu Github oder Blogs.
Bewerbungsgespräch
Es ist uns wichtig, dass Du Dich beim Bewerbungsgespräch bei uns wohlfühlst. Wir führen ein lockeres Kennenlerngespräch. Danach sollten beide Seiten ein
gutes Bild voneinander haben. Unsere Kultur ist uns sehr wichtig, deshalb legen
wir viel Wert darauf, dass wir gut zusammenpassen. Also sei einfach wie Du
bist, wir sind es auch. Neben Deiner Persönlichkeit interessieren uns Dein Werdegang, Deine Motivation, Deine Erwartungen und Deine fachliche Kompetenz.
Allgemeines
Es
macht sicherlich Sinn, sich auf unserer Website über uns zu informieren, damit Du auch gezielt Fragen an uns stellen kannst. Grundsätzlich sind uns
Authentizität, das Gesamtbild Deiner Bewerbung und vor allem Deine
Persönlichkeit wichtig. Die nähere Vergangenheit und Deine praktische Erfahrung
sind uns wichtiger als alte Schulnoten und Zertifizierungen.
Dress Code
Bei AOE gibt es keine Kleiderordnung. Du kannst also gerne in dem Kleidungsstil kommen, in dem Du Dich am wohlsten fühlst.
Wir bevorzugen eine Bewerbung über unseren Karrierebereich. Dort findest du alle relevanten Informationen und eine Übersicht der aktuellen Stellenangebote. Du kannst Dich über unser Online-Bewerbungsformular oder eine Email an jobs@aoe.combewerben. Wenn Du Fragen hast kannst du auch gerne vorab anrufen und Deine Fragen stellen.
Unser Auswahlverfahren beginnt mit Deinen Bewerbungsunterlagen, die uns helfen, einen ersten Eindruck über Deine fachlichen und persönlichen Kompetenzen zu bekommen. Danach folgt ein kurzes Telefonat zur Klärung erster Fragen. Im nächsten Schritt laden wir Dich zu einem persönlichen Kennenlernen ein, bei dem Du auch die Möglichkeit hast, eine Führung durch unser Office zu erhalten.
Im Bereich Entwicklung und Testen bitten wir dich dann um eine Arbeitsprobe. In unserem Admin Bereich kann es sein, dass wir Dich zu einem Probearbeitstag einladen. Da die Einstellung von neuen Kollegen eine Teamentscheidung ist, laden wir Dich im Anschluss ein weiteres Mal zu uns ein, um Dir Dein zukünftiges Team und einen Kollegen aus dem Management vorzustellen. Danach sind wir bereit für ein Vertragsangebot. Du kannst davon ausgehen, dass der gesamte Bewerbungsprozess in der Regel zwischen 2 und 4 Wochen dauert.
| Tests | Für Entwickler: Ja |
| Praktika | Ja |
| Bachelor-/ Masterarbeiten | Ja |
Beste Voraussetzungen: Job, Büro und Arbeitsplatz
Gute Perspektiven: Persönliche Entwicklung, Weiterbildung und Know-how Transfer
Atmosphäre und Work-Life Balance: Spaß, Sport- und Freizeitaktivitäten
AOE GmbH
LuisenForum, Kirchgasse 6
65185 Wiesbaden
Vertretungsberechtigte
Kian T. Gould (CEO)
Daniel Pötzinger (CTO)
Kontakt
Tel.: +49 6122 70707-0
Fax: +49 6122 70707-199
Webseite: www.aoe.com
E-Mail: contact-de@aoe.com
The way AOE works and motivates employees are amazing, I get up every morning an looking forward to go to work.
Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu auf Basis von 1.322.000 Bewertungen
Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche Internet / Multimedia auf Basis von 32.353 Bewertungen
Die Bewerbung war äußerst angenehm. Ich wurde am selben Tag meiner "Bewerbung" eingeladen (ca. 2h später). Wirkliche Bewerbungsunterlagen waren nicht notwendig. Stattdessen setzte man auf Codebeispiele (bspw. GitHub) oder auch eine Bewerberaufgabe, die man lösen konnte.
Der Empfang war sehr herzlich und angenehm und man hatte direkt ein gutes Gefühl trotz des starken Wachstums in der Vergangenheit der Firma.
Der Bewerbungsprozess enthielt 3 Gespräche - am Ende ein Gespräch mit seinen zukünftigen Teammitgliedern. Ich denke, dass genau dieser Prozess zu dieser geringen Fluktuationsrate führt, denn alle Teilnehmer der Gespräche müssen für den Bewerber stimmen.
Hier auch nochmal ein Lob an die Recruiting-Abteilung, die keine Fragen offen lies und den Bewerbern sehr schnell die Firmenkultur näher bringen kann.
