94%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 108 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeitern vertrauen.
AOE ist ein führender globaler Technologie- und Beratungsdienstleister, der große Unternehmen in strategischen Digitalisierungsbestrebungen unterstützt und dabei auf Open Source Technologie-Stacks setzt. In langfristiger, agiler Zusammenarbeit mit den Kunden entstehen innovative digitale Produkte und Projekte wie Omnichannel E-Commerce Lösungen, Mobile Apps und Portale.
Mit Hauptsitz in Wiesbaden und insgesamt 250+ Mitarbeitern an 7 Standorten, betreut AOE Kunden wie congstar, Heathrow Airport, Deutsche Telekom, Sony, Fraport, Singapore Airlines, Commerz Real, Bosch, Cisco Systems, Thomas Cook, QVC und Panasonic.
AOE ist ein führender Anbieter von Weblösungen und Softwareentwicklung im Enterprise-Segment. Mit modernen agilen Entwicklungs- und Projektmanagement-Methoden kreieren wir digitale Lösungen für weltweit tätige Unternehmen.
Unsere Leistungen umfassen u.a.:
Die Mitarbeiter von AOE haben herausragende Entwicklungsperspektiven, sowohl im Team als auch im Unternehmen. AOE pflegt eine agile Unternehmenskultur ohne Hierarchien. Mitarbeiter und Teams arbeiten eigenverantwortlich mit den Kunden an hochinteressanten Projekten und neuartigen Lösungen. Mitglieder des Managements verstehen sich als Servant Leaders, die die Mitarbeiter bei ihrer Arbeit unterstützen, um gemeinsam für die Kunden die bestmögliche Lösung zu entwickeln.
Aufgrund der großen Flexibilität innerhalb des Teams können Entwickler zusätzlich zu ihren formellen Jobs zwischen verschiedenen agilen Rollen wie Product Owner, Scrum Master und DevTeam-Mitglied wechseln. Ein besonderes internes Programm ermöglicht das reinschnuppern in andere Bereiche, Lösungsansätze und Projekte. Beim halbjährigen Open Friday können alle Mitarbeiter Themen zur Verbesserung im Unternehmen vorschlagen, in Kleingruppen diskutieren und nach einer Abstimmung umsetzen.
Weiterbildung und Know-how Transfer
Regelmäßige Weiterbildung und Know-how Transfer wird bei AOE aktiv gefördert. Es gibt eine Vielzahl an Trainings und Schulungen. Während der Slack Times können unsere Mitarbeiter recherchieren, ausprobieren und sich mit Kollegen und Communities austauschen.
Gemeinsame Interessen können in User Groups und Communities of Interest besprochen werden. Jedem Mitarbeiter steht ein fixes jährliches Budget von 2.000 Euro für Weiterbildung und Konferenzen zur Verfügung. Seit dem letzten Open Friday gibt es auch eine interne AOE Conference. Dein Thema ist nicht dabei? Dann schlage es vor – beim nächsten Open Friday!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Rabatt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Diensthandy
Hund erlaubt
Firmenwagen
KinderbetreuungBeste Voraussetzungen: Job, Büro & Arbeitsplatz
Gute Perspektiven: Persönliche Entwicklung, Weiterbildung & Know-how Transfer
Atmosphäre & Work-Life Balance: Spaß, Sport- & Freizeitaktivitäten
AOE bietet Mitarbeitern die Möglichkeit, mit agilen Methoden an hochinteressanten und innovativen Open Source Projekten zu arbeiten – mit einer guten Work-Life-Balance! Wir legen Wert auf ein hohes Maß an Kollegialität und eine gute Atmosphäre in den Projektteams sowie im gesamten Unternehmen. Um das zu unterstützen, bieten wir eine Vielzahl an Benefits, User Groups und Communities of Interest sowie sportlichen und kulturellen Events. Weiterbildung und Wissenstransfer wird bei AOE ebenfalls aktiv gefördert.
Bei der Entwicklung innovativer Lösungen für unsere globalen Kunden haben wir einen hohen Qualitätsanspruch: „Solutions close to Perfection“ ist einer unserer Leitsätze. Wir sind überzeugt, dass Innovationen nicht unter Druck entstehen. Aus diesem Grund legen wir Wert auf Selbstorganisation, freie Zeiteinteilung und eine gute Work-Life-Balance. Jeder Entwickler verfügt über ausreichend Zeit für seine Aufgaben. Darüber hinaus gibt es Slack Time, in der man recherchieren, testen und sich in User Groups austauschen kann.
Für die Ablenkung zwischendurch findet ihr bei uns jede Menge Spielzeug für große Kinder wie z. B. Kicker, Tischtennis, Massagesessel, Playstation und Co. Weitere Einblicke findest du in unserem Blog zur besonderen Arbeitskultur bei AOE.
Wir suchen laufend nach neuen Mitarbeitern, hauptsächlich für die folgenden Aufgabengebiete:
Unsere aktuellen Stellenangebote findet ihr hier.
Wenn Du einige der folgenden Eigenschaften erfüllst, ist das ein gutes Zeichen:
Zusammengefasst: Gute Entwickler, die agil im Team arbeiten können.
Wenn Du darüber hinaus noch gute Kenntnisse oder Erfahrungen in einer oder mehreren der folgenden Technologien hast, passen wir wahrscheinlich gut zusammen: JavaScript, React, AngularJS, HTML5, CSS3, PHP, Symfony2, Java, Scala, Golang, iOS, Android, Jenkins, NodeJS, Vagrant, Solr, ElasticSearch, TYPO3, Magento, Spryker, Akeneo PIM, Mule ESB etc.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AOE GmbH.
Standorte Inland
Standorte Ausland
Es macht Spaß bei AOE zu arbeiten, da ich das Gefühl habe, als Person wertgeschätzt zu werden und ein selbstorganisiertes Arbeiten im Team sehr viel Freude macht.
Ich bin froh, bei AOE zu arbeiten und würde den Arbeitgeber auf jeden Fall weiterempfehlen. Die Atmosphäre und das Miteinander ist familiär und persönlich kann ich mich sehr weiterentwickeln, da ich in entspannter Atmosphäre ohne Druck sehr viel lerne.
Förderung und Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter; es fühlt sich an wie eine grosse Familie
open communication, appreciation of every opinion
Ernsthafte Beschäftigung mit Organisationsentwicklung (obwohl vergleichsweise schon extrem gut), Einbinden von externen Experten für die Themen New Work etc.
Die Philosophie bei AOE gibt den Menschen ein so tolles Umfeld mit so vielen Möglichkeiten, das ich mich wirklich Glücklich schätze.
Die Nussmischung mit den getrockneten Trauben ist mittlerweile schon am Vormittag leer ;)
Gerade wirklich nichts.
Eine Kultur ohne Hierarchien und mit hoher Eigenverantwortung funktioniert nicht für jeden.
This is the perfect example about the so little problems at this place:
There are no bananas available in the afternoon.
Ein Großraumbüro ist nicht für jedermann. Für mich persönlich ist es okay.
Benefits gibt es viele leider erfährt man darüber manchmal nur zufällig. Tue gutes und rede darüber.
Da fällt mir nichts ein... Das läuft schon alles ziemlich gut.
Ich war von Tag 1 an begeistert und bin es nach wie vor. Manche Mitarbeiter sollten sich hin und wieder bewusst machen, was AOE uns alles bietet. Das ist keineswegs selbstverständlich.
Nichtraucher sollten 1 Tag Urlaub mehr bekommen, damit die Raucher damit aufhören.
Weiter an der Transparenz arbeiten, das Unternehmen ist auf einen guten Kurs
Der am besten bewertete Faktor von AOE ist Image mit 4,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
In den meisten Dingen stimmen Image und Realität überein - wenn das mal nicht der Fall ist, wird aber auch das erkannt und angegangen.
Jeder Mitarbeiter schätzt das Unternehmen und ich habe noch nichts gegensprüchliches gehört. Das Image entspricht dem, was nach außen getragen wird.
Wurde sehr lange konsequent aufgebaut und das ist auch spürbar.
Die meisten Mitarbeiter sprechen sehr gut über AOE, allerdings ist es schade das manche das angebotene nicht wertschätzen. Denn wir haben schon viel mehr als wir bräuchten!
Top. Mehr gibt es nicht zu sagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AOE ist Kommunikation mit 4,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Hier gibt es leider noch viel Arbeit. Wahrscheinlich dem schnellen Wachstum geschuldet. Die Mitarbeiter müssen aktiv werden wenn Sie Gespräche führen wollen. Diese sind dann eher spontan und unvorbereitet.
Die GF stellt eher die tollen Sachen in den Vordergrund und unterschlägt negatives oft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
AOE nutzt internes Potential bei Mitarbeitern gut und gibt viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Freies Bildungsbudget.
Weiterbildung wird groß geschrieben: Es hat jeder das gleiche Budget. Es liegt im eigenen Ermessen dies zu nutzen. Karriere ist bei AOE nicht im klassischen Sinne mit Aufstieg verbunden, da wir sehr flache Hierarchien haben. Es hat JEDER die Möglichkeit sich umzuorientieren und dafür gibt dutzende Beispiele bei uns. Es wird ständig versucht, die Stärke und das Potenzial einer Personen zu fördern.
Jeder Mitarbeiter hat generell ein jährliches Weiterbildungsbudget zur freien Verfügung. Persönlichkeitsentwicklung/Personalentwicklung steckt noch in den Kinderschuhen ist aber mit dediziertem Personal auch auf der Agenda der HR gelandet. Aufstiegs/Karriere-Chancen hat man bei AOE keine.
Karriere Sprünge sind in einer Flachen Organisation schwer zu vollziehen wird aber durch Wertschätzung ausgeglichen. Weiterbildung ist so wie ich es verstanden habe an ein Persönliches Budget geknüpft. Habe aber nicht das gefühl das hier irgendetwas in Stein gemeißelt ist.
