AOK 

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Die 

Gesundheitskasse

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Motivation

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nicht von oben herab bitte.
Die Personalreferentin konnte einem in dem persönlichen Gespräch nur leid tun. Sie passt gar nicht zu den Beiden sehr überheblichen Kollegen.

Es ging in dem Kompetenztest hauptsächlich um Bespiele wo man sich hinein versetzen sollte - wenn es Unruhe im Team gibt.Was man in verschiedenen Situationen macht und wie man sich wann verhält.
Für mich ein negatives Zeichen - kennen Sie wohl nicht anders !?
Im Nachhinein sagte mir das alles und ich hätte, bei positiven Ausgang, von mir aus abgelehnt.

Verbesserungsvorschläge

Ggf. schnellere Vorgehensweise, was natürlich in der Praxis nicht unbedingt umsetzbar ist.

Bewerbungsfragen

Stärken / Schwächen / Problembewusstsein

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf eine Stelle als Referent beworben, auch weil ich über einen internen Kontakt persönlich auf die Position aufmerksam gemacht wurde. Umso enttäuschender war für mich der Ablauf des Bewerbungsprozesses.

Noch vor dem eigentlichen Vorstellungsgespräch musste ein Online Assessment absolviert werden, mit Aufgaben zu angewandtem Schlussfolgern und Diagrammanalyse. Diese Inhalte hatten aus meiner Sicht keinen erkennbaren Bezug zur ausgeschriebenen Tätigkeit. Zusätzlich sollte eine fachliche Präsentation für rund 25 Minuten vorbereitet werden, was eine erhebliche Vorbereitungszeit bedeutet.

Im Gespräch selbst entstand bei mir der Eindruck, dass mein Lebenslauf und mein Profil kaum berücksichtigt wurden, obwohl oder vielleicht auch gerade weil ein persönlicher Kontakt zum Abteilungsleiter bestand. Die Rückmeldung nach Abschluss von Assessment, Präsentationsvorbereitung und einem zweistündigen Gespräch war für mich in Ton und Inhalt schwer nachvollziehbar. Es hieß, ich hätte die Erwartungen nicht erfüllt. Gleichzeitig hatte ich bereits im Gespräch das Gefühl, dass die Erwartungshaltung nicht zu meinem Profil passte und ich diese in der Konstellation kaum hätte erfüllen können.

Mein Verbesserungsvorschlag: zuerst eine saubere Sichtung des Lebenslaufs und ein kurzes, fachlich ausgerichtetes Erstgespräch. Danach eine gezielte Prüfung relevanter Fachkompetenzen, passend zur Stelle. Erst wenn das grundsätzlich zusammenpasst, sollte man Kandidaten zu einem längeren Gespräch einladen und eine Präsentation anfordern. So investieren beide Seiten weniger Zeit in Prozesse, die am Ende nicht zueinander passen.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge
Nach meinem Bewebungseingang war erstmal 6 Wochen Stille. Dann kam der Anruf mit Einladung zum Gespräch für den nächsten Tag: „die einzige Möglichkeit“. Danke für die Flexibilität.

Im Gespräch selbst hat die AOK sich nicht als Arbeitgeber vorgestellt.
Die Erwartung an mich war, dass ich die Stelle und das Wirkungsfeld kenne. ?!
Ich hatte abschliessend 7 Minuten zur Verfügung, um meine eigenen Fragen zu platzieren.
Für eine Woche später wurde mir dann Feedback zugesagt - habe ich nicht erhalten.
Erneut zwei Wochen Wochen später kam die schriftliche Absage.
Auf Nachfrage zu Feedback wurde mir kommuniziert, dass sich die Person aus dem Gespräch mit mir in Verbindung setzen wird.
Ist bis heute nicht passiert.

#Der Mensch zählt.

Verbesserungsvorschläge

Keine habe mich wohl gefühlt stets