Guter Arbeitgeber mit Verbesserungsbedarf in Führung und Kultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
gutes Gehalt und faire Arbeitsbedingungen, Förderung von Frauen in Führungspositionen wird aktiv unterstützt, verschiedene Standorte und flexible Einsatzmöglichkeiten, interne Veränderungsmöglichkeiten, zunehmender Fokus auf Digitalisierung, abwechslungsreiche Aufgaben und Weiterbildungsmöglichkeiten, sichtbare Bemühungen des Vorstands um Motivation und gutes Arbeitsklima, verbesserte Außenwirkung und moderneres Image
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fachliche Leistung führt teilweise direkt zu Führungspositionen, ohne ausreichende Prüfung der Führungseignung, externe Besetzungen von Führungsrollen, obwohl intern geeignete Kandidat:innen vorhanden wären, Fehlbesetzungen in Führungspositionen können sich stark auf Teams und Arbeitsklima auswirken, Arbeitsklima und Führungskultur sind je nach Team unterschiedlich, Leistungsdruck - und Druck auf Führungskräfte - ist in den letzten Jahren in vielen Bereichen gestiegen, Mitarbeitende fühlen sich teilweise eher belastet als entlastet, was sich auf Motivation auswirken kann
Verbesserungsvorschläge
stärkere Wertschätzung der Mitarbeitenden, auch durch faire Gehaltsentwicklung, Führungskräfte stärker nach Kompetenz und Qualität als Führungskraft auswählen und entsprechend vorbereiten - ggf. auch durch spezielle Potenzialmanagement-Prozesse, interne Talente und Entwicklungsmöglichkeiten bei der Besetzung von Führungsrollen stärker berücksichtigen, Vereinbarkeit von Beruf und Familie in einzelnen Bereichen weiter verbessern, als Arbeitgeber noch attraktiver für jüngere Generationen werden (moderne Arbeitskultur, Entwicklungsperspektiven)
Arbeitsatmosphäre
Es kommt wie so oft auf die/den direkten Vorgesetzte/n und das Team an, in dem man arbeitet
Kommunikation
Ich bin insgesamt zufrieden mit der Kommunikation. Leider hatte ich in der Vergangenheit Pech mit direkten Vorgesetzten, zu deren Stärken Kommunikation leider nicht zählte. Verwunderlich, dass Menschen ohne entsprechende Qualifikation immer noch in Führungspositionen aufsteigen
Work-Life-Balance
Die AOK Bayern ist in diesem Bereich gut aufgestellt. Ein wenig Luft nach oben gibt es doch, daher 4 von 5 Sternen
Vorgesetztenverhalten
Wie weiter oben beschrieben habe ich durchwachsene Erfahrungen gemacht
Image
Das früher teilweise angestaubte Image gehört zunehmend der Vergangenheit an. Durch Marketing und strategische Neuausrichtung hat sich das Unternehmen in den letzten Jahren deutlich moderner positioniert. Gleichzeitig bleibt der Wettbewerb herausfordernd, da andere Marktteilnehmer häufig schneller und innovativer agieren.
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
ganz herzlichen Dank! Nicht oft bekommen wir eine so ausführliche, detaillierte und differenzierende Rückmeldung! Damit können wir sehr viel anfangen! Danke für Ihre Empfehlung der AOK Bayern als Arbeitgeberin und dass Sie die positiven Aspekte klar und deutlich herausstellen. Ein paar Gedanken möchte ich zu Ihren kritischen Punkten äußern. Mit Abstand die meisten Führungsstellen werden intern rekrutiert. Alle Stellen – auch die Führungsstellen – werden erst nach einem Auswahlverfahren besetzt, bei der die jeweils geforderten Kompetenzen – bei Führungsstellen eben auch die Führungskompetenz – unter Beweis gestellt werden müssen. Dazu gibt es zahlreiche Entwicklungs- und Begleitprogramme für angehende Führungskräfte, die immer wieder angepasst und auf neue Herausforderungen hin ausgerichtet werden. Wenn Sie hierzu oder zu den anderen Aspekten weitere Impulse oder Ideen haben, würden wir uns über eine Kontaktaufnahme über feedback@by.aok.de sehr freuen, dann können wir in einen noch tieferen Austausch gehen.
Weiterhin ganz viel Freude und Erfolg im Team der AOK Bayern!
Herzlicher Gruß
Richard Eder