Selbstverliebte Direktoren ohne Führungskompetenz - was auf den Fahnen steht, wird bei Mitarbeitern leider nicht gelebt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Absolut verlässliche Gehaltszahlung / zumindest in letzter Konsequenz relativ gute Arbeitsplatzsicherheit / stetiges Bemühen um Verbesserung der Arbeitsplatzausgestaltung (Renovierung/Modernisierungen) / gelebte Gleichberechtigung der Frau (ausgenommen Wiedereinsteigerinnen)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil in der AOK-Direktion Mittelfranken.
Die 4 'großen Köpfe' (3 Direktoren + Personalleitung) treten schon mal gerne nach 'alter Gutsherrenart' auf - das geht ja mal gar nicht! Bisweilen könnte da Einem ja sogar das Gefühl des 'Fremdschämens' befallen...
Verbesserungsvorschläge
Z.B. eine AUTHENTISCHE Hinwendung zu allen Mitarbeitern der AOK-Direktion Mittelfranken: Echtes Lob & Wertschätzung sind wahrhaftig möglich und keine lästigen Kostenfaktoren...!!!
Arbeitsatmosphäre
(Ernstes) Vorgesetztenlob? Fehlanzeige!
Ebensowenig wie ein von Fairness / Vertrauen geprägtes Betriebsklima - leider, leider...
Die seit ca. 2010 alle 2 bis 3 Jahre stattfindende Mitarbeiterbefragung (MAB) spricht hier ganze Bände!!!
Kommunikation
Das sollte in einem solchen Unternehmen noch viel besser gehen - ein Jahre altes Problem, dem man nicht gewachsen zu sein scheint!
Kollegenzusammenhalt
Dem Betriebsklima geschuldet ist die Zusammenarbeit von Kollegen auf gleicher Hierarchie-Ebene leider manchmal nur leidlich gut - Tendenz steigend.
Bisweilen findet angesichts des wachsenden Arbeitsdrucks/-pensums in puncto Arbeitsverteilung / Zuständigkeiten / Vertretungen immer häufiger ein "Hauen & Stechen" statt.
Die Zusammenarbeit von "top to buttom" - vor allen seitens Direktoren und Personalleitung in Mittelfranken - ist als eine solche kaum bezeichenbar (klassische Top-down-Systematik)!
Work-Life-Balance
Hier dürfen arbeitgeberseitige Ansätze nicht bestritten werden - Ausgangspunkt ist aber in aller Regel eben nicht die mittelfränkische Direktionsleitung, sondern vielmehr eher die gesamtbayerische Zentrale in München...
Vorgesetztenverhalten
Bezüglich der 3 Direktoren und der Personalleitung: ohne Worte!!!
Auf unter(st)en Ebenen häufig deutlich besser.
Interessante Aufgaben
Gesichtspunkte wie 'gerecht aufgeteilte Arbeitsbelastung' und 'Einflußmöglichkeiten auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes' sind optimierbar.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen von Frauen: Hier stimmt so ziemlich alles - eigentlich also 5 Sterne!
Umgang mit Wiedereinsteigerinnen: Sehr dunkle Wolken verfinstern die Sonne...!!!
Umgang mit älteren Kollegen
Sicherlich würden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt werden - wenn denn irgendwann wieder Einstellungen von Extern erfolgen würden.
Der Grad an Schätzung/Förderung von 'langdienenden Kollegen' hängt mitunter stark ab vom Grad der "Obrigkeitstreue" älterer Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Die "Hardware-Arbeitsbedingungen" wie z.B. Räume / Computer / Technik / Belüftung / Beleuchtung / Lärm etc. sind überwiegend gut.
Angesichts der Größe von Mittelfranken gibt es allerdings zahlreiche Arbeitsorte, so dass es vereinzelt freilich schon mal vorkommen kann, dass dies punktuell nicht so zutreffen mag ('Ausnahmen bestätigen die Regel').
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sicherlich gewinnen Umwelt & Klimaschutz an Bedeutung - anders als das allenfalls stagnierende Sozialbewusstsein!
Gehalt/Sozialleistungen
Umfang & Bedingungen sind im wesentlichen dem (durchaus passabel guten) Tarifvertrag 'BAT-AOK' geschuldet, der anderenorts zentral und somit NICHT auf der Ebene der Direktion der hier zu beurteilenden AOK Mittelfranken ausgehandelt wird.
Allerdings dessen Auslegung seitens der Direktoren/Personalleitung in Mittelfranken ist nachteiliger als z.B. in der Münchner Zentrale. Skandalös hier: Selbst ganz klar tarifvertragswidrige Umsetzungen (z.B. in puncto Wartezeit auf - eigentlich garantierte - Höhergruppierung) praktizierte die Führungsphalanx aus 3 mfr. Direktoren & Personalleitung ohne Skrupel - wehe denen, die sich dagegen wehren...
Image
Ob diejenigen Mitarbeiter, welche gut über 'ihre AOK Mittelfranken' sprechen, dies noch lange weiterhin tun werden? Das dürfte sicherlich vom Umfang der Nutzung unbestritten vorhandener Optimierungspotentiale seitens der fragwürdigen Direktoren abhängen und bleibt insofern abzuwarten...
Karriere/Weiterbildung
Nicht nur bezogen auf die AOK-Direktion Mittelfranken, sondern bayernweit gibt Weiterbildungsmöglichkeiten in breitem Umfang. Das quasi alle Mitarbeiter der AOK Bayern 'abwickelnde' Bildungszentrum (BIZ) befindet sich im mittelfränkischen Hersbruck. Die Auszubildenden "Sozialversicherungsfachangestellter / Fachrichtung allgemeine Krankenversicherung" und Fortzubildenden "AOK-Betriebswirt" werden dort geschult - die Qualität sollte als durchaus gut bezeichnet werden dürfen!
Die Karriere-Perspektiven können allerdings wegen der (uneinheitlichen) 'Vor-Ort-Prägung' nicht sicher eingeschätzt werden - freilich spielen auch organisatorische Abhängigkeiten eine Rolle...