Gehalt ist nicht immer alles ... Führungskräfte führen durch fehlende Kompetenz lieber mit Kontrolle
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Gehalt und durch die Tarifverträge gibt es kein Gefälle zwischen den Geschlechtern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Misstrauen in die Arbeit der Mitarbeiter_innen, zwanghafte Kontrolle, fehlende Wertschätzung, komplizierte/veraltete interne Prozesse, Fehlerkultur - es wird gern nach Schuldigen gesucht
Verbesserungsvorschläge
Der BV sollte seinen Führungsstil und die Arbeitsbedingungen der Zeit anpassen. Die meisten Führungskräfte, vor allem auf Geschäftsbereichsebene haben bei der AOK gelernt und kennen nichts anderes. Es wird an den alten Strukturen und des Top-Down Prinzips festgehalten. Bei Unzufriedenheit wird gern mit dem Finger auf die Verantwortlichen gezeigt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit in Team ist sehr kollegial. Das ist jedoch unterschiedlich in den verschiedenen Bereichen.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team ist sehr gut. Leider kann man das nicht von der Geschäftsbereichsleitung sagen. Entscheidungen werden getroffen. Hinterfragen ist nicht gewünscht. Mails werden ab und zu ohne Anrede, Großbuchstaben und mit mehreren Satzzeichen formuliert.
Kollegenzusammenhalt
Unmut schweißt zusammen
Work-Life-Balance
Dies variiert innerhalb der Bereiche/Teams extrem. Von völliger Terminflut bis Unterforderung ist alles dabei.
Vorgesetztenverhalten
Aufgesetzte Freundlichkeit, Lästern hinter dem Rücken von Kolleg_innen, fehlende Führungskompetenz und Wissen
Interessante Aufgaben
*gähn*
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind gut ausgestattet. Die Regelung bzgl. mobilen Arbeiten lässt leider auf sich warten.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Betriebsrat hat in den vergangenen Jahren immer mehr für die Mitarbeiter_innen herausgeholt. Die Bezahlung erfolgt nach Einstufung/Tarifvertrag. Die Bezahlung ist sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Man kann nicht wachsen oder sich weiterentwickeln.