Nur die Konditionen überzeugen, Arbeitsklima problematisch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance, Gehalt, Home-Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte externe Beratung nutzen, um Führungskräfte im Umgang mit großen Teams zu schulen. Gleichzeitig sollte mehr Fokus auf individuelle Förderung und Unterstützung der Mitarbeitenden gelegt werden.
Arbeitsatmosphäre
Seitens der Führungskraft fehlt jegliche Anerkennung: Wertschätzung scheint keine Rolle zu spielen. 1-2 im Jahr wird eine Mail an die gesamte Abteilung verschickt und ein Dank ausgesprochen. Seit der Einstellung der neuen Teamleitung hat sich die Situation weiter verschlechtert. Mitarbeitende werden zunehmend kontrolliert, und die Überforderung der Teamleitung wird durch unzutreffende Aussagen überdeckt.
Work-Life-Balance
3 Tage Home-Office pro Woche
Kollegenzusammenhalt
Jeder macht sein eigenes Ding und arbeitet anders, weil es keine klaren Vorgaben gibt. Dadurch entstehen Spannungen: Die Detailverliebten reden die Effizienten schlecht, während die Effizienten aus Sicht der Detailverliebten eher schlampig wirken. Offen kommuniziert wird das jedoch nicht.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe das Gefühl nicht ernst genommen zu werden und fühle mich allein gelassen. Besonders bei ernsten zwischenmenschlichen Problemen im Team. Die Führungskräfte bringen vielleicht die nötige fachliche Qualifikation mit, aber menschlich sind sie nicht als Führungskraft geeignet. Dieser Job macht einen krank. Das Fehlverhalten von Führungskräften wird unter den Teppich gekehrt.
Kommunikation
Einmal wöchentlich findet eine "Teambesprechung" statt. Die Teamleiter sind Alleinunterhalter. Jeder sitzt diese Besprechung nur ab. Niemand bringt sich ein.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt stimmt. Die corporate benefits sind super. Hansefit Firmenfitness wird angeboten und/oder einen Gesundheitszuschuss.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist nicht gleichmäßig verteilt. Um fair zu sein muss man sagen, dass das in dieser Abteilung schwierig ist. Kollegen helfen meistens nur aus, wenn sie ihre eigene Inbox auf vordermann haben, obwohl andere Kollegen am absaufen sind.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für das Feedback – hier scheint etwas mächtig schief gelaufen zu sein. Das ist so definitiv nicht unser Anspruch. Geben Sie uns die Chance, nochmal in Verbindung zu treten um tiefer in den Vorgang zu blicken? Wir möchten sehr gerne genau verstehen, wie es zu diesem Eindruck kommen konnte, deshalb würden wir uns über einen Kontakt unter daniela.jakob@bw.aok.de sehr freuen.
Mit freundlichen Grüßen
Daniela Jakob, HR-Strategie