Arbeitgeber im Wandel mit Perspektiven für jeden, der auch für Veränderungen bereit ist
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Abteilung / das Arbeitsgebiet und die damit verbundene Arbeitsmenge drauf an. Ebenso auf die Kolleginnen und Kollegen, mit denen man direkt zusammen arbeitet.
Kommunikation
Es gibt viele Kanäle, über die
Informationen transportiert werden. Wer sich damit auseinandersetzt und sich für mehr interessiert als nur sein direktes Aufgabengebiet , ist umfassend informiert.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung drauf an. Es Teams, die halten zusammen, unterstützen sich ohne Impulse von außen. Es gibt aber leider auch Teams, die nicht gut zusammen arbeiten.
Work-Life-Balance
Auch hier kommt es drauf an, wie sehr man die Angebote und Möglichkeiten für sich nutzt. Ebenso kommt es drauf an, welchen Rahmen Führungskräfte setzen. Es gibt sehr engstirnige FK die noch nach alten Mustern arbeiten und FK, welche alle Möglichkeiten zum bestmöglichen Vorteil der Mitarbeiter nutzen und die Rahmenbedingungen bestmöglich ausreizen.
Gleichberechtigung
Frauen in Führung wird groß geschrieben. Aktuell liegt die Frauenquote bei Führungspositionen bei fast 50%. Es gibt sogar ein Mentoren Programm "Frauen in Führung", bei denen junge / neue weibliche Führungskräfte eine Mentorin oder einen Mentor an die Seite gestellt bekommt, der sie bei ihrem Werdegang unterstützt.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung muss aufgerüstet werden, um den Anforderungen gerecht zu werden und die geforderte Qualität zu erreichen.