Wir sind gut, können gemeinsam aber noch besser
Gut am Arbeitgeber finde ich
Chancen auf Weiterbildung, Weiterentwicklung.
Welcher Arbeitgeber dieser Größe hat bei einer Neuorga alle Mitarbeitenden behalten? Die AOK Rheinland Hamburg. Auch darauf darf mit Stolz geblickt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich schlecht? Nichts. Aber in Kommunikation unserer Werte nach innen und außen dürfen wir gern so handeln: gutes Tun und drüber reden.
Verbesserungsvorschläge
Das Thema Gleichberechtigung der Geschlechter und den Nutzen hieraus (wieder) in den Fokus rücken.
Und durchaus den Stolz AOKler zu sein an alle Mitarbeitenden vermitteln/unterstützen.
Arbeitsatmosphäre
Jeder und jede trägt täglich zur Arbeitsatmosphäre bei. Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre insgesamt gut. Wertschätzung, Feedbackkultur hilft uns, dies zu stärken und auszubauen. Auch dabei sind alle gefragt und eingeladen.
Kommunikation
Manchmal geht etwas unter oder kommt zu kurz. Geprägt wird die Kommunikation von allen Mitarbeitenden.
Kollegenzusammenhalt
Findet statt. Achtsamkeit ist kein Fremdwort. Und Achtsamkeit im Umgang miteinander/füreinander wird gelebt. Ehrlicher, respektvoller Umgang.
Work-Life-Balance
Eine große Neuorga führte dazu, dass viele Prozesse und Strukturen neu aufgestellt wurden. Dies war für viele eine Herausforderung. In vielen und wesentlichen Punkten gemeistert. Es bleibt noch Luft nach oben. Auch hierher gehört das Thema Achtsamkeit. Letztlich mit sich selbst. Selbstverantwortung.
Vorgesetztenverhalten
Fair. Transparent.
Interessante Aufgaben
Die AOK Rheinland Hamburg bietet viele interessante Aufgabenbereiche. Und es ist großartig, dass Weiterbildungsmöglichkeiten dazu führen, dass Mitarbeitende hierdurch Chancen und Möglichkeiten zur internen Weiterentwicklung erhalten können. Wenn Sie es möchten. Langweilig kann es nicht werden, bei der Aufgabenvielfalt in unterschiedlichen Bereichen.
Gleichberechtigung
Es bleibt Luft nach oben, zu erkennen, dass auch Führung in Teilzeit funktioniert. Jobsharingmodelle auch hier funktionieren können. Zur Gleichberechtigung bei den Geschlechtern gehört auch, dass Mann und Frau sich trauen müssen, sich auf interne Stellenausschreibungen zu bewerben.
Was das Gehalt angeht: der Tarifvertrag kennt keinen Geschlechterunterschied.
Umgang mit älteren Kollegen
In Zeiten eines schwierigen Fachkräftemarkts ist es umso wichtiger, die Zeit bis zum Ausscheiden älterer KollegInnen zu nutzen, Wissen und Erfahrung an die jüngere Generation zu teilen. Diese Erkenntnis und die gelebte Umsetzung zeigt wertschätzenden Umgang mit älteren KollegInnen
Arbeitsbedingungen
Wer noch in alten Büros sitzt, darf sicherlich meckern. Sich aber auf die neuen Arbeitswelten an vielen Standorten freuen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird besser,mit Blick auf weniger Papier.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Gehaltszahlung. Entsprechend Tarifvertrag. Corporate Benefits. Jobrad. Jobticket. Zusatzversorgung der Regelaltersrente.
Image
Daran arbeiten rund 8.000 Mitarbeitende täglich. Wer die AOK Rheinland Hamburg als Kunde in schwierigen Lebenssituationen erlebt, wird erfahren, dass Empathie eine Eigenschaft von AOKlern ist und lösungsorientiert für KundInnen gearbeitet wird.
Karriere/Weiterbildung
Ausbildung. Studium. Weiterbildung. Workshops. Arbeitsplatzqualifizierung. Start im onboarding bei neuen Mitarbeitenden von außen oder bei Aufgabenänderung. Angebote für viele Aufgabenrollen über alle Ebenen.