Gute Leute an der Basis werden durch schlechten Führungsstil in den oberen Etagen ausgebremst.
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiter ernst nehmen und frühzeitig einbinden
- Entscheidungen im Team abstimmen
- Wirtschaftlichkeitsbetrachtungen im Team (zusammen mit den Fachbereiche) prüfen
Arbeitsatmosphäre
Unten im Team gut - nach oben schlecht, da altes bürokratisches Denken herrscht und man sich oben so toll findet, dass man die Leute, die die eigentlich Arbeit machen, hast nicht erst fragt und nicht hören will.
Kommunikation
Man gibt sich modern und kleidet sich mit "hippen" Begriffen aus der Geschäftswelt, sorgt aber nicht für nachhaltige Kommunikation.
Die Geschäftsstrukturen sind intransparent (Umstrukturierungen) und haben den Charakter einer Ellenbogengesellschaft und der Grüppchenbildung in den höheren Ebenen.
Vorgesetztenverhalten
kommt auf die Ebene und das Team drauf an
Interessante Aufgaben
Es gibt durchaus interessante und sinnvolle Projekte, die aber oft von der Führungsebene verkannt werden (auch hier Beratungsresistenz).