Basierend auf Daten aus 860 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AOK - Die Gesundheitskasse die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2159 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
860 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
E-Mail-Flutung, sehr viele Meetings, wo viel dokumentiert wird und dennoch gibt es ständig Informations-/Gesprächsbedarf...
man lächelt sich an, man macht einen Scherz, man mailt sich an, man gibt sein bestes... war schon besser
offiziell gibt es keine Vorgesetzten (agile Welt), aber wer kann schon aus seiner Haut...
War früher wesentlich besser, aber leider durch "neue" so genannte Führungskräfte in dieser Abteilung nur noch zum gruseln.
Die Stimmung ist sehr durchwachsen. Durch Einführung der agilen Arbeitsweise bleiben viele Mitarbeiter auf der Strecke. Mitarbeiter die nur die alte Struktur kennen, sollen jetzt plötzlich agil, dynamisch, interdisziplinär arbeiten...das funktioniert nur leider nicht auf Knopfdruck.