Nicht empfehlenswert!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplatz und Kaffee.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gefühlt befindet sich die
Leitungsebene in einer Blase, meilenweit entfernt von der Basis. Entweder kann oder will sie die Probleme im operativen Geschäft nicht erkennen. Deshalb haben bereits viele gekündigt, andere sind krank geworden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung, mehr Empathie. Die Arbeitnehmer sind das Kapital.
Arbeitsatmosphäre
Hohe Arbeitsbelastung, viel Zeitdruck, in einigen Schlüsselbereichen Unterbesetzung
Kommunikation
Viele Meetings auf allen Ebenen, überboardende Meeting"kultur", trotzdem kommen wichtige Infos oft nicht an.
Vorgesetztenverhalten
Konstruktive Kritik offiziell erwünscht. Äußert man sie und bleibt beharrlich dabei, erntet man eher ablehnende Reaktionen.
Gehalt/Benefits
Durchschnitt. Tarifliche Erhöhungen. Sonst eher schwierig.
Image
Stark abgenommen in den letzten Jahren.
Karriere/Weiterbildung
Die üblichen IT-Schulungen.
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag,
vielen Dank für Dein Feedback. Wir freuen uns, dass Du unsere Zusatzangebote wie den kostenlosen Kaffee und die Parkmöglichkeiten schätzt.
Auf Deine Kritik möchten wir gerne eingehen und einige Aspekte aus unserer Perspektive erläutern.
Besonders am Herzen liegt uns, dass Behauptungen zu Erkrankungen von Kolleginnen und Kollegen mit der gebotenen Sensibilität behandelt werden. Da es sich um persönliche Angelegenheiten handelt, halten wir diese Plattform nicht für den geeigneten Ort für solche Diskussionen.
Wir nehmen insbesondere länger andauernde Erkrankungen sehr ernst und bieten hier im Rahmen unserer Führsorgeverpflichtung persönliche Gespräche an. Gemeinsam mit den Mitarbeitenden und auf Wunsch auch mit dem Betriebsrat suchen im Rahmen von BEM-Verfahren nach individuell passenden Lösungen, die die Genesung von Mitarbeitenden unterstützt.
Arbeitsatmosphäre & Belastung:
Veränderungsprozesse bringen naturgemäß Herausforderungen mit sich und können phasenweise zu einer höheren Arbeitsbelastung führen. Unser Ziel ist es, alle Mitarbeitenden aktiv in die Optimierung dieser Prozesse einzubinden, um langfristig effizienter und effektiver zu arbeiten. Gemeinsam gestalten wir Veränderungen so, dass sie nachhaltig positive Effekte haben. Bring Dich gerne ebenfalls ein und trage zur positiven Veränderung des Unternehmens bei. Wir freuen uns auf Dich!
Image:
Unsere regelmäßigen Kundenbefragungen liefern ein differenziertes Bild und zeigen, dass unsere Entwicklung in den letzten Jahren ausgewogen wahrgenommen wird. Ein direkter Vergleich mit früheren Jahren ist nicht immer möglich, da sich Rahmenbedingungen und Anforderungen stetig weiterentwickeln.
Karriere & Weiterbildung:
Neben den etablierten IT-Schulungen haben wir im Jahr 2024 eine umfassende Schulungsinitiative gestartet. Mehr als die Hälfte unserer Mitarbeitenden hat bereits an Weiterbildungen in Bereichen wie Projektmanagement, Präsentationstechniken, Account Management, Künstliche Intelligenz, fachlicher & disziplinarischer Führung sowie SAP teilgenommen. Darüber hinaus ermöglichen wir individuelle Schulungen an, um spezifische Entwicklungsmöglichkeiten zu fördern.
Führung & Kommunikation:
Veränderungen betreffen natürlich auch die Führungsebene. Unsere Führungskräfte sind aktiv in diese Prozesse eingebunden und erhalten gezielte fachliche sowie disziplinarische Schulungen. Wir begleiten sie kontinuierlich, um den Wandel erfolgreich zu gestalten. Uns ist es wichtig, dass alle Mitarbeitenden diesen Weg gemeinsam mitgestalten – Offenheit und Dialog sind dabei zentrale Elemente.
Gehalt & Sozialleistungen:
Als tarifgebundenes Unternehmen bieten wir eine transparente und faire Gehaltsstruktur. Für außergewöhnliche Aufgaben gibt es zudem außertarifliche Regelungen. Darüber hinaus profitieren unsere Mitarbeitenden von zahlreichen Zusatzleistungen, darunter zwei zusätzliche bezahlte Urlaubstage, bis zu 70 % Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Jobrad, Jobticket sowie speziell eingerichtete Büros für Kinder und Hunde.
Fluktuation & Personalaufbau:
Unsere Fluktuation ist nachweislich gering und liegt deutlich unter dem Durchschnitt unserer Branche. Vielmehr setzen wir gezielt auf den Personalaufbau – allein seit Beginn des Change haben wir über 30 neue Kolleg:innen begrüßt. Eine gewisse Fluktuation ist in jedem Unternehmen normal und kann sogar neue Impulse setzen, doch unser Fokus liegt darauf, ein stabiles und motiviertes Team aufzubauen und langfristig weiterzuentwickeln.
Kommunikation & Meetingkultur:
Wir setzen auf eine offene und konstruktive Kommunikation – sei es über unsere Führungskräfte, People & Culture oder den Betriebsrat. Zudem freuen wir uns über direkte Rückmeldungen und Verbesserungsvorschläge. Wer Meetings effizienter gestalten möchte, kann jederzeit prüfen, ob sie notwendig sind, oder uns anonym Ideen zur Optimierung unserer Meetingkultur mitteilen.
Bitte nutze, um eine Veränderung herbeizuführen, diese Möglichkeiten: Lass uns doch einfach bei einer leckeren, kostenlosen Tasse Kaffee darüber sprechen! 😊
Viele Grüße
People & Culture