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kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Insbesondere die zukunftsorientierte Ausrichtung des Unternehmens und infolge dessen auch die gewährte Work-Life-Balance ist hervorzuheben.
Wenn ich irgendetwas wirklich schlecht finden würde, dann wäre ich nicht mehr hier!
Die abteilungsübergreifende Kommunikation könnte m.E. nach noch verbessert und gefördert werden.
Natürlich gibt es auch mal Spannungen und Meinungsverschiedenheiten - wie in jedem anderen Unternehmen auch. Aber im Großen und Ganzen gibt es hier einen guten, respektvollen und oft auch humorvollen Umgang miteinander!
Wirklich herausragend! Kids-Office; Dog-Office; Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und auch die Toleranz der Vorgesetzten mal kurzfristig frei zu bekommen, ist absolut lobenswert!
Wenig individuelle Schulungen - eher Standard-IT Schulungen
Es gibt zwar wenig Aufstiegsmöglichkeiten, aber das Grundgehalt ist sehr positiv zu bewerten.
Wird sehr gefördert...
Bei über 100 Mitarbeitern hat man nicht mit Jedem Kontakt oder ein super Verhältnis. Aber innerhalb der Abteilungen und auch das allgemeine Miteinander ist absolut in Ordnung!
In meinem Fall - und ich glaube auch generell - ist das Vorgesetztenverhalten sehr gut. Natürlich gibt es auch mal Tage, wo alles schief läuft, aber ich finde, es herrscht meistens ein sehr freundlicher und respektvoller Umgang miteinander.
Manchmal hakt diese etwas - gerade bei abteilungsübergreifenden Angelegenheiten.
Viele weibliche Führungskräfte!!!
Die Arbeit im AOK-Verlag ist sehr vielfältig und interessant. Ich hatte noch keinen Tag Langeweile. An manchen Tagen ist die Arbeitsbelastung grenzwertig - jedoch finde ich es befriedigender, durch etwas Stress zur Erfüllung von Leistungen angetrieben zu werden, als einen langweiligen Standard-Job machen zu müssen.
Sehr spannende Aufgaben, viel Bewegung und Erneuerung sowie sozialer Umgang.
Die Arbeitsatmosphäre untereinander ist herzlich, die Kolleg:innen auf allen Ebenen sind sehr hilfsbereit. Es können jederzeit Fragen gestellt werden, im Verlag vor Ort, genauso wie per Teams im Home Office. In die Räumlichkeiten wurde einiges investiert, der großzügige "Open Space" mit Industrieatmosphäre fördert die Kommunikation untereinander und den kreativen Austausch. Genauso lädt die Lounge zum gemeinsamen Treffen bspw. zum Mittagessen ein. Das morgendliche kurze Anstehen am Kaffeeautomaten für einen leckeren Kaffee, fördert ebenfalls den kurzen netten Austausch mit den Kolleg:innen.
Es wird kontinuierlich an der Imageverbesserung gearbeitet, in dem die vielen positiven Neuer- und Veränderungen an die Beleg- und Kundschaft mit größtmöglicher Transparenz kommuniziert wird: Newsletter, Mitarbeiter:innen-Veranstaltungen, E-Mailings, Kundenverstaltungen, Soziale Medien ...
Wir haben tarifliche Arbeitszeiten und Überstundenregelungen. Zu Mehrarbeit kommt es phasenweise, sie findet aber einen fairen Ausgleich. Es gibt großzügige Home Office-Regeln und auch in persönlich herausfordernden Situationen zeigt sich der AOK-Verlag menschlich, was ich sehr besonders finde.
Der Kollegen:innenzusammenhalt ist sehr stark und der Austausch herzlich. Es gibt eine angenehme Willkommenskultur. Die Mischung aus "neuen" und "alten" Kolleg:innen funktioniert für mich sehr gut. Wir könnten unsere gemeinsamen Erfolge etwas mehr feiern.
Es gibt keinen Unterschied zwischen alten und jungen Kolleg:innen im Umgang.
Wer möchte, kann viel gestalten, der Rahmen und das Vertrauen seitens der Vorgesetzten sind gegeben. Wir haben immer wieder interne und externe Weiterbildungsmaßnahmen inkl. hochwertiger Führungskräfteschulungen oder KI-Seminare. Der Austausch ist konstruktiv und auf Augenhöhe, auch wenn es mal stressig ist.
Eigentlich alles da, gutes technisches Equipment/Laptops, Büroausstattung mit höhenverstellbaren Tischen. Neue Tools könnten schneller zum Einsatz kommen.
Die Transparenz über die Strategie und wo der AOK-Verlag sich hin entwickeln möchte ist hoch. In jeder Mitarbeiter:innen-Versammlung wird ein Update über die Unternehmensentwicklung und auch Kennzahlen gegeben. Aus allen Teams werden Erfolge und Herausforderungen mitgeteilt. Zusätzlich gibt es Formate mit unserem Geschäftsführer, in dem man Fragen, auch kritische, stellen kann. Auch regelmäßige Mitarbeiter:innen-Mails zu Updates und Neuigkeiten gibt es. Noch mehr Formate in denen man sich teamübergreifend austauschen kann, wären ein Gewinn.
Es gibt sehr viele Frauen als Führungskräfte im Unternehmen, mehr als Männer. Abseits davon, könnten wir noch etwas vielfältiger diverser werden.
Es gibt sehr viele interessante Aufgaben. Wir sind im Changeprozess, um uns als Verlag zukunftsorientiert aufzustellen und unseren Kunden marktgerechte Produkte anzubieten. Das heißt, Aufgaben wie Digitalisierung unserer Leistungen und Prozesse, auch mittels KI, sind Teil unseres Arbeitsalltags. Durch die Gesundheitsinhalte entsteht für mich ein zusätzlicher Mehrwert bzw. Motivation an etwas mit gesellschaftlicher Relevanz mitzuarbeiten.
Super Work Life Balance!
Es könnte an einigen Stellen ein weniger schneller gehen.
Ich fühle mich sehr wohl und komme immer wieder gerne ins Büro.
Die Möglichkeit bis zu 70% mobil zu arbeiten, Kind und Hund mit ins Office zu nehmen & Gleitzeit zu nehmen, ist super!
Top!
In meiner Abteilung sehr gut! Auch abteilungsübergreifend mit einigen Abteilungen gut, jedoch nicht durchgängig.
An einigen Stellen ausbaufähig. In meinem Bereich jedoch Top!
Nach der großzügigen Umgestaltung des Office und der Eröffnung der Lounge fühlt man sich im Büro sehr wohl. Auch die Einführung neuer Systeme verbessert die Arbeit enorm!
Sehr interessante Aufgaben und spannende Projekte!
Tolle Kolle:ginnen, Spaß & Vertrauen in meinem direkten Umfeld :)
Wirklich schlecht finde ich nichts – sonst wäre ich wohl schon längst auf der Suche nach einer neuen Herausforderung. Stattdessen freue ich mich, weiterhin dabei zu sein und noch einiges mitgestalten und verbessern zu können!
Mehr Offenheit und eine zügigere Einführung wichtiger Software wären wünschenswert – dabei spielt nicht nur der Arbeitgeber eine entscheidende Rolle, sondern auch der Betriebsrat.
Feedback& Fehlerkultur verbessern.
Verbesserungsvorschlag für meine Kolleginnen: Veränderung als Chance begreifen und aktiv mitgestalten – denn wer mitmacht, kann den Wandel positiv prägen.
Die Arbeitsatmosphäre könnte so viel besser sein – nicht, weil es grundsätzlich schlecht ist, sondern weil hier so viel Potenzial steckt! Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, sich einzubringen und wirklich etwas zu verändern. Der Verlag hat sich in den letzten Jahren stark gewandelt und entwickelt sich kontinuierlich weiter. Manche Kolleginnen und Kollegen stehen dem sehr negativ gegenüber – was schade ist, denn gerade jetzt ist die beste Zeit, um aktiv mitzugestalten.
Es gibt viel Raum, um Beruf und Privatleben miteinander zu vereinen:
- Gleitzeit
- entspannte Kernarbeitszeit
- Überstundenausgleich
- Urlaub& Sonderurlaub (wg. Tarifvertrag zum Beispiel auch 2 Tage bei Umzug)
- HomeOffice 70%!
Alles in allem kann man sehr frei und selbstbestimmend arbeiten. Dafür bin ich sehr dankbar!
Weiterbildungen wurden/werden im großen Stil angeboten.
Durch die Firmenstruktur sind Aufstiege eher selten möglich.
Überwiegend gut bis sehr gut – doch wie überall gibt es leider auch einige Ausnahmen.
Teilweise sehr gut, aber es gibt an einigen Stellen noch Verbesserungspotenzial.
Die Räume wurden durch Technik und Umbauten deutlich aufgewertet. Tolle Lounge für Pausen & auch zum arbeiten, wenn man einen Tapetenwechsel braucht.
Die Kommunikation ist insgesamt gut, vor allem durch einige interne Events & Formate. Trotzdem könnte sie meiner Meinung nach noch transparenter und schneller sein, damit alle auf dem gleichen Stand sind und sich besser mitgenommen fühlen.
Parkplatz und Kaffee.
Gefühlt befindet sich die
Leitungsebene in einer Blase, meilenweit entfernt von der Basis. Entweder kann oder will sie die Probleme im operativen Geschäft nicht erkennen. Deshalb haben bereits viele gekündigt, andere sind krank geworden.
Mehr Wertschätzung, mehr Empathie. Die Arbeitnehmer sind das Kapital.
Hohe Arbeitsbelastung, viel Zeitdruck, in einigen Schlüsselbereichen Unterbesetzung
Stark abgenommen in den letzten Jahren.
Die üblichen IT-Schulungen.
Durchschnitt. Tarifliche Erhöhungen. Sonst eher schwierig.
Konstruktive Kritik offiziell erwünscht. Äußert man sie und bleibt beharrlich dabei, erntet man eher ablehnende Reaktionen.
Viele Meetings auf allen Ebenen, überboardende Meeting"kultur", trotzdem kommen wichtige Infos oft nicht an.
Guten Tag,
vielen Dank für Dein Feedback. Wir freuen uns, dass Du unsere Zusatzangebote wie den kostenlosen Kaffee und die Parkmöglichkeiten schätzt.
Auf Deine Kritik möchten wir gerne eingehen und einige Aspekte aus unserer Perspektive erläutern.
Besonders am Herzen liegt uns, dass Behauptungen zu Erkrankungen von Kolleginnen und Kollegen mit der gebotenen Sensibilität behandelt werden. Da es sich um persönliche Angelegenheiten handelt, halten wir diese Plattform nicht für den geeigneten Ort für solche Diskussionen.
Wir nehmen insbesondere länger andauernde Erkrankungen sehr ernst und bieten hier im Rahmen unserer Führsorgeverpflichtung persönliche Gespräche an. Gemeinsam mit den Mitarbeitenden und auf Wunsch auch mit dem Betriebsrat suchen im Rahmen von BEM-Verfahren nach individuell passenden Lösungen, die die Genesung von Mitarbeitenden unterstützt.
Arbeitsatmosphäre & Belastung:
Veränderungsprozesse bringen naturgemäß Herausforderungen mit sich und können phasenweise zu einer höheren Arbeitsbelastung führen. Unser Ziel ist es, alle Mitarbeitenden aktiv in die Optimierung dieser Prozesse einzubinden, um langfristig effizienter und effektiver zu arbeiten. Gemeinsam gestalten wir Veränderungen so, dass sie nachhaltig positive Effekte haben. Bring Dich gerne ebenfalls ein und trage zur positiven Veränderung des Unternehmens bei. Wir freuen uns auf Dich!
Image:
Unsere regelmäßigen Kundenbefragungen liefern ein differenziertes Bild und zeigen, dass unsere Entwicklung in den letzten Jahren ausgewogen wahrgenommen wird. Ein direkter Vergleich mit früheren Jahren ist nicht immer möglich, da sich Rahmenbedingungen und Anforderungen stetig weiterentwickeln.
Karriere & Weiterbildung:
Neben den etablierten IT-Schulungen haben wir im Jahr 2024 eine umfassende Schulungsinitiative gestartet. Mehr als die Hälfte unserer Mitarbeitenden hat bereits an Weiterbildungen in Bereichen wie Projektmanagement, Präsentationstechniken, Account Management, Künstliche Intelligenz, fachlicher & disziplinarischer Führung sowie SAP teilgenommen. Darüber hinaus ermöglichen wir individuelle Schulungen an, um spezifische Entwicklungsmöglichkeiten zu fördern.
Führung & Kommunikation:
Veränderungen betreffen natürlich auch die Führungsebene. Unsere Führungskräfte sind aktiv in diese Prozesse eingebunden und erhalten gezielte fachliche sowie disziplinarische Schulungen. Wir begleiten sie kontinuierlich, um den Wandel erfolgreich zu gestalten. Uns ist es wichtig, dass alle Mitarbeitenden diesen Weg gemeinsam mitgestalten – Offenheit und Dialog sind dabei zentrale Elemente.
Gehalt & Sozialleistungen:
Als tarifgebundenes Unternehmen bieten wir eine transparente und faire Gehaltsstruktur. Für außergewöhnliche Aufgaben gibt es zudem außertarifliche Regelungen. Darüber hinaus profitieren unsere Mitarbeitenden von zahlreichen Zusatzleistungen, darunter zwei zusätzliche bezahlte Urlaubstage, bis zu 70 % Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Jobrad, Jobticket sowie speziell eingerichtete Büros für Kinder und Hunde.
Fluktuation & Personalaufbau:
Unsere Fluktuation ist nachweislich gering und liegt deutlich unter dem Durchschnitt unserer Branche. Vielmehr setzen wir gezielt auf den Personalaufbau – allein seit Beginn des Change haben wir über 30 neue Kolleg:innen begrüßt. Eine gewisse Fluktuation ist in jedem Unternehmen normal und kann sogar neue Impulse setzen, doch unser Fokus liegt darauf, ein stabiles und motiviertes Team aufzubauen und langfristig weiterzuentwickeln.
Kommunikation & Meetingkultur:
Wir setzen auf eine offene und konstruktive Kommunikation – sei es über unsere Führungskräfte, People & Culture oder den Betriebsrat. Zudem freuen wir uns über direkte Rückmeldungen und Verbesserungsvorschläge. Wer Meetings effizienter gestalten möchte, kann jederzeit prüfen, ob sie notwendig sind, oder uns anonym Ideen zur Optimierung unserer Meetingkultur mitteilen.
Bitte nutze, um eine Veränderung herbeizuführen, diese Möglichkeiten: Lass uns doch einfach bei einer leckeren, kostenlosen Tasse Kaffee darüber sprechen! 😊
Viele Grüße
People & Culture
Ich möchte von meinen positiven Erfahrungen beim AOK-Verlag berichten. Das Arbeitsumfeld ist geprägt von Offenheit und Kollegialität, was die tägliche Zusammenarbeit sehr angenehm gestaltet. Die Unternehmenskultur zeichnet sich durch ein hohes Maß an Engagement und einen hervorragenden Teamgeist aus. Diese Teamkultur fördert die Kooperation und gegenseitige Unterstützung, was den Arbeitsalltag erheblich bereichert.
Aktuell befindet sich das Unternehmen in einem spannenden digitalen Wandel. Obwohl dieser Prozess einige Herausforderungen mit sich bringt und in bestimmten Bereichen vorübergehend zu einer höheren Arbeitsbelastung führt, bietet er gleichzeitig eine wertvolle Gelegenheit zur Steigerung der Effizienz und Innovationskraft. Durch gezielte Maßnahmen zur Prozessoptimierung und die Anforderung zusätzlicher Unterstützung wird aktiv daran gearbeitet, die Arbeitslast besser zu verteilen und das Team zu entlasten.
Die Vorgesetzten sind nicht nur kompetent, sondern auch stets ansprechbar und nehmen das Feedback der Mitarbeiter ernst. Das gibt mir das Gefühl, dass meine Meinung geschätzt wird und ich aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kann.
Ein weiterer Pluspunkt sind die vielfältigen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Der AOK-Verlag fördert gezielt die persönliche und berufliche Weiterbildung, was ich als äußerst motivierend empfinde.
Die Work-Life-Balance ist ausgezeichnet. Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit, bis zu 70% im Homeoffice zu arbeiten, sowie spezielle Räume für die Kinder- und Hundebetreuung ermöglichen es mir, meine beruflichen und privaten Verpflichtungen gut miteinander zu vereinbaren.
Zusammenfassend kann ich den AOK-Verlag als Arbeitgeber nur empfehlen. Hier wird nicht nur Wert auf gute Arbeitsleistungen gelegt, sondern auch auf das Wohl der Mitarbeiter. Ich freue mich auf die weitere Zusammenarbeit und auf die spannenden Herausforderungen, die noch vor mir liegen!
gute Work-Life-Balance
hohes Maß an Flexibilität bei den Arbeitszeiten
hohes Maß an Flexibilität hinsichtlich Homeoffice
solides Gehalt
schöne große Aufenthaltsräume (Kickertische, Lounge, Sofas, Tischtennisplatte)
gratis Kaffee, Tee und Wasser
gute technische Ausstattung am Arbeitsplatz
ergonomische Arbeitsplätze
extra Büro um den Hund mitzubringen
extra Büro um das Kind mitzubringen
Gesundheitstage
Jobbike
Jobticket
E-Ladestation
ausreichend Fahrrad und PKW Stellplätze
schönes Sommerfest
Inbetriebnahme neuer hilfreicher Tools dauert extrem lange
wenig Austausch über die Grenzen der Teams hinaus
Feedbackkultur verbessern/aufbauen
Mittelmäßige Stimmung in der Belegschaft - das Glas ist „halb leer“. Manches wird auch schlechter geredet, wie es eigentlich ist. Wenig Vertrauen, viel Zeitdruck, keine Prozesse und hoher Workload.
Es wurde viel geschminkt und die Stimmung in der Belegschaft spricht eine andere Sprache, wie das was extern vorgelebt wird.
Gleitzeit und mobiles Arbeiten sind relativ großzügig möglich. Aufgrund des hohen Arbeitsaufkommens kann man natürlich nicht immer pünktlich Feierabend machen. Urlaubswünsche werden individuell berücksichtigt und sind kein großes Thema.
Es gab Schulungen für einen Großteil der Belegschaft zu allgemeinen Themen. Individuelle Schulungen, um sich in der eigentlichen Arbeit weiterzuentwickeln, haben weniger Prio.
Anfangs ganz gut, mit der Zeit sind aber keine größeren Sprünge mehr möglich (abgesehen von tariflichen Erhöhungen). Individuelle Gehaltserhöhungen (im Einklang zur erbrachten Leistung) sind ein schwieriges Thema.
Ein bunter Mix im Positiven, als auch im Negativen.
Kommunikation findet nicht immer auf Augenhöhe statt. Feedback ist nicht immer sachlich.
Es gibt regelmäßig Meetings, Mitarbeiter- und BR-Versammlungen, Formate mit der Geschäftsleitung und Flurfunk. Ein ehrlicher Austausch ist zum Teil schwierig/möchte nicht gehört werden. Relevante Infos zu Projekten kommen schon mal schleppend an, zum Teil werden Absprachen nicht eingehalten.
Die Aufgaben sind vielfältig, abwechslungsreich und zum Teil komplex. Auch Berufseinsteiger können hier schon früh Verantwortung tragen. Man kann viel dazulernen und an den Projekten wachsen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback und Deine ehrliche Meinung. Uns ist es wichtig, sowohl positives als auch kritisches Feedback zu erhalten, um uns weiterzuentwickeln.
Deine Anmerkungen zur Arbeitsatmosphäre und zum Vertrauen in der Belegschaft nehmen wir sehr ernst. Unser Ziel ist es, eine offene und konstruktive Unternehmenskultur zu fördern – und wir wissen, dass es immer Dinge gibt, die verbessert werden können.
Zur Kommunikation: Wir setzen bereits auf regelmäßige Meetings, Betriebsratsversammlungen und den direkten Austausch mit der Geschäftsleitung. Dass Informationen manchmal verzögert ankommen, ist eine Herausforderung, an der wir weiter arbeiten. Uns ist wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden gehört fühlen. Gerne nehmen wir auch Vorschläge entgegen, wie wir den Austausch noch transparenter gestalten können. Dafür stehen wir jederzeit unter allen bekannten Kanälen und/oder persönlich gern zur Verfügung.
Wir freuen uns, dass Du die vielfältigen Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten schätzt. Gleichzeitig nehmen wir Deine Hinweise zum Workload und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten mit – hier möchten wir weiter daran arbeiten, dass jede*r gezielt gefördert wird.
Dein Feedback hilft uns, kontinuierlich besser zu werden – vielen Dank dafür! 😊
Liebe Grüße
People & Culture
Die Arbeit wird wertgeschätzt. Freie Einteilung der Arbeitszeit und Homeoffice-Möglichkeiten sind super!
Gute Stimmung - tolle Kollegen/*innen
Home-office, Dog-office, Kernarbeitszeit von 10-15 Uhr
Freundlich, kompetent und zielorientiert
Moderne Büros und eine tolle Lounge
Sehr vielfältige Aufgaben
Insgesamt eine angenehme Arbeitsatmosphäre
Für Studenten gibt es leider nur wenige Weiterbildungs-Möglichkeiten
Sehr umweltbewusstes Unternehmen! Benefits wie das Deutschlandticket oder JobRad fördern das Umweltbewusstsein
Innerhalb der Abteilungen sehr gut, abteilungsübergreifend ausbaufähig
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung und Deine ehrliche Meinung! Wir freuen uns über den positiven Kollegenzusammenhalt in unserem Unternehmen.
Wir nehmen auch Dein Feedback ernst und sind uns bewusst, dass der abteilungsübergreifende Austausch noch weiter verbessert werden kann. Daran arbeiten wir kontinuierlich
Wir wollen uns immer weiter verbessern und freuen uns über Dein Feedback :)
Liebe Grüße
People & Culture
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