Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Sehr flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten. Zudem sind alle Kollegen sehr freundlich und liebevoll.
-Sehr flexible Arbeitszeiten.
-Sehr zufrieden.
-Möglichkeiten zum Homeoffice.
Es gibt sehr viele Angebote.
Die zunehmen sichtbaren Veränderungen im Rahmen des Change Prozesses. Es wird viel getan, damit das Unternehmen zukunftsfähig bleibt.
Einiges in Bezug auf Veränderungen sollte meiner Meinung nach noch schneller umgesetzt werden. Dies liegt aber nicht am Unternehmen oder der Führung, sondern noch an weiteren Instanzen.
Überwiegend sehr gut. Es ist natürlich nicht immer alles rosig, doch grundsätzlich ist die Atmospäre sehr angenehm.
Sehr flexible Arbeitszeiten und viel Raum fürs mobile Arbeiten.
Es gibt viele Angebote.
Je nach Abteilung mal mehr mal weniger. Ich kann mich nicht beklagen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung und Dein ehrliches Feedback!
Die Zukunftsfähigkeit unseres Unternehmens hat für uns hohe Priorität. Es freut uns, dass Du die zahlreichen Veränderungen im Rahmen unseres Change-Prozesses wahrnimmst. Wir arbeiten auch daran, diese Entwicklungen noch schneller und gezielter umzusetzen.
Dein Feedback trägt dazu bei, dass wir uns stetig verbessern– vielen Dank dafür! :)
Liebe Grüße
People & Culture
Der angestoßene Veränderungsprozess ist wichtig und richtig. Hier kann jede/r der/ die will mitgestalten. Die Aufgaben sind extrem spannend und vielfältig. Tolle Kolleg:Innen.
Wirklich schlecht finde ich nichts; es gibt Verbesserungspotential s.o.
Mehr Flexibilität im Zusammenhang mit mobiler Arbeit
Gemeinschaftsräume
Noch mehr über Veränderungen kommunizieren, um noch transparenter zu sein und mehr Mitarbeitende auf den Changeweg mitzunehmen
Ich fahre gerne in den Verlag, nutze aber auch die Möglichkeit, mobil zu arbeiten. Wenn ich im Verlag bin, freue ich mich darüber, meine Kolleg:Innen persönlich zu sehen.
Einige der Räume sind auch schon auf Vordermann gebracht, mit tollen Kollaborationsmöglichkeiten. Hier muss aber noch mehr kommen; so fehlt zum Beispiel ein zentraler Treffpunkt wie z.B. eine große Kaffeeküche oder ähnliches.
Wir befinden uns in einem großen Change, wer diesen mittragen und vor allem mitgestalten möchte, kann keinen 9 to 5 Job erwarten. Ich bin aber sicher, dass wir genau durch den Change eine Verbesserung in dem Bereich erreichen werden.
In den vergangenen Monaten haben wir einen Nachhaltigkeitsmanager ausgebildet und führen Schulungen durch.
In den vergangenen Jahren ist nicht viel passiert, aber für dieses Jahr ist einiges in der Planung
Der Zusammenhalt innerhalb meines Teams ist hervorragend, ganz nach dem Motto: Einer für alle, alle für Einen. Wir unterstützen uns gegenseitig, motivieren und wertschätzen uns.
Auch im Unternehmen insgesamt trifft man ausschließlich auf freundliche und hilfsbereite Kolleg:Innen.
Grundsätzlich könnte es aber mehr gemeinsame Aktivitäten geben.
Der Altersdurchschnitt ist relativ hoch, die Erfahrung wird wertgeschätzt
Hier gibt es tatsächlich Unterschiede: Wir haben tolle, motivierte und motivierende Führungskräfte im Unternehmen, die für eine gute Teamatmosphäre sorgen, ihre Mitarbeitenden fördern und mit tollen Projekten fordern.
Leider gibt es aber auch ein paar negative Beispiele, die eher Vorgesetzer statt Führungskraft sind.
Möglichkeit der mobilen Arbeit, die aber noch flexibler ausgeweitet werden könnte. Sehr gute Büro- und Technikausstattung, Räume könnten ein update gebrauchen.
Wir kommunizieren gut, aber könnten noch viel besser sein. Neue Formate werden ausprobiert, so dass ich denke, dass das zukünftig besser wird.
Bei den Benefits müssen wir noch nachlegen.
Sehr hoher Anteil an Frauen, auch im Führungsteam. Insgesamt könnten wir aber noch diverser werden.
Wenn ich 10 Sterne verteilen könnte, würde ich das an dieser Stelle tun: Unglaublich spannende und vielfältige Aufgaben mit Gestaltungs- und Einflussmöglichkeit.
Gleitzeit, Work-Life-Balance, die Bemühungen und Strategien der neuen Personalleitung
Die fehlende Kommunikation, die nicht vorhandene Transparenz. Dass keine Mitarbeitergespräche stattfinden, damit sich sowohl Mitarbeitende und Arbeitgeber auf einen Nenner bringen können. Wenn Gespräche stattfinden, werden diese eher dazu genutzt, um Kolleg:innen gegeneinander auszuspielen. Probleme werden platziert, doch es gibt keine Lösungen seitens der (Abteilungs-)Leitung. Die vorgeschlagenen Lösung der Mitarbeitenden werden dazu auch nicht gesehen. In meinen Augen findet leider auch kaum Wertschätzung statt, welche die Motivation heben könnte.
regelmäßige Mitarbeitergespräche, transparente und generell mehr Kommunikation sowie das Fördern eines "Miteinanders" anstatt "Gegeneinander"
Ein von Fairness oder Vertrauen geprägtes Unternehmen auf Ebene von leitender Mitarbeitern, die einem MA dieses Gefühl geben sollten, kann ich leider nicht bestätigen. Aber auf Team-Ebene gibt es ab und an eine Wertschätzung bzw. ein Lob. Gleichzeitig versuchen die Kollegen untereinander zusammenzuhalten.
Das Image bzw. wie sich das Unternehmen als AG beispielsweise im Internet präsentiert, entspricht in meinen Augen nicht der Realität.
Kurzfristige Urlaubsanfragen, Gleitzeit, mehr als humane Arbeitzeiten - alles kein Problem.
Die Personalleitung setzt sich verstärkt für Weiterbildungen ein. Allerdings geschieht dies auch erst seit ihrer Einstellung 2021.
Es wird immer stärker ein Auge auf Nachhaltigkeit gesetzt.
Anfangs war der Zusammenhalt definitiv da und ausgeprägt. Das hat sich im Laufe der letzten Jahre jedoch geändert.
Probleme werden platziert, leider kommt kaum Rückmeldung und wenn doch, gibt es keine gemeinsamen Lösungsansätze. Es fehlt an Transparenz, an Kommunikation und an Verständnis.
Teilweise enge Büroräume. Die restlichen Bedingungen sind sonst ausreichend.
Zwar finden die regelmäßigen MA-Versammlungen statt & hierüber wird über die aktuelle Lage aufgeklärt. Allerdings findet kaum, bis keine und wenn doch, sehr späte Rückmeldung statt bzgl. Themen, die entweder das Team betreffen oder man selbst sogar betroffen ist.
Abwechslungsreiche Aufgaben, Kundenanfragen und gemeinsame Projekte - all das kann ich sogar oftmals mit eigenen Lösungen auf teilweise flachen Hierarchiewegen klären.
Sehr professionelles, gut strukturiertes Unternehmen mit angenehmem, freundlichem Arbeitsklima.
Bezahlung
Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegenbringen und Entscheidungsmöglichkeiten geben,
mehr zusammen anstatt gegeneinander arbeiten,
mehr Toleranz,
respektvollerer Umgang,
bessere Einarbeitung neuer Mitarbeiter
gemütlich und idyllisch am Rhein gelegen
Unprofessionell, unorganisiert, keine Strategie, kein Teamgeist, "Nasenprinzip", Mitarbeiter werden kaum entwickelt, Betriebsrat = Feinbild, Führungsstil beinhaltet persönliche Beschimpfungen
Management austauschen, Mitarbeiter entwickeln, Respekt zeigen, Erfolg teilen, Gerechtigkeit herstellen, Leistung sollte zählen
So verdient kununu Geld.