8 von 25 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kommunikation
Score-Details
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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8 von 25 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 63%
Ein Arbeitgeber, der seine Mitarbeitenden wertschätzt und wo der respektvolle Umgang mit Menschen oberste Priorität hat
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei AOK Medien GmbH in Remagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kultur, die Aufgaben, das miteinander und das Probleme angegangen werden. Bin rundum zufrieden und seit ich bei der AOK Medien GmbH arbeite, verlasse ich morgens das Haus mit einem guten Gefühl.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich schlecht finde ich nichts und die Themen die verbessert werden können, befinden sich bereits in der Optimierung.
Verbesserungsvorschläge
Bürokratie beschleunigen und Hürden dieser abbauen, aber das gilt für jedes größere Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Bei der AOK Medien GmbH herrscht eine sehr respektvolle und soziale Arbeitskultur. Dies merkt man deutlich am täglichen freundlichen miteinander. Auch in stressigen Phasen wird dies beibehalten und dadurch entsteht oft ein "Wir" Gefühl.
Image
Eine Agentur die exklusiv für Deutschlands größten gesetzlichen Versicherer arbeitet
Work-Life-Balance
Bis zu 70% Homeoffice und flexible Arbeitszeiten. Vorgesetzte versuchen einem immer entgegen zu kommen bei privaten Terminen. Viel besser kann es kaum machen.
Karriere/Weiterbildung
Mittelständige unternehmen können nicht das bieten was Konzerne in diesem Bereich bieten, aber es ermöglichen sich punktuelle immer wieder Möglichkeiten eine Ebene aufzusteigen.
Gehalt/Benefits
Faire Regelungen und bei vielen vertraglichen Themen gibt die AOK Medien GmbH mehr als das gesetzliche Minimum. Viele Dinge sind hier sehr Arbeitnehmerfreundlich über Vereinbarungen geregelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
AOK Medien GmbH setzt sich proaktiv für viele Themen im Bereich Umwelt und Soziales ein
Kollegenzusammenhalt
Man hilft & unterstützt sich gegenseitig und kann bei einem Kaffee auch mal über die aktuellen Fußballergebnisse reden. Aufgrund der guten Arbeitsatmosphäre halten die Kollegen zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsplätze sind Barrierefrei, der Umgang mit älteren Kollegen, ist wie bei allen Mitarbeitern, sehr respektvoll und sozial engagiert.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzte ist sich meiner stärken/schwächen bewusst und versucht konsequent ein gutes Arbeitsumfeld für mich zu etablieren. Die Kommunikation ist geprägt von Ehrlichkeit und konstruktiver Zusammenarbeit. Es herrscht eine Basis des Vertrauens und der gegenseitigen Unterstützung. Ich glaube nicht das ich in den letzten 20 Jahren meines Berufslebens, bereits eine so soziale, faire & fachliche versierte Vorgesetzte hatte, wie hier bei den AOK Medien GmbH.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros, höhenverstellbare Tische, Klimaanlage und PC-Technik ist auf dem aktuellen Stand
Kommunikation
Kommunikation ist nirgends einfach und es wird immer etwas geben, was nicht richtig kommuniziert wurde. Es gibt aber bereit Pläne die Kommunikation zu vereinheitlichen und in die Firmenkultur zu integrieren. Hier arbeitet man stetig daran die Kommunikation zu optimieren.
Gleichberechtigung
Als Mann ist man hier in der Minderheit, viele weibliche Führungskräfte und auch beim Alter ist alles vertreten.
Interessante Aufgaben
Immer wieder neue Aufgaben und spannende Themen. Hier wird vertrauen in die MA gesetzt und diese können sich an neuen Aufgaben messen und diese auch relativ frei angehen. Micromanagement ist hier ein Fremdwort!
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Mehrfachbewertung
Der Job ist interessant und macht mir Spaß...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei AOK Medien GmbH in Remagen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Insbesondere die zukunftsorientierte Ausrichtung des Unternehmens und infolge dessen auch die gewährte Work-Life-Balance ist hervorzuheben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn ich irgendetwas wirklich schlecht finden würde, dann wäre ich nicht mehr hier!
Verbesserungsvorschläge
Die abteilungsübergreifende Kommunikation könnte m.E. nach noch verbessert und gefördert werden.
Arbeitsatmosphäre
Natürlich gibt es auch mal Spannungen und Meinungsverschiedenheiten - wie in jedem anderen Unternehmen auch. Aber im Großen und Ganzen gibt es hier einen guten, respektvollen und oft auch humorvollen Umgang miteinander!
Work-Life-Balance
Wirklich herausragend! Kids-Office; Dog-Office; Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und auch die Toleranz der Vorgesetzten mal kurzfristig frei zu bekommen, ist absolut lobenswert!
Karriere/Weiterbildung
Wenig individuelle Schulungen - eher Standard-IT Schulungen
Gehalt/Benefits
Es gibt zwar wenig Aufstiegsmöglichkeiten, aber das Grundgehalt ist sehr positiv zu bewerten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird sehr gefördert...
Kollegenzusammenhalt
Bei über 100 Mitarbeitern hat man nicht mit Jedem Kontakt oder ein super Verhältnis. Aber innerhalb der Abteilungen und auch das allgemeine Miteinander ist absolut in Ordnung!
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall - und ich glaube auch generell - ist das Vorgesetztenverhalten sehr gut. Natürlich gibt es auch mal Tage, wo alles schief läuft, aber ich finde, es herrscht meistens ein sehr freundlicher und respektvoller Umgang miteinander.
Kommunikation
Manchmal hakt diese etwas - gerade bei abteilungsübergreifenden Angelegenheiten.
Gleichberechtigung
Viele weibliche Führungskräfte!!!
Interessante Aufgaben
Die Arbeit im AOK-Verlag ist sehr vielfältig und interessant. Ich hatte noch keinen Tag Langeweile. An manchen Tagen ist die Arbeitsbelastung grenzwertig - jedoch finde ich es befriedigender, durch etwas Stress zur Erfüllung von Leistungen angetrieben zu werden, als einen langweiligen Standard-Job machen zu müssen.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Ich gehe jeden Tag sehr gerne zur Arbeit
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei AOK Medien GmbH in Remagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr spannende Aufgaben, viel Bewegung und Erneuerung sowie sozialer Umgang.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre untereinander ist herzlich, die Kolleg:innen auf allen Ebenen sind sehr hilfsbereit. Es können jederzeit Fragen gestellt werden, im Verlag vor Ort, genauso wie per Teams im Home Office. In die Räumlichkeiten wurde einiges investiert, der großzügige "Open Space" mit Industrieatmosphäre fördert die Kommunikation untereinander und den kreativen Austausch. Genauso lädt die Lounge zum gemeinsamen Treffen bspw. zum Mittagessen ein. Das morgendliche kurze Anstehen am Kaffeeautomaten für einen leckeren Kaffee, fördert ebenfalls den kurzen netten Austausch mit den Kolleg:innen.
Image
Es wird kontinuierlich an der Imageverbesserung gearbeitet, in dem die vielen positiven Neuer- und Veränderungen an die Beleg- und Kundschaft mit größtmöglicher Transparenz kommuniziert wird: Newsletter, Mitarbeiter:innen-Veranstaltungen, E-Mailings, Kundenverstaltungen, Soziale Medien ...
Work-Life-Balance
Wir haben tarifliche Arbeitszeiten und Überstundenregelungen. Zu Mehrarbeit kommt es phasenweise, sie findet aber einen fairen Ausgleich. Es gibt großzügige Home Office-Regeln und auch in persönlich herausfordernden Situationen zeigt sich der AOK-Verlag menschlich, was ich sehr besonders finde.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegen:innenzusammenhalt ist sehr stark und der Austausch herzlich. Es gibt eine angenehme Willkommenskultur. Die Mischung aus "neuen" und "alten" Kolleg:innen funktioniert für mich sehr gut. Wir könnten unsere gemeinsamen Erfolge etwas mehr feiern.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keinen Unterschied zwischen alten und jungen Kolleg:innen im Umgang.
Vorgesetztenverhalten
Wer möchte, kann viel gestalten, der Rahmen und das Vertrauen seitens der Vorgesetzten sind gegeben. Wir haben immer wieder interne und externe Weiterbildungsmaßnahmen inkl. hochwertiger Führungskräfteschulungen oder KI-Seminare. Der Austausch ist konstruktiv und auf Augenhöhe, auch wenn es mal stressig ist.
Arbeitsbedingungen
Eigentlich alles da, gutes technisches Equipment/Laptops, Büroausstattung mit höhenverstellbaren Tischen. Neue Tools könnten schneller zum Einsatz kommen.
Kommunikation
Die Transparenz über die Strategie und wo der AOK-Verlag sich hin entwickeln möchte ist hoch. In jeder Mitarbeiter:innen-Versammlung wird ein Update über die Unternehmensentwicklung und auch Kennzahlen gegeben. Aus allen Teams werden Erfolge und Herausforderungen mitgeteilt. Zusätzlich gibt es Formate mit unserem Geschäftsführer, in dem man Fragen, auch kritische, stellen kann. Auch regelmäßige Mitarbeiter:innen-Mails zu Updates und Neuigkeiten gibt es. Noch mehr Formate in denen man sich teamübergreifend austauschen kann, wären ein Gewinn.
Gleichberechtigung
Es gibt sehr viele Frauen als Führungskräfte im Unternehmen, mehr als Männer. Abseits davon, könnten wir noch etwas vielfältiger diverser werden.
Interessante Aufgaben
Es gibt sehr viele interessante Aufgaben. Wir sind im Changeprozess, um uns als Verlag zukunftsorientiert aufzustellen und unseren Kunden marktgerechte Produkte anzubieten. Das heißt, Aufgaben wie Digitalisierung unserer Leistungen und Prozesse, auch mittels KI, sind Teil unseres Arbeitsalltags. Durch die Gesundheitsinhalte entsteht für mich ein zusätzlicher Mehrwert bzw. Motivation an etwas mit gesellschaftlicher Relevanz mitzuarbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Viel Potential & coole Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AOK Medien GmbH in Remagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kolle:ginnen, Spaß & Vertrauen in meinem direkten Umfeld :)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich schlecht finde ich nichts – sonst wäre ich wohl schon längst auf der Suche nach einer neuen Herausforderung. Stattdessen freue ich mich, weiterhin dabei zu sein und noch einiges mitgestalten und verbessern zu können!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Offenheit und eine zügigere Einführung wichtiger Software wären wünschenswert – dabei spielt nicht nur der Arbeitgeber eine entscheidende Rolle, sondern auch der Betriebsrat.
Feedback& Fehlerkultur verbessern.
Verbesserungsvorschlag für meine Kolleginnen: Veränderung als Chance begreifen und aktiv mitgestalten – denn wer mitmacht, kann den Wandel positiv prägen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre könnte so viel besser sein – nicht, weil es grundsätzlich schlecht ist, sondern weil hier so viel Potenzial steckt! Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, sich einzubringen und wirklich etwas zu verändern. Der Verlag hat sich in den letzten Jahren stark gewandelt und entwickelt sich kontinuierlich weiter. Manche Kolleginnen und Kollegen stehen dem sehr negativ gegenüber – was schade ist, denn gerade jetzt ist die beste Zeit, um aktiv mitzugestalten.
Work-Life-Balance
Es gibt viel Raum, um Beruf und Privatleben miteinander zu vereinen:
- Gleitzeit
- entspannte Kernarbeitszeit
- Überstundenausgleich
- Urlaub& Sonderurlaub (wg. Tarifvertrag zum Beispiel auch 2 Tage bei Umzug)
- HomeOffice 70%!
Alles in allem kann man sehr frei und selbstbestimmend arbeiten. Dafür bin ich sehr dankbar!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wurden/werden im großen Stil angeboten.
Durch die Firmenstruktur sind Aufstiege eher selten möglich.
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend gut bis sehr gut – doch wie überall gibt es leider auch einige Ausnahmen.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise sehr gut, aber es gibt an einigen Stellen noch Verbesserungspotenzial.
Arbeitsbedingungen
Die Räume wurden durch Technik und Umbauten deutlich aufgewertet. Tolle Lounge für Pausen & auch zum arbeiten, wenn man einen Tapetenwechsel braucht.
Kommunikation
Die Kommunikation ist insgesamt gut, vor allem durch einige interne Events & Formate. Trotzdem könnte sie meiner Meinung nach noch transparenter und schneller sein, damit alle auf dem gleichen Stand sind und sich besser mitgenommen fühlen.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Nicht empfehlenswert!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AOK Medien GmbH in Remagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplatz und Kaffee.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gefühlt befindet sich die
Leitungsebene in einer Blase, meilenweit entfernt von der Basis. Entweder kann oder will sie die Probleme im operativen Geschäft nicht erkennen. Deshalb haben bereits viele gekündigt, andere sind krank geworden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung, mehr Empathie. Die Arbeitnehmer sind das Kapital.
Arbeitsatmosphäre
Hohe Arbeitsbelastung, viel Zeitdruck, in einigen Schlüsselbereichen Unterbesetzung
Image
Stark abgenommen in den letzten Jahren.
Karriere/Weiterbildung
Die üblichen IT-Schulungen.
Gehalt/Benefits
Durchschnitt. Tarifliche Erhöhungen. Sonst eher schwierig.
Vorgesetztenverhalten
Konstruktive Kritik offiziell erwünscht. Äußert man sie und bleibt beharrlich dabei, erntet man eher ablehnende Reaktionen.
Kommunikation
Viele Meetings auf allen Ebenen, überboardende Meeting"kultur", trotzdem kommen wichtige Infos oft nicht an.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Team People & Culture
Guten Tag,
vielen Dank für Dein Feedback. Wir freuen uns, dass Du unsere Zusatzangebote wie den kostenlosen Kaffee und die Parkmöglichkeiten schätzt.
Auf Deine Kritik möchten wir gerne eingehen und einige Aspekte aus unserer Perspektive erläutern.
Besonders am Herzen liegt uns, dass Behauptungen zu Erkrankungen von Kolleginnen und Kollegen mit der gebotenen Sensibilität behandelt werden. Da es sich um persönliche Angelegenheiten handelt, halten wir diese Plattform nicht für den geeigneten Ort für solche Diskussionen.
Wir nehmen insbesondere länger andauernde Erkrankungen sehr ernst und bieten hier im Rahmen unserer Führsorgeverpflichtung persönliche Gespräche an. Gemeinsam mit den Mitarbeitenden und auf Wunsch auch mit dem Betriebsrat suchen im Rahmen von BEM-Verfahren nach individuell passenden Lösungen, die die Genesung von Mitarbeitenden unterstützt.
Arbeitsatmosphäre & Belastung:
Veränderungsprozesse bringen naturgemäß Herausforderungen mit sich und können phasenweise zu einer höheren Arbeitsbelastung führen. Unser Ziel ist es, alle Mitarbeitenden aktiv in die Optimierung dieser Prozesse einzubinden, um langfristig effizienter und effektiver zu arbeiten. Gemeinsam gestalten wir Veränderungen so, dass sie nachhaltig positive Effekte haben. Bring Dich gerne ebenfalls ein und trage zur positiven Veränderung des Unternehmens bei. Wir freuen uns auf Dich!
Image:
Unsere regelmäßigen Kundenbefragungen liefern ein differenziertes Bild und zeigen, dass unsere Entwicklung in den letzten Jahren ausgewogen wahrgenommen wird. Ein direkter Vergleich mit früheren Jahren ist nicht immer möglich, da sich Rahmenbedingungen und Anforderungen stetig weiterentwickeln.
Karriere & Weiterbildung:
Neben den etablierten IT-Schulungen haben wir im Jahr 2024 eine umfassende Schulungsinitiative gestartet. Mehr als die Hälfte unserer Mitarbeitenden hat bereits an Weiterbildungen in Bereichen wie Projektmanagement, Präsentationstechniken, Account Management, Künstliche Intelligenz, fachlicher & disziplinarischer Führung sowie SAP teilgenommen. Darüber hinaus ermöglichen wir individuelle Schulungen an, um spezifische Entwicklungsmöglichkeiten zu fördern.
Führung & Kommunikation:
Veränderungen betreffen natürlich auch die Führungsebene. Unsere Führungskräfte sind aktiv in diese Prozesse eingebunden und erhalten gezielte fachliche sowie disziplinarische Schulungen. Wir begleiten sie kontinuierlich, um den Wandel erfolgreich zu gestalten. Uns ist es wichtig, dass alle Mitarbeitenden diesen Weg gemeinsam mitgestalten – Offenheit und Dialog sind dabei zentrale Elemente.
Gehalt & Sozialleistungen:
Als tarifgebundenes Unternehmen bieten wir eine transparente und faire Gehaltsstruktur. Für außergewöhnliche Aufgaben gibt es zudem außertarifliche Regelungen. Darüber hinaus profitieren unsere Mitarbeitenden von zahlreichen Zusatzleistungen, darunter zwei zusätzliche bezahlte Urlaubstage, bis zu 70 % Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Jobrad, Jobticket sowie speziell eingerichtete Büros für Kinder und Hunde.
Fluktuation & Personalaufbau:
Unsere Fluktuation ist nachweislich gering und liegt deutlich unter dem Durchschnitt unserer Branche. Vielmehr setzen wir gezielt auf den Personalaufbau – allein seit Beginn des Change haben wir über 30 neue Kolleg:innen begrüßt. Eine gewisse Fluktuation ist in jedem Unternehmen normal und kann sogar neue Impulse setzen, doch unser Fokus liegt darauf, ein stabiles und motiviertes Team aufzubauen und langfristig weiterzuentwickeln.
Kommunikation & Meetingkultur:
Wir setzen auf eine offene und konstruktive Kommunikation – sei es über unsere Führungskräfte, People & Culture oder den Betriebsrat. Zudem freuen wir uns über direkte Rückmeldungen und Verbesserungsvorschläge. Wer Meetings effizienter gestalten möchte, kann jederzeit prüfen, ob sie notwendig sind, oder uns anonym Ideen zur Optimierung unserer Meetingkultur mitteilen.
Bitte nutze, um eine Veränderung herbeizuführen, diese Möglichkeiten: Lass uns doch einfach bei einer leckeren, kostenlosen Tasse Kaffee darüber sprechen! 😊
Viele Grüße
People & Culture
Interessante Tätigkeit
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei AOK Medien GmbH in Remagen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mittelmäßige Stimmung in der Belegschaft - das Glas ist „halb leer“. Manches wird auch schlechter geredet, wie es eigentlich ist. Wenig Vertrauen, viel Zeitdruck, keine Prozesse und hoher Workload.
Image
Es wurde viel geschminkt und die Stimmung in der Belegschaft spricht eine andere Sprache, wie das was extern vorgelebt wird.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und mobiles Arbeiten sind relativ großzügig möglich. Aufgrund des hohen Arbeitsaufkommens kann man natürlich nicht immer pünktlich Feierabend machen. Urlaubswünsche werden individuell berücksichtigt und sind kein großes Thema.
Karriere/Weiterbildung
Es gab Schulungen für einen Großteil der Belegschaft zu allgemeinen Themen. Individuelle Schulungen, um sich in der eigentlichen Arbeit weiterzuentwickeln, haben weniger Prio.
Gehalt/Benefits
Anfangs ganz gut, mit der Zeit sind aber keine größeren Sprünge mehr möglich (abgesehen von tariflichen Erhöhungen). Individuelle Gehaltserhöhungen (im Einklang zur erbrachten Leistung) sind ein schwieriges Thema.
Kollegenzusammenhalt
Ein bunter Mix im Positiven, als auch im Negativen.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation findet nicht immer auf Augenhöhe statt. Feedback ist nicht immer sachlich.
Kommunikation
Es gibt regelmäßig Meetings, Mitarbeiter- und BR-Versammlungen, Formate mit der Geschäftsleitung und Flurfunk. Ein ehrlicher Austausch ist zum Teil schwierig/möchte nicht gehört werden. Relevante Infos zu Projekten kommen schon mal schleppend an, zum Teil werden Absprachen nicht eingehalten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig, abwechslungsreich und zum Teil komplex. Auch Berufseinsteiger können hier schon früh Verantwortung tragen. Man kann viel dazulernen und an den Projekten wachsen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Team People & Culture
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback und Deine ehrliche Meinung. Uns ist es wichtig, sowohl positives als auch kritisches Feedback zu erhalten, um uns weiterzuentwickeln.
Deine Anmerkungen zur Arbeitsatmosphäre und zum Vertrauen in der Belegschaft nehmen wir sehr ernst. Unser Ziel ist es, eine offene und konstruktive Unternehmenskultur zu fördern – und wir wissen, dass es immer Dinge gibt, die verbessert werden können.
Zur Kommunikation: Wir setzen bereits auf regelmäßige Meetings, Betriebsratsversammlungen und den direkten Austausch mit der Geschäftsleitung. Dass Informationen manchmal verzögert ankommen, ist eine Herausforderung, an der wir weiter arbeiten. Uns ist wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden gehört fühlen. Gerne nehmen wir auch Vorschläge entgegen, wie wir den Austausch noch transparenter gestalten können. Dafür stehen wir jederzeit unter allen bekannten Kanälen und/oder persönlich gern zur Verfügung.
Wir freuen uns, dass Du die vielfältigen Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten schätzt. Gleichzeitig nehmen wir Deine Hinweise zum Workload und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten mit – hier möchten wir weiter daran arbeiten, dass jede*r gezielt gefördert wird.
Dein Feedback hilft uns, kontinuierlich besser zu werden – vielen Dank dafür! 😊
Liebe Grüße
People & Culture
Große Veränderungen, große Chancen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei AOK Medien GmbH in Remagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der angestoßene Veränderungsprozess ist wichtig und richtig. Hier kann jede/r der/ die will mitgestalten. Die Aufgaben sind extrem spannend und vielfältig. Tolle Kolleg:Innen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich schlecht finde ich nichts; es gibt Verbesserungspotential s.o.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Flexibilität im Zusammenhang mit mobiler Arbeit
Gemeinschaftsräume
Noch mehr über Veränderungen kommunizieren, um noch transparenter zu sein und mehr Mitarbeitende auf den Changeweg mitzunehmen
Arbeitsatmosphäre
Ich fahre gerne in den Verlag, nutze aber auch die Möglichkeit, mobil zu arbeiten. Wenn ich im Verlag bin, freue ich mich darüber, meine Kolleg:Innen persönlich zu sehen.
Einige der Räume sind auch schon auf Vordermann gebracht, mit tollen Kollaborationsmöglichkeiten. Hier muss aber noch mehr kommen; so fehlt zum Beispiel ein zentraler Treffpunkt wie z.B. eine große Kaffeeküche oder ähnliches.
Work-Life-Balance
Wir befinden uns in einem großen Change, wer diesen mittragen und vor allem mitgestalten möchte, kann keinen 9 to 5 Job erwarten. Ich bin aber sicher, dass wir genau durch den Change eine Verbesserung in dem Bereich erreichen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In den vergangenen Monaten haben wir einen Nachhaltigkeitsmanager ausgebildet und führen Schulungen durch.
Karriere/Weiterbildung
In den vergangenen Jahren ist nicht viel passiert, aber für dieses Jahr ist einiges in der Planung
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb meines Teams ist hervorragend, ganz nach dem Motto: Einer für alle, alle für Einen. Wir unterstützen uns gegenseitig, motivieren und wertschätzen uns.
Auch im Unternehmen insgesamt trifft man ausschließlich auf freundliche und hilfsbereite Kolleg:Innen.
Grundsätzlich könnte es aber mehr gemeinsame Aktivitäten geben.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt ist relativ hoch, die Erfahrung wird wertgeschätzt
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es tatsächlich Unterschiede: Wir haben tolle, motivierte und motivierende Führungskräfte im Unternehmen, die für eine gute Teamatmosphäre sorgen, ihre Mitarbeitenden fördern und mit tollen Projekten fordern.
Leider gibt es aber auch ein paar negative Beispiele, die eher Vorgesetzer statt Führungskraft sind.
Arbeitsbedingungen
Möglichkeit der mobilen Arbeit, die aber noch flexibler ausgeweitet werden könnte. Sehr gute Büro- und Technikausstattung, Räume könnten ein update gebrauchen.
Kommunikation
Wir kommunizieren gut, aber könnten noch viel besser sein. Neue Formate werden ausprobiert, so dass ich denke, dass das zukünftig besser wird.
Gehalt/Benefits
Bei den Benefits müssen wir noch nachlegen.
Gleichberechtigung
Sehr hoher Anteil an Frauen, auch im Führungsteam. Insgesamt könnten wir aber noch diverser werden.
Interessante Aufgaben
Wenn ich 10 Sterne verteilen könnte, würde ich das an dieser Stelle tun: Unglaublich spannende und vielfältige Aufgaben mit Gestaltungs- und Einflussmöglichkeit.
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AOK Verlag
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AOK Medien GmbH in Remagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, Work-Life-Balance, die Bemühungen und Strategien der neuen Personalleitung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Kommunikation, die nicht vorhandene Transparenz. Dass keine Mitarbeitergespräche stattfinden, damit sich sowohl Mitarbeitende und Arbeitgeber auf einen Nenner bringen können. Wenn Gespräche stattfinden, werden diese eher dazu genutzt, um Kolleg:innen gegeneinander auszuspielen. Probleme werden platziert, doch es gibt keine Lösungen seitens der (Abteilungs-)Leitung. Die vorgeschlagenen Lösung der Mitarbeitenden werden dazu auch nicht gesehen. In meinen Augen findet leider auch kaum Wertschätzung statt, welche die Motivation heben könnte.
Verbesserungsvorschläge
regelmäßige Mitarbeitergespräche, transparente und generell mehr Kommunikation sowie das Fördern eines "Miteinanders" anstatt "Gegeneinander"
Arbeitsatmosphäre
Ein von Fairness oder Vertrauen geprägtes Unternehmen auf Ebene von leitender Mitarbeitern, die einem MA dieses Gefühl geben sollten, kann ich leider nicht bestätigen. Aber auf Team-Ebene gibt es ab und an eine Wertschätzung bzw. ein Lob. Gleichzeitig versuchen die Kollegen untereinander zusammenzuhalten.
Image
Das Image bzw. wie sich das Unternehmen als AG beispielsweise im Internet präsentiert, entspricht in meinen Augen nicht der Realität.
Work-Life-Balance
Kurzfristige Urlaubsanfragen, Gleitzeit, mehr als humane Arbeitzeiten - alles kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Die Personalleitung setzt sich verstärkt für Weiterbildungen ein. Allerdings geschieht dies auch erst seit ihrer Einstellung 2021.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird immer stärker ein Auge auf Nachhaltigkeit gesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Anfangs war der Zusammenhalt definitiv da und ausgeprägt. Das hat sich im Laufe der letzten Jahre jedoch geändert.
Vorgesetztenverhalten
Probleme werden platziert, leider kommt kaum Rückmeldung und wenn doch, gibt es keine gemeinsamen Lösungsansätze. Es fehlt an Transparenz, an Kommunikation und an Verständnis.
Arbeitsbedingungen
Teilweise enge Büroräume. Die restlichen Bedingungen sind sonst ausreichend.
Kommunikation
Zwar finden die regelmäßigen MA-Versammlungen statt & hierüber wird über die aktuelle Lage aufgeklärt. Allerdings findet kaum, bis keine und wenn doch, sehr späte Rückmeldung statt bzgl. Themen, die entweder das Team betreffen oder man selbst sogar betroffen ist.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben, Kundenanfragen und gemeinsame Projekte - all das kann ich sogar oftmals mit eigenen Lösungen auf teilweise flachen Hierarchiewegen klären.
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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