Leistungen - Kunden - Mitarbeiter - Kosten 2025
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stets pünktliche Gehaltszahlung
Betriebsrentenversorgung
Homeoffice
Das ich eine verantwortliche Tätigkeit haben darf
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Statt an Bürokratie abzubauen , bauen wir diese stetig auf.
Verbesserungsvorschläge
Warum nehmen wir uns externe Berater? Wo ist der Benefit? Haben wir keine Mitarbeiter, die mit Hilfe und der Erfahrung der Bereiche Prozesse effektiver gestalten können?
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist in meinem Bereich sehr gut. Wir hören aufeinander und helfen untereinander.
Work-Life-Balance
Wird vom AG im Hochmaß gefördert, deshalb die 5 Sterne. Ob sich das aber immer mit der Arbeitslast vereinbaren lässt?
Gehalt/Benefits
Man muss hier auf die Vergütung von anderen Krankenkassen schauen.
Unabhängig davon gibt es nach dem Trafoprozess Gewinner (u.a. kundennahe Prozesse) und "Verlierer" (kundenferne Prozesse). Würdigung der kundennahen Prozesse zu Nichtwürdigung kundenferner Prozesse.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessant wäre ein Vergleich zu:
Gefahrenen km bei unterschiedlichen Arbeitsorten? Jetzt zu 2019? Dienstreisen bei der Weite des AOK PLUS Landes? Jetzt zu 2019? Zum Sozialbewusstsein gehört auch, dass mit dem gefühlt hohem Wechsel an Reinigungskräften, die Hygiene im Bürobetrieb und Toiletten... stark nachgelassen. Da mal etwas weniger in Umweltprojekte stecken und mehr für im Büro tätigen Mitarbeiter - so wie es jetzt ist - keine Wertschätzung.
Kollegenzusammenhalt
Wir gehen ehrlich miteinander um. Hier und da gibt es natürlich Probleme, die erst nach dem Trafoprozess auftauchten. Das nervt. Es wird versucht untereinander zu helfen.
Vorgesetztenverhalten
Glück ist, dass die unmittelbaren Vorgesetzten eine sehr gute Arbeit machen und uns motivieren. Pech ist, dass die darüber gestellten Führungskräfte, aus meiner Sicht, weit ab von der Realität sind. Statt sich ehrlich Gedanken zu machen, wie wir gemeinsam das Unternehmen stärken, Gelder in der verzwickten Zeit verantwortlich verwalten und ausgeben, macht man sich Gedanken, dass sich sich Führungskräfte Feedback (360°) geben sollen, um besser zu werden und dass in einem total einfachen Format (Zwincker).
Kommunikation
Hier eine Bewertung zu geben ist schwer. Ich bewerte die Kommunikation als zuviel. Ein Anderer zu wenig. Das steht im Focus des Betrachters.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist sehr interessant und verantwortlich. Leider werden Tätigkeiten auferlegt, die wegen der finanziellen Lage tatsächlich sehr regelmäßig in fachlich sichere analytische Hände gehören und nicht mal so nebenbei.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/-r Bewerter/-in,
wir danken Ihnen für Ihr ausführliches Feedback zur AOK PLUS als Arbeitgeber. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, die Verlässlichkeit bei Gehalt und Betriebsrente, die hohe Flexibilität durch Home-Office-Möglichkeit, den Teamzusammenhalt und die Work-Life-Balance als Stärken der AOK PLUS wahrnehmen. Ihre Anregungen und Verbesserungsvorschläge geben wir an die entsprechenden Stellen im Haus weiter, denn natürlich möchten auch wir uns stetig verbessern und weiterentwickeln.
Vielen Dank für Ihre Unterstützung!
Liebe Grüße
Ihr HR-Team