Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Was wir tun: aus Liebe zur Gesundheit
Über 3,4 Millionen Versicherte in Sachsen und Thüringen vertrauen uns als ihren Gesundheitsexperten - manchmal für ein ganzes Leben. Das bedeutet, dass über 60% aller gesetzlich krankenversicherten Menschen aus unserer Region auch bei uns versichert sind. Vom Einstieg in das Berufsleben, über das Gründen einer Familie, bis hin zur Pflege im Alter: Wir, als die Versicherung, die immer vor Ort ist, halten unseren Mitgliedern in Gesundheitsfragen den Rücken frei - ein Leben lang.
Gemeinsam treiben wir Innovationen zum Thema “gesund leben” voran, integrieren sie in unseren Alltag und finden neue Lösungsansätze für ein zeitgemäßes Gesundheitswesen.
Denn wir denken: Die Liebe zur Gesundheit umfasst uns alle.
Unsere Versicherten, genauso wie unsere Mitarbeitenden. Und das Plus dabei bist du! Wir fordern und fördern deine ganz individuellen Stärken und Kompetenzen, um das Maximum aus deinen Fähigkeiten herauszuholen, wodurch du und unsere Mitglieder profitieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 403 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
KinderbetreuungAus Liebe zur Gesundheit: Unsere Benefits für dich!
Arbeiten bei der AOK PLUS
Durch deine Erfahrung in deinem erlernten Beruf, behältst du immer einen kühlen Kopf und die Ruhe? Großartig! Denn wir sind immer auf der Suche nach Mitarbeitenden für die unterschiedlichsten Aufgabenbereiche!
Alle unsere Jobangebote auf einen Blick findest du in unserer Jobsuche.
Ob im direkten Kundenkontakt oder hinter den Kulissen: Bei der AOK PLUS gibt es eine breite Fülle an Aufgabengebieten für Berufserfahrene, Quereinsteiger, Auszubildenden, Studenten oder Hochschulabsolvent. Der Schwerpunkt deiner Tätigkeit ist daher stark von der von dir ausgeübten Stelle abhängig. Dabei unterstützen wir dich in jeder Position und Erfahrungsstufe, deine individuellen Stärken weiter zu verbessern: Für dich, für unsere Versicherten und aus Liebe zur Gesundheit.
So unterschiedlich wie die Bereiche, in denen du bei der AOK PLUS arbeiten kannst, so unterschiedlich sind auch die Menschen und Fähigkeiten, die wir suchen. In jedem Fall solltest du aber Lust darauf haben, dich für Andere einzusetzen und unseren Versicherten die bestmöglichen Leistungen und Lösungen anbieten zu wollen. Aktuell arbeiten bei uns Professionals mit über 100 beruflichen Spezialisierungen, sowie diversen Soft- und Hardskills.
In Zusammenarbeit mit diesem riesigen Umfang an Expertise, entdeckst und entwickelst du immer neue Fähigkeiten und sammelst wertvolle Erfahrungen. Von A wie Akquise bis Z wie Zufriedenheit unserer Versicherten.
Schüler- bzw. Studentenpraktikum oder Traineeship für Hochschulabsolventen.
Bei deinem Praktikum oder Traineeship, siehst du auf verschiedene Weisen, was du hier werden könntest. Nämlich Gesundheitslotse oder Lotsin für über 3,4 Millionen versicherte Menschen, deren Leben du mit deinen Skills tagtäglich ein Stück weit verbesserst.
Ausbildung bei der AOK PLUS
Lege mit deiner Ausbildung bei der AOK PLUS den ersten wichtigen Grundstein für deinen Karriereweg. Nutze deine Talente, um unser Team in den täglichen Herausforderungen zu unterstützen und bring dabei deine ganz persönliche Note in die Abläufe mit ein.
(Duales) Studium bei der AOK PLUS
Mit einem Studium bei der AOK PLUS in vielfältigen Bereichen stehen dir viele Wege offen.
Ob Informationstechnik, Wirtschaftsinformatik oder die praktische Variante: Hier kannst du was lernen und dein gewonnenes Know-How in vielseitiger Hinsicht für deinen späteren Werdegang gewinnbringend nutzen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AOK PLUS.
Auf diese Frage können wir mit einem klaren JA antworten! Wir sind immer auf der Suche nach neuen Talenten und Mitarbeitenden in den unterschiedlichsten Themengebieten in Sachsen und Thüringen.
Unsere aktuellen Stellenangebote findest du hier:
LINK ZU STELLENANGEBOTEN
Auf jeden Fall! Wir freuen uns über jede eingereichte Bewerbung und dein Interesse
an der Arbeit für die AOK PLUS. Selbst wenn es für deine aktuelle Suche kein passendes Stellenangebot gibt, kann es immer sein, dass es anderswo besteht,
oder in Zukunft bestehen kann. In jedem Fall bleibst du auf unserem Radar, sobald deine Unterlagen uns erst einmal neugierig gemacht haben.
Deine Unterlagen kannst du hier mit uns teilen:
LINK ZU INITIATIVBEWERBUNG
Über unser Online-Bewerbungsformular eingereichte Bewerbungen sichten wir stets zeitnah und geben dir eine Rückmeldung zum weiteren Verfahren.
Die Bewerbung geht schnell. Das Online-Bewerbungsformular führt Sie durch folgende Schritte: Zuerst wird Ihr Profil angelegt und Sie tragen Ihre persönlichen Angaben ein. Mit dem Hochladen Ihrer Dokumente – Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse – vervollständigen Sie dann die Bewerbung. Sind Ihre Unterlagen angekommen, erhalten Sie eine Eingangsbestätigung.
Die Mitarbeiter im Personalbereich prüfen alle Unterlagen ausführlich und geben Ihnen schnellstmöglich eine Rückmeldung zum Ergebnis.
Im Anschluss an die Prüfung der Unterlagen, laden wir Sie ggf. zu einem Vorstellungsgespräch ein. Das kann durch eine Fachaufgabe, eine Präsentation oder einer Situationssimulation zusammen mit Ihrem zukünftigen Arbeitsbereich ergänzt werden. Aufgrund der aktuellen Situation werden Gespräche via Skype -Interview realisiert.
Standorte Inland
Die AOK PLUS ist in ganz Sachsen und Thüringen tätig.
macht sich viele Gedanken um das Wohl seiner Mitarbeiter und beteiligt alle, regelmäßige Mitarbeiterbefragungen finden statt,
Zusätzliche Sozialleistungen und Einbindung bei Entscheidungen
Mittwochs und Freitags nur bis 14:00 zu arbeiten
Flexibilität, Empathie
Überdurchschnittliches Gehalt für ein Callcenter, Möglichkeit des homeoffice und Teilzeit Arbeit, viele zusätzliche Leistungen wie Fahrradleasing Jobticket usw .
Strukturen und Intransparenz:
Entscheidungen erfolgen häufig in engen Führungskreisen, wodurch Leistung und Qualifikation in den Hintergrund treten. Netzwerke scheinen relevanter als nachvollziehbare Prozesse.
Fehlende Mitarbeiterorientierung:
Individuelle Förderung und echte Wertschätzung bleiben begrenzt. Vieles wirkt wie eine Pflichtübung.
Wenig Innovation:
Trotz häufiger Kommunikation zum Thema Wandel fehlt es an konkreter Umsetzung. Viele Projekte verlaufen im Sande oder scheitern an internen Strukturen.
Kultur:
Die Unternehmenswerte werden betont, sind im Arbeitsalltag jedoch kaum spürbar. Dialog auf Augenhöhe und offenes, konstruktives Feedback finden nur ...
Es wird viel geredet aber nichts gesagt. Kommunikation ist unterirdisch. Entwicklung zum Mitbewerbern ist erschreckend.
Die guten Mitarbeiter werden „verheizt“ und die „schlechten“ werden nicht sanktioniert
Man vertraut blind und verliert mit dem Führungsteam gute und wertvolle Mitarbeiter
Mitarbeiter werden förmlich angeleitet und instruiert andere Kollegen hinterrücks anzuschwärzen wo es nur geht.
Bitte schaut, das die geteilte Führung so gelebt und umgesetzt wird. Es kann nicht sein, dass die fachlichen oder disziplinarische Führungsaufgaben auf den einfachen Mitarbeiter delegiert werden. Die Idee der geteilten Führung ist gut, aber setzt es entsprechend um. Man spricht dies nicht an, weil eine Angst vor Repressalien entstanden ist.
Gut eingearbeitete Mitarbeiter die eine Befristung haben entfristen. Die Personalpolitik ist etwas bescheiden . Als Ersatz werden dann Zeitarbeiter eingestellt , diese müssen erstmal eingearbeitet werden . Die Arbeit hat sehr viel Spaß gemacht und ich wäre gern ein fester Bestandteil im Unternehmen gewesen .
Bei nicht angedachter Wechseltätigkeit sollte die gesetzliche Bildschirmpause eingeführt und eingehalten werden. Dauerhafte Arbeit an Monitoren ohne Abwechslung reicht eine nicht bereit Zeit von 10% einfach nicht mehr aus.
Work Life Balance könnte verbessert werden, Regeln sind sehr starr, da würde ich mir einfachere bzw schnellere Lösungen wünschen
wirkliche Wertschätzung für Mitarbeiter kommunizieren
Probleme müssen mit einer Führungskraft besprochen werden können. Leider
Der am besten bewertete Faktor von AOK PLUS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Gehalt ist ganz gut, jedoch ist die AOK Plus eine der Krankenkassen, die ihre Mitarbeiter eher schlecht bezahlen.
Man muss hier auf die Vergütung von anderen Krankenkassen schauen.
Unabhängig davon gibt es nach dem Trafoprozess Gewinner (u.a. kundennahe Prozesse) und "Verlierer" (kundenferne Prozesse). Würdigung der kundennahen Prozesse zu Nichtwürdigung kundenferner Prozesse.
Tochtergesellschaft der AOK PLUS, dadurch kein öffentlicher Dienst, somit weniger Gehalt als Kollg in der "Mutter", dennoch Benefits und Sachbezüge. Nach der Entfristung wird für alle eine Betriebsrente aufgebaut
13. Gehalt ja, aber im Vergleich zur "Mutter" doch recht schlechtes Gehalt
Nicht schlecht. Aber Geld bedeutet eben nicht alles.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AOK PLUS ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).
Man wird über alle möglichen Nebensächlichkeiten informiert, die wichtigen Infos fallen jedoch hinten runter. Ein jährliches Feedback mit der Führungskraft (was eigentlich Pflicht ist) fand nie statt.
In meinen Augen gehen viele Informationen unter und man ist nicht offen bei der Kommunikation was die Aufgaben betrifft.
Man bricht notfalls den Datenschutz, um jemanden fertig zu machen!
keiner spricht offen
Die Kommunikation ist nicht gut. Es werden Änderungen nicht zeitnah die Fachartikel kommuniziert. Viele Neuerung werden über Outlook kommuniziert, wodurch viel Informationen und Wissen verloren geht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 93 Bewertungen).
Man hat Angst davor Menschen weiterzubilden, diese könnten ja dann das Unternehmen verlassen. Das sagt doch alles.
Die Leute, welche die Arbeit bringen, werden in den unteren Vergütungsgruppen gelassen.
Aufsteigen kann man nur mit viel Glück, wenn Stellen überhaupt ausgeschrieben werden. Man hat das Gefühl viel zu viel passiert unter der Hand mit einem Händedruck. Wenn man jemanden kennt, der jemanden kennt, dann kriegt man den Job.
keine Angebote
Seminare gibt es und werden bezahlt, in den Genuss kam ich nicht.