Was wir tun: aus Liebe zur Gesundheit
Über 3,4 Millionen Versicherte in Sachsen und Thüringen vertrauen uns als ihren Gesundheitsexperten - manchmal für ein ganzes Leben. Das bedeutet, dass über 60% aller gesetzlich krankenversicherten Menschen aus unserer Region auch bei uns versichert sind. Vom Einstieg in das Berufsleben, über das Gründen einer Familie, bis hin zur Pflege im Alter: Wir, als die Versicherung, die immer vor Ort ist, halten unseren Mitgliedern in Gesundheitsfragen den Rücken frei - ein Leben lang.
Gemeinsam treiben wir Innovationen zum Thema “gesund leben” voran, integrieren sie in unseren Alltag und finden neue Lösungsansätze für ein zeitgemäßes Gesundheitswesen.
Denn wir denken: Die Liebe zur Gesundheit umfasst uns alle.
Unsere Versicherten, genauso wie unsere Mitarbeitenden. Und das Plus dabei bist du! Wir fordern und fördern deine ganz individuellen Stärken und Kompetenzen, um das Maximum aus deinen Fähigkeiten herauszuholen, wodurch du und unsere Mitglieder profitieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 394 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
KinderbetreuungAus Liebe zur Gesundheit: Unsere Benefits für dich!
Arbeiten bei der AOK PLUS
Durch deine Erfahrung in deinem erlernten Beruf, behältst du immer einen kühlen Kopf und die Ruhe? Großartig! Denn wir sind immer auf der Suche nach Mitarbeitenden für die unterschiedlichsten Aufgabenbereiche!
Alle unsere Jobangebote auf einen Blick findest du in unserer Jobsuche.
Ob im direkten Kundenkontakt oder hinter den Kulissen: Bei der AOK PLUS gibt es eine breite Fülle an Aufgabengebieten für Berufserfahrene, Quereinsteiger, Auszubildenden, Studenten oder Hochschulabsolvent. Der Schwerpunkt deiner Tätigkeit ist daher stark von der von dir ausgeübten Stelle abhängig. Dabei unterstützen wir dich in jeder Position und Erfahrungsstufe, deine individuellen Stärken weiter zu verbessern: Für dich, für unsere Versicherten und aus Liebe zur Gesundheit.
So unterschiedlich wie die Bereiche, in denen du bei der AOK PLUS arbeiten kannst, so unterschiedlich sind auch die Menschen und Fähigkeiten, die wir suchen. In jedem Fall solltest du aber Lust darauf haben, dich für Andere einzusetzen und unseren Versicherten die bestmöglichen Leistungen und Lösungen anbieten zu wollen. Aktuell arbeiten bei uns Professionals mit über 100 beruflichen Spezialisierungen, sowie diversen Soft- und Hardskills.
In Zusammenarbeit mit diesem riesigen Umfang an Expertise, entdeckst und entwickelst du immer neue Fähigkeiten und sammelst wertvolle Erfahrungen. Von A wie Akquise bis Z wie Zufriedenheit unserer Versicherten.
Schüler- bzw. Studentenpraktikum oder Traineeship für Hochschulabsolventen.
Bei deinem Praktikum oder Traineeship, siehst du auf verschiedene Weisen, was du hier werden könntest. Nämlich Gesundheitslotse oder Lotsin für über 3,4 Millionen versicherte Menschen, deren Leben du mit deinen Skills tagtäglich ein Stück weit verbesserst.
Ausbildung bei der AOK PLUS
Lege mit deiner Ausbildung bei der AOK PLUS den ersten wichtigen Grundstein für deinen Karriereweg. Nutze deine Talente, um unser Team in den täglichen Herausforderungen zu unterstützen und bring dabei deine ganz persönliche Note in die Abläufe mit ein.
(Duales) Studium bei der AOK PLUS
Mit einem Studium bei der AOK PLUS in vielfältigen Bereichen stehen dir viele Wege offen.
Ob Informationstechnik, Wirtschaftsinformatik oder die praktische Variante: Hier kannst du was lernen und dein gewonnenes Know-How in vielseitiger Hinsicht für deinen späteren Werdegang gewinnbringend nutzen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AOK PLUS.
Auf diese Frage können wir mit einem klaren JA antworten! Wir sind immer auf der Suche nach neuen Talenten und Mitarbeitenden in den unterschiedlichsten Themengebieten in Sachsen und Thüringen.
Unsere aktuellen Stellenangebote findest du hier:
LINK ZU STELLENANGEBOTEN
Auf jeden Fall! Wir freuen uns über jede eingereichte Bewerbung und dein Interesse
an der Arbeit für die AOK PLUS. Selbst wenn es für deine aktuelle Suche kein passendes Stellenangebot gibt, kann es immer sein, dass es anderswo besteht,
oder in Zukunft bestehen kann. In jedem Fall bleibst du auf unserem Radar, sobald deine Unterlagen uns erst einmal neugierig gemacht haben.
Deine Unterlagen kannst du hier mit uns teilen:
LINK ZU INITIATIVBEWERBUNG
Über unser Online-Bewerbungsformular eingereichte Bewerbungen sichten wir stets zeitnah und geben dir eine Rückmeldung zum weiteren Verfahren.
Die Bewerbung geht schnell. Das Online-Bewerbungsformular führt Sie durch folgende Schritte: Zuerst wird Ihr Profil angelegt und Sie tragen Ihre persönlichen Angaben ein. Mit dem Hochladen Ihrer Dokumente – Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse – vervollständigen Sie dann die Bewerbung. Sind Ihre Unterlagen angekommen, erhalten Sie eine Eingangsbestätigung.
Die Mitarbeiter im Personalbereich prüfen alle Unterlagen ausführlich und geben Ihnen schnellstmöglich eine Rückmeldung zum Ergebnis.
Im Anschluss an die Prüfung der Unterlagen, laden wir Sie ggf. zu einem Vorstellungsgespräch ein. Das kann durch eine Fachaufgabe, eine Präsentation oder einer Situationssimulation zusammen mit Ihrem zukünftigen Arbeitsbereich ergänzt werden. Aufgrund der aktuellen Situation werden Gespräche via Skype -Interview realisiert.
Standorte Inland
Die AOK PLUS ist in ganz Sachsen und Thüringen tätig.
macht sich viele Gedanken um das Wohl seiner Mitarbeiter und beteiligt alle, regelmäßige Mitarbeiterbefragungen finden statt,
Die AOK PLUS ist ein moderner Arbeitgeber der mit der Zeit geht. Homeoffice und mobiles Arbeiten sind hier kein Problem.
Pünktliche Gehalts- und Prämienzahlungen
vereint Familie und Job
Flexibilität, Empathie
Strukturen und Intransparenz:
Entscheidungen erfolgen häufig in engen Führungskreisen, wodurch Leistung und Qualifikation in den Hintergrund treten. Netzwerke scheinen relevanter als nachvollziehbare Prozesse.
Fehlende Mitarbeiterorientierung:
Individuelle Förderung und echte Wertschätzung bleiben begrenzt. Vieles wirkt wie eine Pflichtübung.
Wenig Innovation:
Trotz häufiger Kommunikation zum Thema Wandel fehlt es an konkreter Umsetzung. Viele Projekte verlaufen im Sande oder scheitern an internen Strukturen.
Kultur:
Die Unternehmenswerte werden betont, sind im Arbeitsalltag jedoch kaum spürbar. Dialog auf Augenhöhe und offenes, konstruktives Feedback finden nur ...
Als Leiharbeiter wird man krank gemacht, da nie eine Übernahme stattfindet und ständig die Leistungen gekürzt werden und sie immer wieder rausgeschmissen werden.
Kunden müssen sehr lange auf Leistungen die Ihnen zustehen warten....z.B. Krankengeld.
Wenn man zufällig einmal in diesem Verein einen Job bekommt oder hat, dann lebt man wie die Made im Speck....keine Einbußen trotz...angeblicher leerer Kassen....
Es wird viel geredet aber nichts gesagt. Kommunikation ist unterirdisch. Entwicklung zum Mitbewerbern ist erschreckend.
Mitarbeiter werden förmlich angeleitet und instruiert andere Kollegen hinterrücks anzuschwärzen wo es nur geht.
Es werden keine Entscheidungen getroffen, immer mehr Arbeit wird auf immer weniger Personal verteilt
Bitte schaut, das die geteilte Führung so gelebt und umgesetzt wird. Es kann nicht sein, dass die fachlichen oder disziplinarische Führungsaufgaben auf den einfachen Mitarbeiter delegiert werden. Die Idee der geteilten Führung ist gut, aber setzt es entsprechend um. Man spricht dies nicht an, weil eine Angst vor Repressalien entstanden ist.
Sollten sich aus der oben stehenden Kritik ableiten. Wer das nicht kapiert, braucht bestimmt mal einen der zig Empathieworkshops welche sich die Führungskräfte regelmäßig gönnen, umsonst sind die selbstredend nicht. Wer also Empathie von Empathiegeschulten Menschen erwartet, ist bei der AOK definitiv falsch aufgehoben.
Angstkultur ist weit verbreitet
Mobbing und sexuelle Belästigung vorhanden und dem wird nicht entschieden entgegengetreten.
Führungskräfte die schöne Worte sprechen und anders agieren.
Die Organisation agiert mit Druck und Sanktionen.
Bezahlung durchschnittlich bis unterdurchschnittlich
Alles sehr rückwärtsgewandt
Das Gehalt mehr an die Muttergesellschaftbangrenzen,
Die AZ flexibler gestalten, gerade bei SB ist es schön wenn mann z. B. Eher anfangen kann, um eher Schluss zu haben.
Warum nehmen wir uns externe Berater? Wo ist der Benefit? Haben wir keine Mitarbeiter, die mit Hilfe und der Erfahrung der Bereiche Prozesse effektiver gestalten können?
Der am besten bewertete Faktor von AOK PLUS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Man muss hier auf die Vergütung von anderen Krankenkassen schauen.
Unabhängig davon gibt es nach dem Trafoprozess Gewinner (u.a. kundennahe Prozesse) und "Verlierer" (kundenferne Prozesse). Würdigung der kundennahen Prozesse zu Nichtwürdigung kundenferner Prozesse.
13. Gehalt ja, aber im Vergleich zur "Mutter" doch recht schlechtes Gehalt
Nicht schlecht. Aber Geld bedeutet eben nicht alles.
Eingruppierung könnte besser sein. IAP wurde nur zu 2/3 bezahlt. Lohnsteigerungen stark verzögert zur allgemeinen Kostensteigerung. Niedrigere Gehaltsgruppen werden erst ab 1.7.24 höher vergütet obwohl das schon seit Jahren notwendig gewesen wäre.
Tochtergesellschaft der AOK PLUS, dadurch kein öffentlicher Dienst, somit weniger Gehalt als Kollg in der "Mutter", dennoch Benefits und Sachbezüge. Nach der Entfristung wird für alle eine Betriebsrente aufgebaut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AOK PLUS ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 107 Bewertungen).
Das Unternehmen hat die geteilte Führung eingeführt und es kann auch funktionieren. Leider sind die fachliche Führungskräfte aufgrund Ihrer Tätigkeit in der Vergangenheit nicht mehr in der Lage die fachliche Entscheidungen bzw. Prozesse zu beurteilen. Sie sind deshalb auch nicht in der Lage den Sachbearbeiter zu führen. Diese sollen dann aber strategischen Entscheidungen und Ideen liefern. Sowas bringt das Unternehmen nicht weiter und an das Ziel.
Lästert über psychisch kranke nicht anwesende Mitarbeiter, haut weitere Personal und Sozialdaten im Meeting über andere Kollegin raus. Fraglich wie so ein Mensch dort solche Positionen bekleiden darf.
Zuviel Führungskräfte verderben den Brei.
Man hat das Gefühl, dass es nur noch Häuptlinge weit ab der Praxis gibt, die ihre Indianer untertänig klein halten (müssen).
Zu viele Wechsel der Führungskräfte, lassen ein wirkliches Verhältnis nicht zu. Teilweise werden sie ihren Aufgaben auch nicht gerecht.
Hinter verschlossenen Türen wird man Thema
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 92 Bewertungen).
Aufsteigen kann man nur mit viel Glück, wenn Stellen überhaupt ausgeschrieben werden. Man hat das Gefühl viel zu viel passiert unter der Hand mit einem Händedruck. Wenn man jemanden kennt, der jemanden kennt, dann kriegt man den Job.
Schlecht keine Chance und der Betrieb tut auch nix dagegen. Überhaupt nix nur noch weniger Mitarbeiter und mehr Führungskräfte
Als Leiharbeiter keine Chance
keine Angebote
Die Leute, welche die Arbeit bringen, werden in den unteren Vergütungsgruppen gelassen.