Ratlos und gelähmt
Verbesserungsvorschläge
Bitte schaut, das die geteilte Führung so gelebt und umgesetzt wird. Es kann nicht sein, dass die fachlichen oder disziplinarische Führungsaufgaben auf den einfachen Mitarbeiter delegiert werden. Die Idee der geteilten Führung ist gut, aber setzt es entsprechend um. Man spricht dies nicht an, weil eine Angst vor Repressalien entstanden ist.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist nicht gut. Es gibt sehr viele Führungskräfte, welche aufgrund ihrer eigenen fachlichen Überforderung die Aufgaben an die Sachbearbeiter nach unten delegieren. Sie sind gar nicht mehr in der Lage eine fachliche Aussage oder Entscheidung zu treffen. Sie können den Mitarbeitern keine Orientierung oder Rückhalt geben. Es sind aber nicht alle Führungskräfte so.
Kommunikation
In meinen Augen gehen viele Informationen unter und man ist nicht offen bei der Kommunikation was die Aufgaben betrifft.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist nur teilweise da. Jeder kämpft aufgrund der Überlastung für sich und damit gegen andere Kollegen
Work-Life-Balance
Es wird viel angeboten, aber durch das Arbeitsaufkommen kann man es nicht nutzen. Dadurch kann sich keine Wirkung entfalten.
Vorgesetztenverhalten
Das Unternehmen hat die geteilte Führung eingeführt und es kann auch funktionieren. Leider sind die fachliche Führungskräfte aufgrund Ihrer Tätigkeit in der Vergangenheit nicht mehr in der Lage die fachliche Entscheidungen bzw. Prozesse zu beurteilen. Sie sind deshalb auch nicht in der Lage den Sachbearbeiter zu führen. Diese sollen dann aber strategischen Entscheidungen und Ideen liefern. Sowas bringt das Unternehmen nicht weiter und an das Ziel.
Image
Das Image im Unternehmen ist im Innenverhältnis schlechter als im Außenverhältnis. Das Image nach außen bröckelt auch wenn man es sich schön rechnet
Karriere/Weiterbildung
Die Leute, welche die Arbeit bringen, werden in den unteren Vergütungsgruppen gelassen.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein so umfangreiches und ausführliches Feedback genommen haben. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden ist für uns eine Herzensangelegenheit und Bewertungen wie Ihre, geben uns wertvolle Impulse uns stetig zu verbessern und gemeinsam mit Ihnen Lösungsvorschläge zu entwickeln. Wir bedauern sehr, dass Ihre persönlichen Erfahrungen vor allem durch eine hohe Arbeitslast überschattet werden. Das sollte nicht so sein und daran werden wir arbeiten. Leider können wir in diesem Rahmen nicht ins Detail gehen, laden Sie aber herzlich dazu ein, direkt mit uns ins Gespräch zu kommen.
Liebe Grüße
Ihr HR-Team