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Jetzt Profil vervollständigen55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Regelmäßige Tarifverhandlungen
Weiterentwicklungschancen für Mitarbeiter in Fachbereichen mit wenig engagierten Führungskräften.
Flexiblere Arbeitsorte (auch Büros in wohnortsnahen Kundencenter)
Homeoffice teilweise möglich, Gleitzeit
Lange Fahrstrecken für eine Vielzahl von Angestellten
Wenig Zusammenhalt zwischen den Abteilungen
Abhängig von der Abteilung
Vielen Dank für ihr Feedback. Wir nehmen ihre Hinweise auf und werden daran arbeiten uns stetig weiterzuentwickeln. Viele Grüße, Stefan Behrendt
Gleitzeit
Gehaltsanpassungen, mehr den Mitarbeiter wertschätzen und die Software überarbeiten (nach dem Motto: „Weniger ist mehr“)
Gehalt im Vergleich zu anderen Kassen viel zu niedrig.
Im eigenem Team guter Zusammenhalt.
Programme sind veraltet, kompliziert und unübersichtlich. Hardware ist gut.
Interne Kommunikation ist schlecht.
Guten Tag,
schade, dass sie die Wertschätzung ihrer Arbeit / ihrer Person vermissen. Gerade Wertschätzung ist uns in der AOK Sachsen-Anhalt sehr wichtig. Sogar so wichtig, dass wir Wertschätzung zu einem unserer fünf Führungswerte erhoben haben. In regelmäßigen Schulungen geben wir Umsetzungshinweise und rücken mit Aktionen das Thema regelmäßig in den Fokus unserer Führungskräfte. Gern stehe ich für ein pers. Gespräch bereit wie sich ggfs. Ihre individuelle Situation verbessern lässt. Scheuen Sie sich nicht mich zu kontaktieren.
Beste Grüße
Stefan Behrendt
Sicherer Arbeitsplatz
Mehr Wertschöpfung gegenüber den Arbeitnehmern gewünscht.
Ich habe sehr nette Kollegen.
Durch neuste Arbeitsmodelle gebundene Arbeitszeiten in der Kundenberatung. Vorher gab es eigentlich Gleitzeitvereinbarung
Man kann durch potenzial AC’s aufsteigen, jedoch ist dieses sehr anspruchsvoll. Dennoch fördert die aok teilweise berufsbegleitende Studiengänge
Gehalt ist in anderen Krankenkassen teilweise deutlich höher
Der Kundenberater muss zusätzlich zur Beratung auch eine Menge an sachbearbeitungsaufgaben übernehmen.
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Falls Sie einen persönlichen Austausch wünschen, stehe ich Ihnen gern zur Verfügung. Viele Grüße.
Work-Life-Balance, Selbstbestimmung, Homeoffice, moderne Büroausstattung
Gehälter flexibler gestalten nach Leistung o. Ä.
Lieben Dank für ihr Feedback welches uns motiviert ihre Zufriedenheit auch in Zukunft zu bestätigen. Viele Grüße
Stefan Behrendt
Starker Personalrat
Gleitzeit
Umgang mit Mitarbeitern
Homeoffice
häufige Umstrukturierung
Arbeitsverdichtung
Zentralisierung der Arbeit
Mehr Personal
Vielen Dank für ihre Bewertung. Dann lassen Sie uns gemeinsam an der Weiterentwicklung unserer AOK arbeiten.
Flexibilität der Arbeitszeiten
IT
Lieben Dank für ihre tolle Bewertung. Das freut uns sehr.
Eine operative Hektik * Basics nicht vorhanden * Fokussierung auf originäre Führungsthemen fehlt * Aktionismus bei schwierigen Sachlagen
Bitte bekommt die Basics im Griff und verhebt euch nicht an unrealistischen Projekten. Schärft den Blick für das Wesentliche und priorisiert die Maßnahmen entsprechend.
Ein tolles Team, neue Kollegen bringen den dringend erforderlichen "frischen Wind" in das Unternehmen.
Ein modernes, aufstrebendes Unternehmen mit guten Ambitionen.
Zu der 38,5h / Woche gibt es flexible Arbeitszeiten, Homeoffice. Es wird den Mitarbeitenden viele Möglichkeiten eingeräumt, Beruf und Privat mit einander zu vereinbaren.
Wirksame und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten werden äußerst selten angeboten.
Man bekommt ein faires Gehaltspaket. ( Urlaubsgeld + Weihnachtsgeld + Kinderzuschüsse, etc. )
Für ältere Mitarbeitende ein angenehmes Arbeitsumfeld, welches jedoch durch eine fragwürdige Einführung neuer "Tools" überfordern kann.
Es existiert eine geringe, erfahrbare Führungskultur die beim Mitarbeiter ankommt. Bedingt durch eine allgegenwertige operative Hektik, kommen entscheidende Gespräche zu kurz.
Die Büros wurden fast alle erneuert und mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet, die Arbeitsplatztechnik wurde umfassend modernisiert.
Eine wirksame Kommunikation wird nicht durchgängig angewendet.
Es gibt viele Herausforderungen, welche jedoch nur äußerst zäh angegangen werden können.
Trotzdem vielen Dank für ihr Feedback. Ihre Führungskräfte haben bestimmt ein offenes Ohr für ihre Verbesserungsvorschläge. Versuchen sie es einfach mal. Liebe Grüße.
Sehr sozial
Veraltete Hierachien, die es schwierig machen im Unternehmen voran zukommen
Mitarbeiter bei Unternehmensentscheidungen mehr mit einbeziehen
Vielen Dank für ihr Feedback. Mitarbeitende die "voran kommen" wollen sind immer Willkommen. Kontaktieren sie mich gern - würde mich freuen Sie kennenzulernen. Liebe Grüße.
Ausstattung der Arbeitsplätze und Technik. Möglichkeit des mobilen Arbeitens
Bis auf bereits o.g. Punkte ist die AOK SAN ein sehr moderner AG mit einem tollen und modernen Vorstand.
Gerade im Vertrieb sollte wieder mehr Menschlichkeit gelebt werden und Teamleiter mit fachlichem SGB-Wissen eingestellt werden.
Firmenwagen mit 1%-Regelungen wären in der heutigen Zeit angebracht. Es gibt aber nur Privatfahrzeuge mit dienstlicher Nutzung und Kilometerabrechnung
Jeder ist nur noch auf sich bedacht. Durch Corona noch mehr soziale Einschränkungen. Durch teilweise Homeoffice ist es sehr einsam geworden.
Vakante Stellen werden oft mit „Fremdpotential“ besetzt. Wenig Chancen für Interne mal aufzusteigen.
Man versucht sich gegenseitig zu helfen.
Führungskräfte stehen teilweise über den Dingen und scheinen Macht mit Führung zu verwechseln. Lob gibt es kaum. Dafür aber enormen Zahlendruck. Einwände oder Argumente seitens des Teams werden grundsätzlich abgewehrt
Unter Kollegen auf ähnlicher Ebene super
Quereinsteiger scheinen im Management bzw. Leitung besser angesehen zu sein
Vielen Dank für diese "kritische" Sichtweise. Einen Aspekt muss ich jedoch richtig stellen. Die Entscheidung ob Firmenfahrzeug oder nicht wird nicht anhand der Aufgabe getroffen, sondern ein und allein anhand der gefahrenen Kilometer. So haben z.B. Vollstreckungsbeamte einen Firmenwagen (Kleinwagen) - um gut durch das ganze Land zu kommen. Sie als AußendienstmitarbeiterIN sind in einer bestimmten Region eingesetzt und fahren daher nicht so viele Kilometer. Es ist aber korrekt, dass ein PKW eine Voraussetzung für diesen Job ist - pro Kilometer werden 0,38 € erstattet.
Möglichkeit auf Homeoffice.
Ständige Veränderung ohne Rücksicht auf gewisse Punkte.
Sinnvolle Unternehmensentscheidungen mit mehr Rücksicht und Planbarkeit für Beschäftigte.
Besten Dank für ihr tolles Feedback. Das motiviert. LG
So verdient kununu Geld.