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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 98 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Kantine
- Coaching
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Arbeitgeber bietet zahlreiche Vorteile und Annehmlichkeiten: Regelmäßige Gehaltsanpassungen, betriebliche Altersvorsorge sowie Zuwendungen über ein Gutscheinsystem. Zusätzlich gibt es jährliche Veranstaltungen wie Sommerfest und Weihnachtsfeier, zwischendurch kleine Highlights wie Grillaktionen, Waffeltage oder Süßigkeiten. In den letzten zwei Jahren wurde außerdem einmal jährlich ein Workshop zur persönlichen Entwicklung, etwa zur Stressbewältigung, angeboten. Regelmäßige Gespräche mit der Teamleitung sorgen zudem für einen offenen Austausch und beidseitiges Feedback.
gut erreichbar, Gesundheitsangebote für Mitarbeitende, Bonus Angebote, Kita Zuschüsse, Azubi Ausbildung
Bezahlung (nach Tarif 13. Monatsgehalt), Gleitzeit und Möglichkeit zum Home Office
Die tollen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Es gibt Sommerfeste, kleine Aufmerksamkeiten, Grillerchen, wo überall gibt es sowas schon. Danke!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungskraft mit keinem Hintergrundwissen, aber angeblicher Führungskompetenz, die nicht vorhanden
Entscheidungen werden hierarchisch getroffen, auch wenn ein Wandel versucht wird
Parkplätze müssen selbst bezahlt werden.
Kaum erkennbaren Ziele und Strategien. Zu schnelle Kurswechsel, fehlende Orientierung und damit wenig AOK-Identifikation. Jeder sieht nur sein engstes Umfeld und arbeitet entsprechend.
Die Behebung technischer Probleme dauert in den meisten Fällen viel zu lang. Bei der Arbeitsgeschwindigkeit der technischen Geräte ist noch viel Luft nach oben.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur neue Arbeitswelten ausdenken. Manchmal ist ein Austausch der Führungskraft der bessere Ansatz.
Benefits weiter ausbauen und nicht stehen bleiben bei der Mitarbeiterwertschätzung.
Den Zusammenhalt der Kollegen fördern. Weniger übereinander reden zulassen.
Als kleiner Verbesserungsvorschlag könnte die (Team-)Leitung noch etwas mehr Transparenz schaffen, um Entscheidungen und Abläufe für alle nachvollziehbarer zu machen.
keine Großraumbüros mehr kleinere schaffen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von AOK Sachsen-Anhalt - Die Gesundheitskasse ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wird viel Wert darauf gelegt
Da AOK SAN hohen Altersdurchschnitt hat, gut
Das Alter spielt hier keine Rolle.
Es gibt kein Jung und kein Alt
Ältere Kollegen werden geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AOK Sachsen-Anhalt - Die Gesundheitskasse ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Weiterbildung werden bezahlt und gefördert. Gehalt ist allerdings vom Tarifstufe abhängig und nicht von Weiterbildungen.
Wie oben erwähnt, gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Hier wurde oft zu sehr aus kurzfristiger Bedarfshaltung heraus gehandelt. Nicht selten wurden auch Sympathie- und Seilschaftsaspekte der positionsgerechten MA-/Bewerberqualifikation vorangestellt
Hab ich nicht viel mitbekommen ausser das Frauen bevorzugt eingestellt werden und gefördert!
Flache Hierarchien, kaum Aufstiegsmöglichkeiten, aber das wird auch offen dargelegt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AOK Sachsen-Anhalt - Die Gesundheitskasse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet AOK Sachsen-Anhalt - Die Gesundheitskasse besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AOK Sachsen-Anhalt - Die Gesundheitskasse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 97 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AOK Sachsen-Anhalt - Die Gesundheitskasse als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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