Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
FirmenwagenSicherer Arbeitsplatz
Work-Life-Balance, Selbstbestimmung, Homeoffice, moderne Büroausstattung
Flexibilität der Arbeitszeiten
Regelmäßige Tarifverhandlungen
Starker Personalrat
Gleitzeit
Umgang mit Mitarbeitern
Homeoffice
Weiterentwicklungschancen für Mitarbeiter in Fachbereichen mit wenig engagierten Führungskräften.
häufige Umstrukturierung
Arbeitsverdichtung
Zentralisierung der Arbeit
Eine operative Hektik * Basics nicht vorhanden * Fokussierung auf originäre Führungsthemen fehlt * Aktionismus bei schwierigen Sachlagen
Veraltete Hierachien, die es schwierig machen im Unternehmen voran zukommen
Ständige Veränderung ohne Rücksicht auf gewisse Punkte.
Gehaltsanpassungen, mehr den Mitarbeiter wertschätzen und die Software überarbeiten (nach dem Motto: „Weniger ist mehr“)
Mehr Wertschöpfung gegenüber den Arbeitnehmern gewünscht.
Flexiblere Arbeitsorte (auch Büros in wohnortsnahen Kundencenter)
Gehälter flexibler gestalten nach Leistung o. Ä.
Gerade im Vertrieb sollte wieder mehr Menschlichkeit gelebt werden und Teamleiter mit fachlichem SGB-Wissen eingestellt werden.
Firmenwagen mit 1%-Regelungen wären in der heutigen Zeit angebracht. Es gibt aber nur Privatfahrzeuge mit dienstlicher Nutzung und Kilometerabrechnung
Der am besten bewertete Faktor von AOK Sachsen-Anhalt - Die Gesundheitskasse ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Frauen haben hier beste Möglichkeiten, Hauptsache man spurt.
wird definitiv gelebt.
Ich sehe null Unterschied bei männlich oder weiblich. Wir haben alle die gleichen Aufgaben und meistern diese alle.
Das Personal ist dem Management geschlechtsumspezifisch völlig egal.
es gibt keine Aufstiegschancen, wenn man dort nicht gelernt hat, daher ist es egal ob man m oder w ist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AOK Sachsen-Anhalt - Die Gesundheitskasse ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Interne Kommunikation ist schlecht.
Eine wirksame Kommunikation wird nicht durchgängig angewendet.
Unter Kollegen auf ähnlicher Ebene super
Die Führungskraft entscheidet was wichtig ist und was nicht
Durch andauerndes nachfassen gibt es auch mal Informationen von den top Führungskräften
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Man kann durch potenzial AC’s aufsteigen, jedoch ist dieses sehr anspruchsvoll. Dennoch fördert die aok teilweise berufsbegleitende Studiengänge
Vakante Stellen werden oft mit „Fremdpotential“ besetzt. Wenig Chancen für Interne mal aufzusteigen.
Wirksame und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten werden äußerst selten angeboten.
Weiterbildung wird groß geschrieben.
Es gibt Angebote, wichtig ist die richtige Nase
