Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Over the past 26 years, the company has become an established provider of integrated therapy solutions from its headquarters in Vienna, its subsidiaries and representative offices throughout Europe and the Middle East, as well as through partners worldwide. This development has been made possible by a continually high level of investment in research and development on the one hand and a highly consistent and pragmatic orientation towards the needs of all our stakeholders on the other - especially the patients and their families as well as also the doctors and care professionals treating them.
Die AOP Orphan Pharmaceuticals Deutschland GmbH am Standort Ismaning ist ein 100%iges Tochterunternehmen der AOP Orphan AG, ein österreichisches Pharmaunternehmen mit Sitz in Wien. Der Fokus des Geschäftsmodells liegt auf dem Gesundheitsmarkt, wobei im Zentrum der Geschäftsaktivitäten hochwertige Markenpräparate für seltene und komplexe Erkrankungen stehen. Als aufstrebendes Unternehmen fühlen wir uns in erster Linie dem medizinischen Erfolg gegenüber dem Patienten verpflichtet.
Needs. Science. Trust. The international healthcare group focuses on research, development and global sales of innovative treatment solutions. AOP Health believes it has a responsibility to make innovative integrated therapies and disease-management solutions available long term to as many patients as possible who suffer from rare diseases or require critical care.
Needs. Science. Trust.
The international healthcare group focuses on research, development and global sales of innovative treatment solutions. AOP Health believes it has a responsibility to make innovative integrated therapies and disease-management solutions available long term to as many patients as possible who suffer from rare diseases or require critical care.
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We at AOP Health focus on rare and complex diseases particularly in the areas of HematoOncology, Cardiology & Pulmonology, Neurology & Metabolic Disorders and Critical Care. Our strategic goal at AOP Health is to constantly deliver new treatment options for the patients with rare disease and in critical care. Learn more about the indications, its symptoms, diagnosis, therapies and everyday life here.
Der deutsche Markt und die Vertriebsgesellschaft wachsen sehr stark und in Zusammenarbeit mit Österreich bietet das Unternehmen langfristige Perspektiven.
More about: www.aop-health.de
Over the past 26 years, the AOP Health Group has become an established and international provider of integrated therapy solutions from its headquarters in Vienna.
Based on its research-centered approach, AOP Health has a profound understanding of rare diseases and critical care. Therefore, the company has been able to position itself as an innovative front-runner in the development of effective therapies and drugs.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztDas man unglaublich viel mitbekommt aus der Welt der Pharmaindustrie und viel reisen kann
Im großen und ganzen ein schönes Miteinander
Produktpipeline
Einarbeitung bzw. Onboarding hat super geklappt.
Flache Hierarchie und Vertrauen in Mitarbeiter
Die Ziele sind unrealistisch hoch und stehen in keinem angemessenen Verhältnis zu den angebotenen Prämien. Selbst bei Zielerreichungen werden die Vorgaben im Folgezeitraum oft so weit angehoben, dass Prämienzahlungen systematisch vermieden werden können. Dieses Vorgehen wirkt demotivierend und vermittelt den Eindruck, dass Erfolge nicht anerkannt werden.
Schlecht ist das falsche Wort, ausbaufähig wäre die IT Ausstattung und bessere Softwarelösungen
Überheblichkeit und Mobbing von Seiten des Managements
Viele Mitarbeiter schaffen es nicht über eine gehobene Administration hinaus zu kommen, um den Level einer wissenschaftlichen Argumentation bei anspruchvollen Produkten zu genügen. AOP schafft es zu wenig diese Mitarbeiter auf den nächsten Level zu bringen und damit zu motivieren
Komplette Auflösung und Neusortierung des Managements von Seiten des Headquarters in den jeweiligen BUs, neuer GM und Vetternwirtschaft
Aus all diesen Gründen erscheint ein grundlegender Wandel in der Führungsabteilung unausweichlich.
Sympathischer Umgang mit den Mitarbeitern
Professionelle Strukturen schaffen
Eine noch offenere firmeninterne Kommunikation zwischen diversen Abteilungen in regelmäßigen Abständen für besseres Wir-Gefühl, Stärkung der Förderung von meiner Weiterbildungsmöglichkeiten
Der am besten bewertete Faktor von Aop Orphan Pharmaceuticals Germany ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Absolut gegeben
keine Unterschiede
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aop Orphan Pharmaceuticals Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur wer sich widerspruchslos anpasst, hat überhaupt eine Chance, voranzukommen. Persönliches Engagement, fachliche Kompetenz oder Teamorientierung spielen kaum eine Rolle – entscheidend sind allein Umsatzentwicklungen.
oben hält man sich gegenseitig die Steigbügel