17 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Aop Orphan Pharmaceuticals Germany Gmbh Bewertungen
Aop
Orphan
Pharmaceuticals
Germany
Gmbh
Ismaning
17 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Führung ohne Weitblick – Chaos statt Klarheit. Ein Unternehmen ohne Richtung und Rückgrat!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Ismaning gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Ziele sind unrealistisch hoch und stehen in keinem angemessenen Verhältnis zu den angebotenen Prämien. Selbst bei Zielerreichungen werden die Vorgaben im Folgezeitraum oft so weit angehoben, dass Prämienzahlungen systematisch vermieden werden können. Dieses Vorgehen wirkt demotivierend und vermittelt den Eindruck, dass Erfolge nicht anerkannt werden.
Verbesserungsvorschläge
Aus all diesen Gründen erscheint ein grundlegender Wandel in der Führungsabteilung unausweichlich.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima leidet spürbar unter der schlechten Führung und der damit verbundenen hohen Fluktuation. Viele Mitarbeitende wirken frustriert, überlastet oder innerlich gekündigt. Die Zielvorgaben sind so hoch angesetzt, dass sie realistisch kaum erreichbar sind – Prämien bleiben aus. Gleichzeitig mangelt es an Anerkennung, Vertrauen und echter Wertschätzung. Erfolge werden nicht gewürdigt, Dies verstärkt die Demotivation und schwächt langfristig die Bindung ans Unternehmen.
Image
Auch das externe Erscheinungsbild des Unternehmens leidet zunehmend unter den internen Problemen. Das Image am Markt ist deutlich angeschlagen – sowohl Kund:innen als auch potenzielle Bewerber:innen nehmen das Unternehmen zunehmend kritisch wahr.
Eine glaubwürdige und nachhaltige Positionierung ist unter den aktuellen Bedingungen kaum möglich.
Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist in der aktuellen Situation kaum realisierbar,
da die Zielvorgaben hoch und der Leistungsdruck entsprechend stark sind.
Karriere/Weiterbildung
Nur wer sich widerspruchslos anpasst, hat überhaupt eine Chance, voranzukommen. Persönliches Engagement, fachliche Kompetenz oder Teamorientierung spielen kaum eine Rolle – entscheidend sind allein Umsatzentwicklungen.
Gehalt/Benefits
Auch die Vergütung und Sozialleistungen entsprechen in keiner Weise dem aktuellen Marktniveau.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein verantwortungsvolles Umwelt- und Sozialbewusstsein ist im Unternehmen kaum erkennbar.
Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung spielen in den Entscheidungen der Führung offensichtlich keine Rolle – stattdessen steht ausschließlich die Gewinnmaximierung im Fokus.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit ist aktuell stark von Einzelinteressen GF geprägt – ein echtes Miteinander findet kaum statt. Insbesondere im Innendienst herrscht ein belastendes, teils toxisches Arbeitsklima. Anstelle von Teamgeist überwiegen Misstrauen und Konkurrenzdenken. Dies wirkt sich negativ auf die Motivation, die Kommunikation und letztlich auf die Ergebnisse aus. Eine offene Fehlerkultur,
gegenseitiger Unterstützung und ein respektvoller Umgang wären dringend notwendig, um ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Katastrophe, keine Wertschätzung
Vorgesetztenverhalten
Die Führung in Wien wie Deutschland ist oft überfordert, agieren planlos und treffen Entscheidungen ohne klare Kommunikation oder Strategie. Kritik wird nicht angenommen, sondern als Bedrohung wahrgenommen. Vertrauen und Unterstützung seitens der Führung fehlen größtenteils.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind in weiten Teilen als katastrophal zu bezeichnen. Der Druck ist permanent hoch, nahezu alle Mitarbeitenden stehen unter ständiger Kontrolle und Belastung. Die Zielvorgaben werden kontinuierlich angepasst und erhöht, obwohl das Unternehmen wirtschaftlich gesund wächst. Dennoch bleiben faire Prämien aus – selbst bei Erfolg. Das sorgt für Unverständnis und Frustration unter den Mitarbeitenden.
Kommunikation
Die interne Kommunikation weist erhebliche Defizite auf: Sie ist häufig intransparent, unstrukturiert und nicht ausreichend offen. Dies erschwert es den Mitarbeitenden, die gesetzten Ziele realistisch zu erreichen. Entscheidungen werden oftmals nicht erklärt oder nachvollziehbar begründet, sondern lediglich umgesetzt. Zudem werden wichtige Informationen verspätet oder gar nicht an die Mitarbeiter weitergegeben. Die Darstellung durch die Geschäftsführung wirkt in vielen Fällen beschönigend und entspricht nicht immer der wahrgenommenen Realität.
Gleichberechtigung
Eine offene Meinungsäußerung scheint nicht erwünscht zu sein – wer Kritik äußert, gerät schnell ins Abseits, während Anpassung und Schweigen eher gefördert werden.
Interessante Aufgaben
Unter den derzeitigen Rahmenbedingungen und der von Intrigen geprägten Führungskultur erscheint eine langfristige Perspektive im Unternehmen kaum vorstellbar.
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Trotz guter Umsätze
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Ismaning gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Niemanden vertrauen
Work-Life-Balance
Arbeiten bis zum umfallen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hauptsache der Umsatz stimmt
Kollegenzusammenhalt
Angst
Umgang mit älteren Kollegen
Altersmobbing
Vorgesetztenverhalten
Keine Angaben
Arbeitsbedingungen
Geht so
Kommunikation
Schwach
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
Nur alteProdukte
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Insgesamt ein ziemlich guter Arbeitsgeber
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Ismaning gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man unglaublich viel mitbekommt aus der Welt der Pharmaindustrie und viel reisen kann
Verbesserungsvorschläge
Sympathischer Umgang mit den Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr schlechter und kaum wertschätzender Umgang einer Führungskraft von der Geschäftsführung und der Bu-Leitung
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Ismaning gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produktpipeline
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überheblichkeit und Mobbing von Seiten des Managements
Verbesserungsvorschläge
Komplette Auflösung und Neusortierung des Managements von Seiten des Headquarters in den jeweiligen BUs, neuer GM und Vetternwirtschaft
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spannende Aufgaben mit ausbaufähigen Strukturen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Ismaning gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im großen und ganzen ein schönes Miteinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht ist das falsche Wort, ausbaufähig wäre die IT Ausstattung und bessere Softwarelösungen
Verbesserungsvorschläge
Professionelle Strukturen schaffen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Viel wird versprochen, nichts davon gehalten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Ismaning gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Hab ich in dieser Form noch nicht erlebt. Man sollte sich nicht auf das Wort des Vorgesetzten verlassen.
Kommunikation
Es wird viel versprochen, wenig davon eingehalten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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AOP - ein guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Ismaning gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
natürlich gibt es, wie überall, Punkte zum Verbessern, jedoch arbeitet die Firma zunehmend daran
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schönes Arbeitsumfeld bei AOP Deutschland
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ismaning gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einarbeitung bzw. Onboarding hat super geklappt.
Verbesserungsvorschläge
Interessant für Mitarbeiter wären Benefits wie: Jobrad, Essensgutscheine oder Firmenwagen
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes Arbeitsumfeld in schönen Räumlichkeiten
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wachsendes Unternehmen mit flachen Hierarchien und tollem Team Spirit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Ismaning gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchie und Vertrauen in Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Eine noch offenere firmeninterne Kommunikation zwischen diversen Abteilungen in regelmäßigen Abständen für besseres Wir-Gefühl, Stärkung der Förderung von meiner Weiterbildungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Kollegiales Team. Respektvoller Umgang miteinander und gegenseitige Wertschätzung
Image
Eine Firma mit einem guten Ziel - Leuten zu helfen, was im ganzen Holding zu spüren ist
Work-Life-Balance
Home Office Möglichkeit und flexible Arbeitszeiten ist ein absoluter Plus
Karriere/Weiterbildung
Hier ändert sich ebenfalls viel, kann nur mehr genaueren Fokus auf einzelne MA empfehlen, ggf. Coachingangebote nutzen sowie globale Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Holdings anbieten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier können alle noch ein bisschen mehr beitragen
Kollegenzusammenhalt
Sehr starkes Teamgefühl
Umgang mit älteren Kollegen
Ob alt oder jung - es wird niemanden diskriminiert oder benachteiligt
Vorgesetztenverhalten
Respektvoller Umgang und Vertrauen. Bei Problemen und nicht nur war die Tür immer offen und man konnte die Sachen direkt und erfolgsorientiert besprechen
Arbeitsbedingungen
Größe Büros und viel Platz, Dusche zum erfrischen und viel Licht
Kommunikation
Offene Kommunikation und es bestehen die Möglichkeiten des regelmäßigen Austauschs von Feedback
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen wächst und die Aufgaben werden immer komplexer und spannender.
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Super Arbeitgeber mit klarer Kommunikation
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Ismaning gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene und transparente Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Aop Orphan Pharmaceuticals Germany durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 40% der Bewertenden würden Aop Orphan Pharmaceuticals Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Aop Orphan Pharmaceuticals Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.