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Unternehmenskultur

Das Betriebsklima leidet spürbar unter der schlechten Führung und der damit verbundenen hohen Fluktuation. Viele Mitarbeitende wirken frustriert, überlastet oder innerlich gekündigt. Die Zielvorgaben sind so hoch angesetzt, dass sie realistisch kaum erreichbar sind – Prämien bleiben aus. Gleichzeitig mangelt es an Anerkennung, Vertrauen und echter Wertschätzung. Erfolge werden nicht gewürdigt, Dies verstärkt die Demotivation und schwächt langfristig die Bindung ans Unternehmen.

Die interne Kommunikation weist erhebliche Defizite auf: Sie ist häufig intransparent, unstrukturiert und nicht ausreichend offen. Dies erschwert es den Mitarbeitenden, die gesetzten Ziele realistisch zu erreichen. Entscheidungen werden oftmals nicht erklärt oder nachvollziehbar begründet, sondern lediglich umgesetzt. Zudem werden wichtige Informationen verspätet oder gar nicht an die Mitarbeiter weitergegeben. Die Darstellung durch die Geschäftsführung wirkt in vielen Fällen beschönigend und entspricht nicht immer der wahrgenommenen Realität.

Die Zusammenarbeit ist aktuell stark von Einzelinteressen GF geprägt – ein echtes Miteinander findet kaum statt. Insbesondere im Innendienst herrscht ein belastendes, teils toxisches Arbeitsklima. Anstelle von Teamgeist überwiegen Misstrauen und Konkurrenzdenken. Dies wirkt sich negativ auf die Motivation, die Kommunikation und letztlich auf die Ergebnisse aus. Eine offene Fehlerkultur,
gegenseitiger Unterstützung und ein respektvoller Umgang wären dringend notwendig, um ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist in der aktuellen Situation kaum realisierbar,
da die Zielvorgaben hoch und der Leistungsdruck entsprechend stark sind.

Die Führung in Wien wie Deutschland ist oft überfordert, agieren planlos und treffen Entscheidungen ohne klare Kommunikation oder Strategie. Kritik wird nicht angenommen, sondern als Bedrohung wahrgenommen. Vertrauen und Unterstützung seitens der Führung fehlen größtenteils.

Unter den derzeitigen Rahmenbedingungen und der von Intrigen geprägten Führungskultur erscheint eine langfristige Perspektive im Unternehmen kaum vorstellbar.