Ein Arbeitgeber mit Zukunft
Verbesserungsvorschläge
Andere Meinungen anhören, reflektieren und mal was in die Tat umsetzen. Verbesserungsmanagement einführen und die Mitarbeiter vom Einsparpotenzial profitieren lassen.
Arbeitsatmosphäre
Gespräche mit Mitarbeitern müssen proaktiv vom Mitarbeiter eingefordert werden, sonst passiert nichts. Lob bekommt man, unterschwellig wird einem häufig das Gefühl vermittelt, dass man immer noch nicht genug getan hat für das Unternehmen. Das Team hält zusammen und hilft sich gegenseitig. Oftmals werden andere Meinung nur schwer bis gar nicht akzeptiert von Vorgesetzen.
Image
An sich, wird gut über die Firma gesprochen. Es gibt immer Dinge die einen stören. Den perfekten Arbeitgeber hat man nur, wenn man selbstständig ist.
Work-Life-Balance
Gleitzeit wäre wünschenswert, wobei man auch immer später anfangen kann, auch mal eher gehen kann, wenn man den Vorgesetzten gefragt hat. Homeoffice geht nur nach Absprache.
Karriere/Weiterbildung
Es wird nichts proaktiv angeboten. Oft werden nur die gleichen Leute berücksichtigt. Hier muss man selbst aktiv werden.
Gehalt/Benefits
Hier ist jeder für sich selbst verantwortlich. Will man viel verdienen, muss man Leistung bringen. Verkauft man sich erst zu günstig und möchte dann mehr Geld verdienen, gestalten sich die Gespräche schwierig. Mit einer guten Argumentation kommt man dann seinem Ziel näher.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für den Geschäftszweig tun man alles, was die Umwelt schon.
Kollegenzusammenhalt
Super. Man hilft sich, man bedankt sich, man tauscht sich aus und schafft vieles gemeinsam. Teamevents finden leider kaum statt und wenn sind diese meist vom Arbeitsumfeld geprägt.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden mit ins Team eingebunden. Man schätzt deren Erfahrung und kann immer was dazu lernen.
Vorgesetztenverhalten
Es geht immer besser, aber man kann es eben nicht allen Recht machen.
Arbeitsbedingungen
Technisches Equipment könnte besser sein.
Kommunikation
Verbesserungswürdig in allen Bereichen. Es werden viel zu viele interne E-Mails versendet. In Meetings werden oft Monologe gehalten.
Gleichberechtigung
Es gibt keine weiblichen Führungskräfte, daran müsste man arbeiten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und die Kunden bestimmen den Tagesablauf. In den Saisonmonaten ist es immer stressig. Wer möchte, kann Sonderaufgaben übernehmen und sich dadurch Abwechslung in den Tag bringen.