Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Coaching
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich mochte immer die Hands-On Mentalität und das alle einfach normal und gut drauf sind.
Modern und kurze Wege. Sicherer Arbeitsplatz mit gerechter Entlohnung. Jeder Mitarbeiter ist wichtig, egal welche Arbeit er ausübt. Es gibt regelmäßig Obst! Kaffee, Tee und Wasser ist kostenlos. Zum Geburtstag gibt es eine kleine Anerkennung. Bei guter Arbeitsleistung bzw. Erfolgen, kommt manchmal und unerwartet eine Sonderzahlung. Wer sich pflegt und kaum krank ist, bekommt im Folgejahr bis zu fünf Tagen mehr Urlaub. Ein sehr gutes Mitarbeiter werden Mitarbeiterkonzept. Hier gibt es Geld für eine Vermittlung.
Gut, finde ich den Zusammenhalt im Unternehmen. Man wird, wenn man neu ist, gefühlt mit offenen Armen von den Kollegen empfangen. Die Einarbeitung ist sehr umfangreich, so dass man auch als Quereinsteiger komplett in das Thema des Unternehmens abgeholt wird.
- Die offene und ehrliche Art der Kommunikation.
- Probleme werden auf schnellem Dienstweg geklärt.
- Vorschläge werden meistens direkt in der GL besprochen und ernstgenommen.
Einzelne Mitarbeiter werden gefördert, Betriebsklima ist in Ordnung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich versuche diese Bewertung schon ewig online zu bekommen. Aber die wird immer als unwahr vom AOS gekennzeichnet. Vielleicht jetzt. Nur mit Sternen und ohne Erläuterungen.
Es gibt sicherlich einige Dinge die mir nicht passen. Diese bespreche ich aber mit den betreffenden Personen. Jeder lässt sich spiegeln und man muss keine Angst haben im Nachgang degradiert zu werden. Der Ton mach die Musik!
Das hier gewisse Führungspositionen nicht ausgetauscht werden, obwohl man ganz klar sieht was diese verursachen. Aber, hier wird einfach geschwiegen und weggeguckt.
Nach den Verbesserungen in den letzten Jahren kann ich da wirklich nicht mehr viel zu sagen.
Arbeitnehmer Motivation ist ein unbekanntes Wort
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr gemeinsame Mitarbeiterevents und eine einheitlichere Homeoffice-Regelung würden das ohnehin positive Arbeitsumfeld zusätzlich stärken.
Mehr Teambuilding - Maßnahmen und gemeinsame Weihnachtsfeiern.
Man kennt nicht jeden persönlich. Gerade die Kollegen aus den vielen Niederlassungen, sollten besser mit eingebunden werden. Der E-Mailverkehr, sollte kurz und bündig werden und es wäre besser mal öfters zum Telefon zu greifen, statt zu schreiben.
Ich greife hier ganz speziell die oberste Führung an. Der Umgang mit dem Personal lässt sehr zu wünschen übrig. Da es offensichtlich Probleme gibt Mitarbeiter zu finden wird das erhöhte Arbeitsaufkommen in der Hauptsaison durch Überstunden bewältigt. Das heißt konkret mehr als sechzig Überstunden in drei Monaten. Grundsätzlich nichts schlimmes, aber dann am Ende des Jahres nicht mal eine Aufmerksamkeit (von Weihnachtsgeld ganz zu schweigen) für die Mitarbeiter übrig zu haben finde ich einfach nur beschämend! Generell liegt die Bezahlung ...
Da gab es in der Vergangenheit ein paar Dinge, die aber tatsächlich im Laufe der Jahre so gut es ging abgestellt worden sind. Man geht mittlerweile spürbar mehr auf die Mitarbeiter ein. Wenn das in diesem Tenor so weitergeht, kann man definitiv nichts schlechtes mehr sagen
Der Arbeitgeber sollte eventuell einen Vertrauensmitarbeiter ernennen der die Sorgen und Ängste der Mitarbeiter an die GL weiterträgt, damit es nicht zu zickerein innerhalb des Unternehmens kommt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von AOS STAHL ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Erfahrung wird geschätzt und im Arbeitsalltag sinnvoll eingebunden.
Befriedigend
Sehr gut. Nicht besser oder schlechter als mit jüngeren, aber einfach gut.
Respektvoll und kameradschaftlich. Gerade von älteren Kollegen kann man viel lernen.
Ältere Kollegen werden in meinen Augen sehr gut behandelt. Der erste Mitarbeiter der Firma ist nach zwanzig Jahren noch im Unternehmen. Spricht für sich!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AOS STAHL ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es wird nichts proaktiv angeboten. Oft werden nur die gleichen Leute berücksichtigt. Hier muss man selbst aktiv werden.
Es wird zwar mit der Möglichkeit nach Weiterbildungen und Schulungen geworben, allerdings hört man auf Nachfrage nur, dass sei zu teuer oder nicht nötig.
Wenn man in die selbe Gemeinde geht........ !
Auf eigene Kosten, bis die Gesundheit endet
Keine Chance egal wie man sich bemüht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AOS STAHL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet AOS STAHL besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AOS STAHL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AOS STAHL als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
AOS STAHL
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AOS STAHL
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen