Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
EssenszulageFaires miteinander
Immer pünktliche Zahlung
Gut, finde ich den Zusammenhalt im Unternehmen. Man wird, wenn man neu ist, gefühlt mit offenen Armen von den Kollegen empfangen. Die Einarbeitung ist sehr umfangreich, so dass man auch als Quereinsteiger komplett in das Thema des Unternehmens abgeholt wird.
- Die offene und ehrliche Art der Kommunikation.
- Probleme werden auf schnellem Dienstweg geklärt.
- Vorschläge werden meistens direkt in der GL besprochen und ernstgenommen.
Einzelne Mitarbeiter werden gefördert, Betriebsklima ist in Ordnung.
Die Offenheit der Geschäftsleitung, gerade im Punkt Kommunikation.
Die Möglichkeit sich selbst weiterzuentwickeln, dabei vom Unternehmen unterstützt zu werden.
Das hier gewisse Führungspositionen nicht ausgetauscht werden, obwohl man ganz klar sieht was diese verursachen. Aber, hier wird einfach geschwiegen und weggeguckt.
Nach den Verbesserungen in den letzten Jahren kann ich da wirklich nicht mehr viel zu sagen.
Arbeitnehmer Motivation ist ein unbekanntes Wort
da gibt es für mich keinen Punkt.
Dass sie leider ziemlich falsch sind und selber keinen klaren Weg vor Augen haben.
Ich greife hier ganz speziell die oberste Führung an. Der Umgang mit dem Personal lässt sehr zu wünschen übrig. Da es offensichtlich Probleme gibt Mitarbeiter zu finden wird das erhöhte Arbeitsaufkommen in der Hauptsaison durch Überstunden bewältigt. Das heißt konkret mehr als sechzig Überstunden in drei Monaten. Grundsätzlich nichts schlimmes, aber dann am Ende des Jahres nicht mal eine Aufmerksamkeit (von Weihnachtsgeld ganz zu schweigen) für die Mitarbeiter übrig zu haben finde ich einfach nur beschämend! Generell liegt die Bezahlung ...
Da gab es in der Vergangenheit ein paar Dinge, die aber tatsächlich im Laufe der Jahre so gut es ging abgestellt worden sind. Man geht mittlerweile spürbar mehr auf die Mitarbeiter ein. Wenn das in diesem Tenor so weitergeht, kann man definitiv nichts schlechtes mehr sagen
Der Arbeitgeber sollte eventuell einen Vertrauensmitarbeiter ernennen der die Sorgen und Ängste der Mitarbeiter an die GL weiterträgt, damit es nicht zu zickerein innerhalb des Unternehmens kommt.
Andere Meinungen anhören, reflektieren und mal was in die Tat umsetzen. Verbesserungsmanagement einführen und die Mitarbeiter vom Einsparpotenzial profitieren lassen.
Das man seine Mitarbeiter zu schätzen weiß und ihnen zuhört. Außerdem seinen Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegenbringen und unbedingt den internen Workflow verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von AOS STAHL ist Arbeitsbedingungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Büros sind sauber und modern eingerichtet, die Rechner sind auf dem aktuellem Stand der Technik, es gibt kostenloses Obst, Kaffee, Wasser. Mehrere Pausenbereiche, eine Dachterrasse, Tisch-Kicker und noch mehr.
Es wird viel getan, um es angenehm zu gestalten
Die Geräte sind modern, es gibt eine EDV Abteilung, die den ganzen Tag Support leistet, sollte was nicht funktionieren.
Die Arbeitsplätze könnten ein kleines bisschen moderner sein. Sonst stimmt hier alles !
Moderne Arbeitsmittel, gepflegte Räumlichkeiten und große eigene Büros
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AOS STAHL ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Verbesserungswürdig in allen Bereichen. Es werden viel zu viele interne E-Mails versendet. In Meetings werden oft Monologe gehalten.
Überforderte Mitarbeiter werden bewusst überhört und ignoriert, Hauptsache die Arbeit wird schnell fertig! Auszubildende werden angeschrien und bei Krankheit mit Personalgesprächen unter Druck gesetzt.
Lohnt sich nicht keiner hört richtig zu
Wofür ? Hört doch eh keiner zu !
In Teilen noch etwas ausbaufähig, aber nicht schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es werden häufig Schulungen zu den Produkten und allgemein auch neuen Produkten angeboten. Auch sind Besichtigungen bei Lieferanten schon diverse Male durchgeführt worden. Das war wirklich interessant.
Wer sich engagiert und zeigt das er hier etwas bewegen möchte, der kann sich auch weiterbilden und etwas erreichen!
Es wird nichts proaktiv angeboten. Oft werden nur die gleichen Leute berücksichtigt. Hier muss man selbst aktiv werden.
Nach der Probezeit wurde mir nahegelegt, mich weiterzubilden. Die Kollegen helfen mir aktiv beim Prozess mit. Top!
Weiterbildungsmöglichkeiten werden bei Bedarf angeboten. Wenn man proaktiv auf die Geschäftsleitung zugeht und selber die Weiterentwicklung vorantreiben möchte, unterstützt das Unternehmen.
