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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 57 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 57 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Coaching
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich mochte immer die Hands-On Mentalität und das alle einfach normal und gut drauf sind.
Modern und kurze Wege. Sicherer Arbeitsplatz mit gerechter Entlohnung. Jeder Mitarbeiter ist wichtig, egal welche Arbeit er ausübt. Es gibt regelmäßig Obst! Kaffee, Tee und Wasser ist kostenlos. Zum Geburtstag gibt es eine kleine Anerkennung. Bei guter Arbeitsleistung bzw. Erfolgen, kommt manchmal und unerwartet eine Sonderzahlung. Wer sich pflegt und kaum krank ist, bekommt im Folgejahr bis zu fünf Tagen mehr Urlaub. Ein sehr gutes Mitarbeiter werden Mitarbeiterkonzept. Hier gibt es Geld für eine Vermittlung.
Faires miteinander
Immer pünktliche Zahlung
Gut, finde ich den Zusammenhalt im Unternehmen. Man wird, wenn man neu ist, gefühlt mit offenen Armen von den Kollegen empfangen. Die Einarbeitung ist sehr umfangreich, so dass man auch als Quereinsteiger komplett in das Thema des Unternehmens abgeholt wird.
- Die offene und ehrliche Art der Kommunikation.
- Probleme werden auf schnellem Dienstweg geklärt.
- Vorschläge werden meistens direkt in der GL besprochen und ernstgenommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich versuche diese Bewertung schon ewig online zu bekommen. Aber die wird immer als unwahr vom AOS gekennzeichnet. Vielleicht jetzt. Nur mit Sternen und ohne Erläuterungen.
Es gibt sicherlich einige Dinge die mir nicht passen. Diese bespreche ich aber mit den betreffenden Personen. Jeder lässt sich spiegeln und man muss keine Angst haben im Nachgang degradiert zu werden. Der Ton mach die Musik!
Das hier gewisse Führungspositionen nicht ausgetauscht werden, obwohl man ganz klar sieht was diese verursachen. Aber, hier wird einfach geschwiegen und weggeguckt.
Nach den Verbesserungen in den letzten Jahren kann ich da wirklich nicht mehr viel zu sagen.
Arbeitnehmer Motivation ist ein unbekanntes Wort
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr gemeinsame Mitarbeiterevents und eine einheitlichere Homeoffice-Regelung würden das ohnehin positive Arbeitsumfeld zusätzlich stärken.
Mehr Teambuilding - Maßnahmen und gemeinsame Weihnachtsfeiern.
Man kennt nicht jeden persönlich. Gerade die Kollegen aus den vielen Niederlassungen, sollten besser mit eingebunden werden. Der E-Mailverkehr, sollte kurz und bündig werden und es wäre besser mal öfters zum Telefon zu greifen, statt zu schreiben.
Ich greife hier ganz speziell die oberste Führung an. Der Umgang mit dem Personal lässt sehr zu wünschen übrig. Da es offensichtlich Probleme gibt Mitarbeiter zu finden wird das erhöhte Arbeitsaufkommen in der Hauptsaison durch Überstunden bewältigt. Das heißt konkret mehr als sechzig Überstunden in drei Monaten. Grundsätzlich nichts schlimmes, aber dann am Ende des Jahres nicht mal eine Aufmerksamkeit (von Weihnachtsgeld ganz zu schweigen) für die Mitarbeiter übrig zu haben finde ich einfach nur beschämend! Generell liegt die Bezahlung ...
Da gab es in der Vergangenheit ein paar Dinge, die aber tatsächlich im Laufe der Jahre so gut es ging abgestellt worden sind. Man geht mittlerweile spürbar mehr auf die Mitarbeiter ein. Wenn das in diesem Tenor so weitergeht, kann man definitiv nichts schlechtes mehr sagen
Der Arbeitgeber sollte eventuell einen Vertrauensmitarbeiter ernennen der die Sorgen und Ängste der Mitarbeiter an die GL weiterträgt, damit es nicht zu zickerein innerhalb des Unternehmens kommt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von AOS STAHL ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Befriedigend
Die Arbeitsplätze sind modern und die Rahmenbedingungen sehr gut.
Sehr modernes, immer sauberes Arbeitsumfeld
Die Büros sind sauber und modern eingerichtet, die Rechner sind auf dem aktuellem Stand der Technik, es gibt kostenloses Obst, Kaffee, Wasser. Mehrere Pausenbereiche, eine Dachterrasse, Tisch-Kicker und noch mehr.
Die Arbeitsplätze könnten ein kleines bisschen moderner sein. Sonst stimmt hier alles !
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AOS STAHL ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Verbesserungswürdig in allen Bereichen. Es werden viel zu viele interne E-Mails versendet. In Meetings werden oft Monologe gehalten.
Überforderte Mitarbeiter werden bewusst überhört und ignoriert, Hauptsache die Arbeit wird schnell fertig! Auszubildende werden angeschrien und bei Krankheit mit Personalgesprächen unter Druck gesetzt.
In Teilen noch etwas ausbaufähig, aber nicht schlecht
Lohnt sich nicht keiner hört richtig zu
Wofür ? Hört doch eh keiner zu !
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterentwicklung wird unterstützt und passende Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten.
Wer sich weiterbilden wollte, hatte immer die Möglichkeit dazu
Wer will, kann was werden. Erfolg wird gesehen und Leute die Verantwortung übernehmen wollen, werden gesucht und können sich weiterentwickeln.
Es werden häufig Schulungen zu den Produkten und allgemein auch neuen Produkten angeboten. Auch sind Besichtigungen bei Lieferanten schon diverse Male durchgeführt worden. Das war wirklich interessant.
Viele Auszubildene
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AOS STAHL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet AOS STAHL schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AOS STAHL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AOS STAHL als eher modern.
Puls
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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