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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AOS STAHL die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Verbesserungswürdig in allen Bereichen. Es werden viel zu viele interne E-Mails versendet. In Meetings werden oft Monologe gehalten.
Super. Man hilft sich, man bedankt sich, man tauscht sich aus und schafft vieles gemeinsam. Teamevents finden leider kaum statt und wenn sind diese meist vom Arbeitsumfeld geprägt.
Gleitzeit wäre wünschenswert, wobei man auch immer später anfangen kann, auch mal eher gehen kann, wenn man den Vorgesetzten gefragt hat. Homeoffice geht nur nach Absprache.
Es geht immer besser, aber man kann es eben nicht allen Recht machen.
Die Aufgaben sind vielfältig und die Kunden bestimmen den Tagesablauf. In den Saisonmonaten ist es immer stressig. Wer möchte, kann Sonderaufgaben übernehmen und sich dadurch Abwechslung in den Tag bringen.
Gespräche mit Mitarbeitern müssen proaktiv vom Mitarbeiter eingefordert werden, sonst passiert nichts. Lob bekommt man, unterschwellig wird einem häufig das Gefühl vermittelt, dass man immer noch nicht genug getan hat für das Unternehmen. Das Team hält zusammen und hilft sich gegenseitig. Oftmals werden andere Meinung nur schwer bis gar nicht akzeptiert von Vorgesetzen.