38 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
38 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gute Reise? Gute Besserung!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lockerer und freundlicher Umgang miteinander, Inklusion behinderter Mitarbeiter, Bürohunde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die teilweise chaotisch agierenden Führungskräfte.
Stetige Wechsel in der Teamzusammensetzung.
Stetige Wechsel der Strategie.
Verbesserungsvorschläge
Teamleads fachlich und vor allem im Bereich Social Skills qualifizieren.
Arbeitsatmosphäre
An sich ist die Atmosphäre in Ordnung. Weihnachtsfeier während der Arbeitszeit, Waffeln backen etc. tragen zu einem lockeren Umgang bei. Generell ist die Atmosphäre gut, wenn die Arbeit in ihren Bahnen läuft.
Das Gegenteil ist leider der Fall, wenn etwas nicht nach Gusto der Vorgesetzten läuft oder der eine herausfordernde Phase durchlaufen werden muss. Dann geht es schnell um das Lokalisieren von Verantwortlichkeiten und Fehlersuche auf teilweise auf Detailebene.
Die Vorgesetzten sparen jedoch nicht mit Lob - leider nur für sich selbst...
Image
In den Gesprächen mit den Mitarbeitenden hört man ebensoviel Gutes wie Schlechtes. Ein großer Kritikpunkt sind eine als schlingernd wahrgenommene Strategie innerhalb des Marketings sowie stetige Umstrukturierungen innerhalb der Teams.
Work-Life-Balance
Ebenfalls sehr gut. Urlaub kann spontan genommen werden und wird in der Regel auch freigegeben.
Überstunden sind nicht der Regelfall und ein flexibles Gleitzeitmodell ermöglicht es den Mitarbeitenden auch sich auf die schwierigen hannoveranischen Verkehrsverhältnisse einzustellen.
Karriere/Weiterbildung
Vorstand ist offen gegenüber Weiterbildungsmöglichkeiten, sofern diese logisch begründbar sind.
Gehalt/Benefits
Pünktliche Zahlung jederzeit. Laut Teamleads ist die Bezahlung innerhalb des Branchenschnitts, nicht wenige Mitarbeiter widersprechen diesem jedoch.
Kaum Möglichkeiten, das eigene Gehalt zu steigern, sehr lange Bearbeitungszeit von Anfragen in diesen Punkten (obwohl zumindest in meinem Fall innerhalb des Bewerbungsgesprächs mehrfach betont wurde, dass man sich nach der Probezeit definitiv noch Mal zusammensetzen würde - Spoiler: fand nicht statt).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dienstreisen werden zu großen Teilen mit der Bahn durchgeführt.
Kollegenzusammenhalt
Über jeglichen anderen Punkten deutlich erhaben. Es gibt einige "Originale" und die Zusammenarbeit innerhalb des Teams war wirklich toll und hat viel Spaß gemacht.
Ich konnte mich immer auf alle verlassen und auch auf der zwischenmenschlichen Ebene kann ich absolut nicht klagen.
Vorgesetztenverhalten
Die Achillesferse des Unternehmens. In meiner Dienstzeit habe ich eng mit zwei Teamleads zusammengearbeitet. Beide, meinem Empfinden nach, stets bemüht, jedoch entweder mit einem zu großen Workload bei sich selbst oder auch uninteressiert/launisch.
Zusammenarbeit beider Teamleads untereinander ist definitiv verbesserungswürdig. Öffentliche ausgetragen Streits schaffen kein großes Vertrauen in die Führung.
Tw. fehlen basale Skills in der Bewertung von Daten und Metriken, auf der anderen Seiten schlicht auch oft einfach Empathie (bspw. im Versuch konstruktives Feedback zu geben).
Ein paar persönliche Worst-of-Momente:
- Im Bewerbungsgespräch wurde vollmundig "versprochen" nach der Probezeit über das Gehalt zu sprechen. Nach einem Reminder Monate nach der Probezeit, geschah wochenlang nichts. Danach gab es das Feedback, dass es nicht klappt, man in Zukunft jedoch darüber sprechen könne, wenn "die Umsätze steigen". Hier wäre eine konkrete Zielvorgabe meines Erachtens vertrauensstiftend gewesen.
Teamleads exkludieren Mitarbeiter aus Meetings, da diese im HO sitzen.
Teamleads schwänzen Zentrale Meetings, da sie jetzt "erstmal was essen" müssen...
Arbeitsbedingungen
Im Großen und Ganzen sind die Büros eher weitläufig bzw. Mitarbeitenden verfügen über ausreichend Platz.
Das Mobiliar ist leider eher mittelmäßig, vor allem, was die Bestuhlung angeht. Auch die Arbeits-PC (zumindest solche, die ich benützt habe) sind nicht mehr wirklich state of the art, was beim Bearbeiten größere Dateien durchaus problematisch und enervierend gerieren kann.
Beleuchtung, Belüftung, Lärmpegel sind gut.
Kommunikation
Aus meiner Sicht ein Schwachpunkt der Firma. Es gibt viele Meetings (auch teamübergreifend), die in meiner Zeit jedoch eher unstrukturiert verlaufen sind und die ich selten Ergebnisorientiert erlebt habe.
Die Vorgesetzten habe ich in den Meetings wenig moderierend erlebt. In meinen Augen ging es von Seiten Teamleads eher darum, sich selbst zu präsentieren. Es wurden viele Worte gemacht, konkret wurde es jedoch selten.
Die Organisation der Meetings verlief zu nicht unerheblichen Teilen ebenfalls chaotisch. Online? Offline? Wenn offline, in welchem Raum?
Teilweise wurden Mitarbeiter sogar aus zentralen und Strategie bestimmenden Meetings aktiv ausgeschlossen mit dem bemerkenswerten Argument, dass eben was herunterfällt, wenn diese im Home Office seien.
Positiv: in den letzten Monaten meiner Amtszeit hat sich an dieser Stelle etwas in Bewegung gesetzt, nicht allein durch das Installieren einer tatsächlich qualifizierten Person zur Verbesserung der innerbetrieblichen Kommunikation.
Gleichberechtigung
Sieht aus männlicher Perspektive meiner Meinung nach in Ordnung aus. Ein paritätisches Geschlechterverhältnis in strategischen Rollen ist recht weit umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Große Freiheiten sowohl in der Gestaltung der eigenen Tagesplanung / Priorisierung von Aufgaben. Hands-on-Mentalität wird in der Belegschaft gelebt. Durch Generalistenprinzip innerhalb des Marketings lässt sich in viele Facetten Einblick erhalten. Vor allem für Azubis interessant, da der Fokus auf praktische Handhabe gelegt wird, statt Mikromanagement und Theorie.
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Entspannte Arbeitsatmosphäre, tolle Arbeitskollegen und angenehmes Arbeitsklima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Beschaffung / Einkauf in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges und dynamisches Team. Man wurde sehr herzlich aufgenommen. Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr.
Verbesserungsvorschläge
Die Kernarbeitszeit ist von 9:30 bis 16:30. Leider haben einige sich wöchentlich wiederholende Meetings bereits um 9:00 angefangen. Hier könnte man die Meetings evtl. auf 9:30 / 10:00 verlegen.
Vorgesetztenverhalten
Es wird immer auf Wünsche, Anregungen etc. eingegangen und versucht, diese umzusetzen.
Kommunikation
Zwischen den einzelnen Abteilungen ist die Kommunikation ausbaufähig.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Arbeit mit Gästen und externen Geschäftspartnern steht man ständig vor neuen und aufregenden Aufgaben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Eine ungeschönte und ehrliche Bewertung!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz der widrigen Umstände habe ich den Kollegenzusammenhalt immer geschätzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vor unbequemen Entscheidungen und entsprechender Kommunikation versteckt sich das zuständige und oft überforderte Management sehr gern und überlässt Verantwortlichkeiten am liebsten dem Letzten aus seinen Reihen, der nicht schnell genug ins Home Office fliehen konnte. Das hat leider zur Folge, dass mit sehr viel Ahnungslosigkeit, „gefährlichem Halbwissen“ und falschen Fakten um sich geworfen wird und somit eine gewisse Unsicherheit bei der eigenen Belegschaft bewusst in Kauf genommen wird.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Benefits und der Arbeitsausstattungen der Mitarbeiter. Dies ist ein vergleichbar geringer Hebel, um ein positives Signal an potenzielle Bewerber als auch bestehende Kollegen zu senden. Deutlich besser aber, als ausschließlich über ungünstige wirtschaftliche Bedingungen und verlorene Geschäftsfelder zu jammern, Teilzeitkräfte zu entlassen, aber dennoch wenige Monate später „nahezu identische“ Stellenausschreibungen in Vollzeit auszuschreiben. Einen gewissen Wert auf Außendarstellung legen. Die Bewertungen von Mitarbeitern und Kunden in einschlägigen Portalen, Suchmaschinen und Social Media sind durchweg katastrophal.
Image
Das Management sollte sich einmal die Zeit nehmen und die Kritik, Wünsche und Verbesserungsvorschläge seiner Kunden aber auch Mitarbeiter durchzulesen, versuchen ernst zu nehmen und dann etwas für sich daraus herzuleiten. Schon allein eine Reaktion auf eine schlechte öffentliche Bewertung zeigt doch den Außenstehenden, dass ihr Anliegen an richtiger Stelle angekommen ist und ernst genommen wird. Zufriedene Kunden wirken sich auch auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter aus, da ihre Arbeit eine gewisse Wertschätzung erhält, die intern oft zu kurz kommt!
Vorgesetztenverhalten
Management/ Führungskräfte entsprechend qualifizieren, bevor man Ihnen Aufgaben überträgt.
Übertragung von Aufgaben an Mitarbeiter und Führungskräfte, die auch Ihren tatsächlichen Qualifikationen entsprechen.
Kommunikation des Managements auf Augenhöhe; auch bei unbequemen Themen, anstatt sich seiner Verantwortung zu entziehen. Bei schwierigen Entscheidungen wird dies in der Regel dankbarer angenommen, als wenn sich ein Mitarbeiter durch schlechte Kommunikation betrogen fühlt.
Arbeitsbedingungen
Praktikanten, Auszubildene, Werkstudenten und Minijober sind großartig und es macht Spaß jungen und lernhungrigen Menschen sein Wissen weiterzugeben. Ist es aber wirklich zielführend sein Business lediglich auf diese Gruppe auszurichten und noch schlimmer, qualifiziertes Personal so zu ersetzen, nur um die Personalkosten weiter zu verringern?
Kommunikation
Klar, waren es für die Branche keine leichten Jahre seit Beginn der Coronapandemie. Dessen sind sich alle Mitarbeiter des Unternehmens bewusst. Umso unverständlicher ist es aber auch, dass mit der bestehenden Mannschaft nicht transparent, offen und ehrlich kommuniziert wird. Gerade für ein Unternehmen, dass keine größeren Vermögenswerte besitzt und zusätzlich in einer Zeit, die geprägt von Fachkräftemangel ist, muss es doch das Ziel sein, dass der größte Wert des Unternehmens, zufriedene und vor allem qualifizierte und loyale Mitarbeiter sind. Da fehlt es aber aus meiner Sicht an den grundlegendsten Basics. Leider gibt der AG gerade in Sachen Umgang mit seinen Mitarbeitern ein superschlechtes Bild ab.
Gehalt/Benefits
keine Brachen bzw. marktübliche Vergütung!
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
keine Empfehlung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kollegen
- interessante Aufgabenbereiche
- Möglichkeit viele neue Kontakte in der Branche zu knüpfen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Umgang mit Mitarbeitern
- Arbeitsklima
- keine Sozialleistungen
- offenbar über die Jahre keine Verbesserung der Arbeitsbedingungen
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeitermotivation und Wertschätzung sowie das Betriebsklima sollten unbedingt verbessert werden. Bestenfalls sollte in diesen Themen geschult werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre leidet unter der fehlenden Motivation, Wertschätzung, dem hohen Leistungsdruck sowie der Personalfluktuation (u.a. durch Kündigungen).
Image
...leider haben sich viele der negativen Bewertungen (auch die älteren) bestätigt.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind ok. Ab und zu sind Überstunden notwendig, aber alles im Rahmen.
Karriere/Weiterbildung
Keine betrieblichen Weiterbildungsmöglichkeiten. Es gibt zwar interne Schulungen, aber diese lassen Wünsche offen.
Kollegenzusammenhalt
An sich super - schwierig wird es aber durch o.g. Probleme sodass Kollegen manchmal gar nicht dazu kommen, gut und schnell zusammenzuarbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Sehr hohe Erwartungen und Leistungsdruck, jedoch fehlt es gleichzeitig an Empathie, Mitarbeitermotivation und der Fähigkeit, Feedback/ Kritik anzunehmen.
Oft gibt es widersprüchliche Anweisungen (heute so/ morgen so), wodurch Dinge mehrmals angefasst/ geändert werden müssen.
Klare Strukturen und Vorgaben fehlten.
Teilweise fehlt der Rückhalt.
Arbeitsbedingungen
Technik und Ausstattung sind etwas in die Jahre gekommen.
Gut: es gibt kostenfrei Wasser und Kaffee für die Mitarbeiter.
Kommunikation
Top-Down bzw. auch mit anderen Abteilungen sehr lückenhaft. Es wird eine "Holschuld für Informationen" propagiert. Daraus resultiert das bereits genannte "heute so/ morgen so"
Gehalt/Benefits
Gehalt ist branchenüblich. Sozialleistungen fehlen.
Gleichberechtigung
Die Wertschätzung variiert je nach Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
An sich sehr spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, allerdings gleichzeitig hohe Arbeitsbelastung.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Katastrphale Personalführung, unterdurchschnittliche Bezahlung und keine Aufgaben und Erklärungen
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Jeder redet über jeden und das Vorgesetztenverhalten ist nicht wertschätzend, Lösungsorientiert oder respektvoll!
Karriere/Weiterbildung
Es werden keine Schulungen oder Weiterbildungen angeboten!
Gehalt/Benefits
Als Praktikant bekommt man lediglich eine Vergütung von 400€ pro Monat, soll aber wie eine normale Arbeitskraft tätig sein und bekommt zudem keine Einarbeitung
Kollegenzusammenhalt
Es gibt eine Gruppenbildung und Mitarbeiter werden ausgeschlossen, ignoriert und nicht eingearbeitet
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal!
Arbeitsbedingungen
Keine Gleitzeit, nur 24 Tage Urlaub und es wirs keine Rücksicht auf Arbeitswege genommen
Kommunikation
Es gibt ein tägliches Meeting was unpersönlich und zwischen Tür und Angel stattfindet
Wöchtlich müssen Zahlen offen gelegt werden, hierbei werden keine Verbesserungsvorschläge geliefert, sondern lediglich Druck aufgebaut
Interessante Aufgaben
Es gibt kaum Aufgaben, man muss täglich Hilfe einfordern, offene Tätigkeiten erfragen etc.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Technik-Ausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abgesehen von den meisten Kollegen - von A bis Z alles.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf seine Mitarbeiter eingehen, besser und mehr Kommunizieren, Sozialleistungen einführen, moderner werden.
Gehalt/Benefits
Es gibt keine Sozialleistungen. Nur Blumen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mitarbeiter werden ausgebrannt und nicht gefördert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbst mit wenig Wissen bekommt man verantwortungsvolle Aufgaben, was es mir damals ermöglicht hat einzusteigen.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitslast muss mehr aufgeteilt werden, bzw. auf mehr Mitarbeiter verteilt werden. Eine klare Linie ist nicht erkennbar und jeder noch so kleine Halm zum Geldverdienen wird genutzt, obgleich die Zusatzbelastung vorher den Mitarbeitern nicht erklärt wird. Man wird alleine gelassen, eine richtige Anleitung für neue Projekte gibt es nicht.
Arbeitsatmosphäre
Hektik, Stress, keine vernünftige Einarbeitung
Image
Darstellung auf der ITB immer enorm wichtig. Aber hintenrum wird dann nicht drauf geachtet, dass es den Mitarbeitern gut geht.
Die Mitarbeiter Erfolgsbeteiligung, auf die im Vertrag eingegangen wird, habe ich niemals gesehen.
Work-Life-Balance
Durch enorme Überstunden und merkwürdige Freizeitausgleich-Regelung nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildung so gut wie nicht vorhanden. Als es mal einen Kurs dazu gab, wurde man verpflichtet teilzunehmen, nach 3 Terminen wurde dieser dann eingestampft. Gibt allerdings wohl wenige Mitarbeiter, die Bildungsurlaub genommen haben.
Gehalt/Benefits
Niedriges Gehalt. Gehälter sehr unterschiedlich. Meist wird man billig eingestellt. Sozialleistungen nicht vorhanden (außer freiwillige Altersvorsorge)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein kann ich nicht beurteilen. Sozialbewusstsein durch fehlende Sozialleistungen schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Nach dem Motto "Zusammen durch die Scheiße" - funktioniert unter den Kollegen hervorragend
Umgang mit älteren Kollegen
Er herrscht eine gewisse Ausgewogenheit, obwohl der Eindruck entsteht, dass die älteren Kollegen nur gehalten werden. Denn eingestellt werden häufig nur jüngere Mitarbeiter, vermutlich auch, weil die billiger sind.
Vorgesetztenverhalten
Lob kaum vorhanden. Ungleiche Behandlung verschiedener Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Vollgestopfte Büroräume die aus allen Nähten platzen. Tische, die durch Holzklötze in der Höhe verstellt werden, Bildschirme eher alt. Telefonanlage sticht durch ständige Abstürze heraus.
Kommunikation
Notdürftige Informationen werden weitergegeben (das hab ich schon schlechter erlebt), ansonsten bekommt man von oben nur Anweiseungen vorgebellt.
Gleichberechtigung
Ungleiche Behandlung der Mitarbeiter. Du/Sie wird nicht konsequent auf ein Team umgesetzt und die Kollegen, die das Du angeboten bekommen, werden oft bevorzugt behandelt.
Interessante Aufgaben
Grundsätzliche Vielfalt ist vorhanden, allerdings wird oft von obne bestimmt, was man zu tun hat, was das selbstbestimmte Arbeiten unterdrückt. In Teilbereichen mag das gehen, aber im Gesamtblick ist man doch sehr eingeschränkt. Darüber hinaus fehlt die Zeit für Ideenentwicklung.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Personal hat keinen Stellenwert, Fluktuation extrem hoch
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
keine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Arbeitsatmosphäre
Eher schlecht, hier wird eher gegen- statt miteinander gearbeitet.
Work-Life-Balance
Überstunden sind hier normal und werden auch verlangt. Bezahlt werden sie natürlich nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial wäre ein Unternehmen, wenn es Wert darauf legt, seine Mitarbeiter zu halten, zu fördern und zu fordern. Leider werden Mitarbeiter hier nur als "Arbeitstiere" angesehen und entsprechend hoch ist die Fluktuation, da es unter solchen Bedingungen weder Spaß macht, noch das Gehalt angebracht ist und die eigene Work-Life-Balance leidet.
Gehalt/Benefits
absolut unter dem touristischen Durchschnitt. Keine Sozialleistungen, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Vielseitiger Einblick in die Touristik
Ex-Auszubildende:rHat 2017 eine Ausbildung zum/zur Duales Studium in Hannover abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einer der inhärenten Vorteile eines mittelständischen Unternehmens ist, dass von Anfang an Verantwortung und vielseitige Aufgaben in die Hände eines jeden Mitarbeiters gelegt werden. Die Ausbildungsziele sind klar definiert und deren Zielerreichung wird regelmäßig kontrolliert und bewertet. Motivationssteigernd wirkt, dass die Möglichkeit besteht bei Bedarf die Lernziele zu erweitern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider konnte ich nicht alle Abteilungen des Unternehmens kennenlernen. Dadurch gab es zu einzelnen theoretischen Blöcken aus dem Studium keine praktische Anwendung.
Verbesserungsvorschläge
Kennenlernen aller Abteilungen
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt in den Teams ist sehr hoch und das Unternehmen fördert durch verschiedene abwechslungsreich und abenteuerlich gestaltete Anlässe das generelle Betriebsklima.
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten werden sehr flexibel gehandhabt. Überstunden sind selten angefallen. Falls es dazu kam, konnten diese problemlos abgebaut werden.
Die Ausbilder
Seitens der Vorgesetzten/ Ausbilder habe ich immer eine sehr gute Betreuung und kompetente Hilfestellung erhalten. In allen Abteilungen wurde sich trotz der eigenen Arbeitsbelastung viel Zeit genommen, um Aufgaben und Wirkungszusammenhänge verständlich zu machen. Die Ausbildungsleitung war jederzeit ansprechbar und hatte für alle Belange ein offenes Ohr.
Spaßfaktor
Es herrscht gute Stimmung und eine positive Atmosphäre innerhalb der Teams, wodurch ein spaßiger Arbeitsalltag entsteht. Auch abseits des Büros haben vielseitige Aktivitäten mit den Kollegen dazu beigetragen, dass man gerne das Unternehmen betritt.
Aufgaben/Tätigkeiten
Es wird die Möglichkeit geboten sich in vielseitige und spannende Projekte einzubringen. Die Übernahme von Verantwortung gehört auch als Azubi bei der aovo zum Alltag, wodurch sich ein positives Gefühl der Wertschätzung entwickelt.
Variation
Neben der Einbindung in vielseitige und spannende Projekte gehört auch ein hoher Anteil repetitiver Tätigkeiten zum Arbeitsalltag, welche z.T. den Aktionsrahmen für weiterführende Aufgaben eingrenzen.
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Super Praktikumsstelle für Rundumeinblick in die Veranstalterbranche
Ex-Praktikant/inHat bis 2016 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- super Einbindung der Praktikanten in das Tagesgeschäft
- eigenstädnige Entscheidungsfähigkeit des Praktikanten wird unterstützt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
/
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 38 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird aovo Touristik durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5 Punkte). 67% der Bewertenden würden aovo Touristik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 38 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 38 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich aovo Touristik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.