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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,0Gehalt/Benefits
    • 2,2Image
    • 2,1Karriere/Weiterbildung
    • 2,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 39 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5 Punkte).

Alle 39 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    32%32
  • RabatteRabatte
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • CoachingCoaching
    5%5
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3
  • KantineKantine
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Lockerer und freundlicher Umgang miteinander, Inklusion behinderter Mitarbeiter, Bürohunde.
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Junges und dynamisches Team. Man wurde sehr herzlich aufgenommen. Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr.
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Trotz der widrigen Umstände habe ich den Kollegenzusammenhalt immer geschätzt.
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- Kollegen
- interessante Aufgabenbereiche
- Möglichkeit viele neue Kontakte in der Branche zu knüpfen
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Selbst mit wenig Wissen bekommt man verantwortungsvolle Aufgaben, was es mir damals ermöglicht hat einzusteigen.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die teilweise chaotisch agierenden Führungskräfte.
Stetige Wechsel in der Teamzusammensetzung.
Stetige Wechsel der Strategie.
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Vor unbequemen Entscheidungen und entsprechender Kommunikation versteckt sich das zuständige und oft überforderte Management sehr gern und überlässt Verantwortlichkeiten am liebsten dem Letzten aus seinen Reihen, der nicht schnell genug ins Home Office fliehen konnte. Das hat leider zur Folge, dass mit sehr viel Ahnungslosigkeit, „gefährlichem Halbwissen“ und falschen Fakten um sich geworfen wird und somit eine gewisse Unsicherheit bei der eigenen Belegschaft bewusst in Kauf genommen wird.
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- Umgang mit Mitarbeitern
- Arbeitsklima
- keine Sozialleistungen
- offenbar über die Jahre keine Verbesserung der Arbeitsbedingungen
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Abgesehen von den meisten Kollegen - von A bis Z alles.
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Leider konnte ich nicht alle Abteilungen des Unternehmens kennenlernen. Dadurch gab es zu einzelnen theoretischen Blöcken aus dem Studium keine praktische Anwendung.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Kernarbeitszeit ist von 9:30 bis 16:30. Leider haben einige sich wöchentlich wiederholende Meetings bereits um 9:00 angefangen. Hier könnte man die Meetings evtl. auf 9:30 / 10:00 verlegen.
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Teamleads fachlich und vor allem im Bereich Social Skills qualifizieren.
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Verbesserung der Benefits und der Arbeitsausstattungen der Mitarbeiter. Dies ist ein vergleichbar geringer Hebel, um ein positives Signal an potenzielle Bewerber als auch bestehende Kollegen zu senden. Deutlich besser aber, als ausschließlich über ungünstige wirtschaftliche Bedingungen und verlorene Geschäftsfelder zu jammern, Teilzeitkräfte zu entlassen, aber dennoch wenige Monate später „nahezu identische“ Stellenausschreibungen in Vollzeit auszuschreiben. Einen gewissen Wert auf Außendarstellung legen. Die Bewertungen von Mitarbeitern und Kunden in einschlägigen Portalen, Suchmaschinen und Social Media sind durchweg katastrophal.
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Die Mitarbeitermotivation und Wertschätzung sowie das Betriebsklima sollten unbedingt verbessert werden. Bestenfalls sollte in diesen Themen geschult werden.
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Die Arbeitslast muss mehr aufgeteilt werden, bzw. auf mehr Mitarbeiter verteilt werden. Eine klare Linie ist nicht erkennbar und jeder noch so kleine Halm zum Geldverdienen wird genutzt, obgleich die Zusatzbelastung vorher den Mitarbeitern nicht erklärt wird. Man wird alleine gelassen, eine richtige Anleitung für neue Projekte gibt es nicht.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von aovo Touristik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).

Über jeglichen anderen Punkten deutlich erhaben. Es gibt einige "Originale" und die Zusammenarbeit innerhalb des Teams war wirklich toll und hat viel Spaß gemacht.
Ich konnte mich immer auf alle verlassen und auch auf der zwischenmenschlichen Ebene kann ich absolut nicht klagen.
5
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An sich super - schwierig wird es aber durch o.g. Probleme sodass Kollegen manchmal gar nicht dazu kommen, gut und schnell zusammenzuarbeiten.
4
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Nach dem Motto "Zusammen durch die Scheiße" - funktioniert unter den Kollegen hervorragend
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von aovo Touristik ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).

Pünktliche Zahlung jederzeit. Laut Teamleads ist die Bezahlung innerhalb des Branchenschnitts, nicht wenige Mitarbeiter widersprechen diesem jedoch.
Kaum Möglichkeiten, das eigene Gehalt zu steigern, sehr lange Bearbeitungszeit von Anfragen in diesen Punkten (obwohl zumindest in meinem Fall innerhalb des Bewerbungsgesprächs mehrfach betont wurde, dass man sich nach der Probezeit definitiv noch Mal zusammensetzen würde - Spoiler: fand nicht statt).
3
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keine Brachen bzw. marktübliche Vergütung!
1
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Gehalt ist branchenüblich. Sozialleistungen fehlen.
2
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Als Praktikant bekommt man lediglich eine Vergütung von 400€ pro Monat, soll aber wie eine normale Arbeitskraft tätig sein und bekommt zudem keine Einarbeitung
1
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Niedriges Gehalt. Gehälter sehr unterschiedlich. Meist wird man billig eingestellt. Sozialleistungen nicht vorhanden (außer freiwillige Altersvorsorge)
1
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).

Vorstand ist offen gegenüber Weiterbildungsmöglichkeiten, sofern diese logisch begründbar sind.
4
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Keine betrieblichen Weiterbildungsmöglichkeiten. Es gibt zwar interne Schulungen, aber diese lassen Wünsche offen.
1
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Es werden keine Schulungen oder Weiterbildungen angeboten!
1
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Interne Weiterbildung so gut wie nicht vorhanden. Als es mal einen Kurs dazu gab, wurde man verpflichtet teilzunehmen, nach 3 Terminen wurde dieser dann eingestampft. Gibt allerdings wohl wenige Mitarbeiter, die Bildungsurlaub genommen haben.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • aovo Touristik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet aovo Touristik schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen aovo Touristik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei aovo Touristik als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.

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