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aovo Touristik 
AG
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,4Image
    • 2,1Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2013 haben 32 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet.

Alle 32 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    32%32
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • HomeofficeHomeoffice
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • CoachingCoaching
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Selbst mit wenig Wissen bekommt man verantwortungsvolle Aufgaben, was es mir damals ermöglicht hat einzusteigen.
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Moderne Technik-Ausstattung
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Einer der inhärenten Vorteile eines mittelständischen Unternehmens ist, dass von Anfang an Verantwortung und vielseitige Aufgaben in die Hände eines jeden Mitarbeiters gelegt werden. Die Ausbildungsziele sind klar definiert und deren Zielerreichung wird regelmäßig kontrolliert und bewertet. Motivationssteigernd wirkt, dass die Möglichkeit besteht bei Bedarf die Lernziele zu erweitern.
Als Praktikant bekommt einen guten Einblick und Abwechslung geboten. Außerdem wird man als vollwertiges Mitglied behandelt und eingesetzt.
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- super Einbindung der Praktikanten in das Tagesgeschäft
- eigenstädnige Entscheidungsfähigkeit des Praktikanten wird unterstützt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 23 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Abgesehen von den meisten Kollegen - von A bis Z alles.
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Leider konnte ich nicht alle Abteilungen des Unternehmens kennenlernen. Dadurch gab es zu einzelnen theoretischen Blöcken aus dem Studium keine praktische Anwendung.
mehr Schein als Sein
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- Überstunden gehören zum Alltag
- Die Führungsetage hält sich für etwas besseres und lässt dies ständig raushängen, nicht mal ein "Hallo" auf dem Flur ist drin (bzw selten).
- Es werden Projekte angenommen die in der vorgegebenen Zeit gar nicht machbar sind
- Die Arbeit wird nicht honoriert
- Keine Fortbildungen (nur intern und da lässt die Qualität zu wünschen übrig)
- Kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld
- Viel zu kleines Gebäude für so viele Mitarbeiter (Büro´s teilweise in Baucontainern)
- Hoher Leistungsdruck
Respektloser Umgang mit den Angestellten, arrogantes Verhalten des Führungskreises, Traineestelle ist eigentlich keine: Inhaltlich wird hier kaum etwas geboten und das Gehalt ist ein Hungerlohn, Philosophie des Unternehmens: Preise drücken, drücken drücken...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Arbeitslast muss mehr aufgeteilt werden, bzw. auf mehr Mitarbeiter verteilt werden. Eine klare Linie ist nicht erkennbar und jeder noch so kleine Halm zum Geldverdienen wird genutzt, obgleich die Zusatzbelastung vorher den Mitarbeitern nicht erklärt wird. Man wird alleine gelassen, eine richtige Anleitung für neue Projekte gibt es nicht.
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Mehr auf seine Mitarbeiter eingehen, besser und mehr Kommunizieren, Sozialleistungen einführen, moderner werden.
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Management austauschen
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Kennenlernen aller Abteilungen
Angemessene Gehälter auszahlen, Fachkräfte einstellen und Vorgesetzte besser ausbilden
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von aovo Touristik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Nach dem Motto "Zusammen durch die Scheiße" - funktioniert unter den Kollegen hervorragend
5
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Ich habe mich in der aovo Touristik AG vom ersten Tag an wohl gefühlt.
Egal welche Frage ich hatte, es war immer jemand da, der mir bereitwillig geholfen hat.
Ich wurde auch bei Aktivitäten außerhalb des Arbeitsalltages immer eingebunden. Das hat dazu beigetragen, dass ich mich wirklich als Teil des Teams gefühlt habe.
5
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In meinem Tätigkeitsbereich war die Zusammenarbeit sehr gut.
4
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Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super, man hilft wo man kann. Leider wechseln die Kollegen überaus häufig ,Abteilungswechsel oder Kündigungen.
3
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Sehr guter Zusammenhalt innerhalb der Kollegen, auch Team übergreifend.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von aovo Touristik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Interne Weiterbildung so gut wie nicht vorhanden. Als es mal einen Kurs dazu gab, wurde man verpflichtet teilzunehmen, nach 3 Terminen wurde dieser dann eingestampft. Gibt allerdings wohl wenige Mitarbeiter, die Bildungsurlaub genommen haben.
1
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Als Praktikant war ich davon nicht betroffen, habe aber mitbekommen das einige Kollegen öfters Seminare besucht haben.
3
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Schulungen weden intern durchgeführt, dies macht sich in der Qualität bemerkbar.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen

Gehälter

65%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 26 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager2 Gehaltsangaben
Ø27.600 €
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