5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Firmenwagen den man mit nach Hause nehmen kann.
Siehe oben.
Die Geschäftsführung sollte vom hohen Ross hinunter kommen. Ein paar Seminare zur Mitarbeiterführung und Entwicklung wären eine positive Investition. Eventuell in ein Diensthandy investieren, damit die Kollegen nicht permanent ihre privaten Telefone nutzen müssen und von den Kolleginnen aus dem Büro belästigt werden. Verständnis dafür haben, dass Angestellte in einem Unternehmen, nicht ihr gesamtes Privatleben opfern möchten.
Das Klima unter den Kollegen ist zum Teil positiv aber gegenüber Vorgesetzten herrscht ein permanenter Druck, um die übertragenen Aufgaben sorgfältig und "angebrachter" Zeit zu erledigen.
Die Außenwirkung scheint positiv zu sein, wenn man den Google Bewertungen vertrauen möchte. Innerhalb des Kollegiums, kann das aber so nicht bestätigt werden.
Work-Life-Balance ist im Duden des Arbeitsgebers noch nicht angekommen. Familie, Freunde, Urlaub, Fehlanzeige. Im Optimalfall sind die Mitarbeiter ledig, ohne Kinder und haben den Wunsch sein ganzes Leben der Arbeit zu widmen.
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Für einen Quereinstieg in Ordnung. Die erwähnten Bonuszahlungen gab es aber nie.
Alles Bio und Fairtrade ;)
Mit manchen Kollegen kommt man gut aus und mit manchen weniger gut. Wie in jedem anderen Betrieb auch.
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Nimmt man einem Kind den Lolli weg, erhält man das Verhalten der AP Nordwest Geschäftsführung.
Technik meines Empfinden nach veraltet, Prozesse von vor 30 Jahren aber vielleicht verfolgt man hier auch den Ansatz "Never change a running system"
Kommuniziert wird primär dann, wenn es Probleme oder Beanstandungen gibt. Ein Lob findet man so häufig, wie einen Pinguin an der Arktis.
Ist bestimmt vorhanden, als männlicher Mitarbeiter schwer zu beurteilen.
Im Servicefahrer Bereich sind die Aufgaben irgendwann sehr eintönig, damit muss man Leben.
Punktlicht bezahlt haben Sie , das muss man ihnen lassen
Vor allem die Art und Weise wie mit den Mitarbeitern gesprochen wird , das hat nicht mehr mit rauen Ton zu tun , das ist Unterste Schublade !
Krempelt den Laden um , tauscht die Geschäftsführung komplett aus ..
Standig nur Stress Stress Stress , man ist der Launen der Geschäftsführung völlig ausgeliefert . Was richtig macht man eh nie ..
Offensichtlich nach außen gut ! Reden können beide sehr gut .. intern absolut katastrophal
Nicht vorhanden ! Am besten 24/7 für die Firma … als wäre es die eigene ..
Man unterschreibt Schulungen die man nie bekommen hat !
Absprachen werden nicht gehalten und am Ende des Tages hat eh jeder minus Std …
Man wird von A nach B über C zurück nach A geschickt und fährt am besten auch noch D E und F mit an … völlig unlogisch
Läuft ganz gut , sollte aber vor der Geschäftsführung verheimlicht werden
Siehe oben …
Katastrophe … von Personalführung gar keine Ahnung . Menschlich absoluter reinfall ! Schämen sollten sie sich beide ! Wie man so mit Menschen umgehen kann wird mir immer ein Rätsel bleiben
Man bekommt bereits getragene kaputte arbeitsklamotten , alles andere muss man sich selbst besorgen . Sogar die Tücher zum reinugen der Automaten soll man am liebsten auch noch selbst waschen .
Wenn man es mag angeschrien zu werden läuft die Kommunikation super ( Ironie )
Alle sind gleich schlecht , keiner arbeitet anständig , alle haben minus Stunden . Also ja Gleichberechtigung gibt es … wenn auch nur negativ
Nope
Sehr ausgeglichen und herrvorragende Firma .. immer eine gleichbleibende hochwertige Warenqualität
Das man immer offen das Gespräch suchen konnte. Vereinbarungen wurden gehalten.
Firmenfeiern wären eine Idee!
Und über Benefits könnte man mal nachdenken.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Letztendlich ist man auch selbst dafür verantwortlich. Nörgler gibt es überall.
Das Image der Firma ist viel besser, als es hier in vielen Bewertungen dargestellt wird. Viele Bewerter vergessen, dass man für sein Geld auch Leistung bringen und für Fehler, die man macht auch gerade stehen muss!
Man kann sich seinen Tag gut gestalten - natürlich muss man Sollarbeitszeiten einhalten. Aber das versteht sich von selbst!
Die Geschäftsführung legt viel Wert auf Umweltbewusstsein. Oft ist es praktisch in dieser Branche nicht realisierbar.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist grundsätzlich gut.
Das Team ist gemischt - ältere und jüngere. Ich konnte keine Ungleichbehandlung feststellen.
Ich habe immer ein offenes Ohr gefunden, Probleme wurden angesprochen und gelöst.
Völlig in Ordnung - natürlich muss man für sein Geld auch Leistung geben!
Sowohl mit der Geschäftsführung als auch mit den Kollegen kann man offen sprechen. Manchmal ist der Ton rauer, manchmal geht es hektisch zu. - wie bei jedem anderen Job auch.
Verhandelt jeder selbst - insofern war ich zufrieden
Ich kenne keinen Anlass, bei dem Männer-Frauen ungleich behandelt wurden.
Mein Aufgabengebiet war umfangreich und interessant.