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AP 
Automaten-Verpflegung 
Nordwest 
GmbH
Unternehmenskultur

Hiddenhausen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AP Automaten-Verpflegung Nordwest die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AP Automaten-Verpflegung Nordwest
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AP Automaten-Verpflegung Nordwest
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    58%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    58%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    58%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    58%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    58%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Klima unter den Kollegen ist zum Teil positiv aber gegenüber Vorgesetzten herrscht ein permanenter Druck, um die übertragenen Aufgaben sorgfältig und "angebrachter" Zeit zu erledigen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommuniziert wird primär dann, wenn es Probleme oder Beanstandungen gibt. Ein Lob findet man so häufig, wie einen Pinguin an der Arktis.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit manchen Kollegen kommt man gut aus und mit manchen weniger gut. Wie in jedem anderen Betrieb auch.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Work-Life-Balance ist im Duden des Arbeitsgebers noch nicht angekommen. Familie, Freunde, Urlaub, Fehlanzeige. Im Optimalfall sind die Mitarbeiter ledig, ohne Kinder und haben den Wunsch sein ganzes Leben der Arbeit zu widmen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nimmt man einem Kind den Lolli weg, erhält man das Verhalten der AP Nordwest Geschäftsführung.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Servicefahrer Bereich sind die Aufgaben irgendwann sehr eintönig, damit muss man Leben.

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