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2024

9 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,4
Score-Details

9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Nicht mal eine Eingangsbestätigung …

1,0
Bewerber/inHat sich 2021 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wenn der Bewerber Zeit investiert, hat er zumindest eine Eingangsbestätigung verdient.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Kim Broadhead, PA. to the Founder and Managing Partner
Kim BroadheadPA. to the Founder and Managing Partner

Vielen Dank für Ihr Feedback.
Für uns ist es wichtig, ständig unsere hohen Standards zu prüfen und dort, wo angebracht nach zu justieren.
In Ihrem Fall haben wir das auch getan.
Es stimmt, wir verschickten keine automatisierten Eingangsbestätigungen. Aber nicht, weil uns der Bewerber das nicht wert ist – im Gegenteil, wir antworten jedem Bewerber individuell auf seine Anfrage.
Warum in Ihrem Fall diese Antwort Sie nicht erreicht hat, ist nur begrenzt aufzuklären. Eine Prüfung unseres Systemadministrators hat zumindest keine unbeantwortete Bewerbung im betreffenden Postfach finden können.
Gerne können Sie Ihre Bewerbungsunterlagen nochmal zu meinen Händen senden an broadhead@apa.de und ich sage Ihnen, wie bei uns üblich, eine zeitnahe Bearbeitung zu.
Sollten Sie das nicht wollen, wünsche ich Ihnen viel Erfolg bei der weiteren Stellensuche.

Kim Broadhead
HR Departement
hr@apa.de

Unprofessionell und unstrukturiert

3,2
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Sollten lernen mit den Programmen die man besitzt sauber und ordentlich zu arbeiten, und eine Struktur ins Unternehmen bringen, dadurch werden auch Arbeitsprozesse optimiert. Und man sollte dem Bewerber die Chance bieten das man mit dem Unternehmen etwas erreichen kann und wachsen kann und nicht direkt einem mitteilen, dass man klein gehalten wird, dadurch wird das Unternehmen in ein unangenehmes Licht gerückt.

Bewerbungsfragen

Fragebogen aus Stärken, Schwächen, EDV-Kenntnisse, Eintrittsdatum, Alter, Fahrerlaubnis

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Bewerbungsgepräch als Projekteinkäufer. Sehr angenehme Atmosphäre mit kompetenten Ansprechpartnern.

4,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 als Manager - Projekteinkauf beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • 3 Stärken und 3 Schwächen
  • Kenntnisse über die Firma selbst
  • Gängige Fragen zum Lebenslauf, wie der Werdegang, Fokus, Ziele...

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Freundliches und professionelles Gespräch

4,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 als Personalreferent/-Assistent HR (m/w) beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Stellenausschreibung muss genauer beschrieben werden, damit es nicht zu Missverständnissen kommt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Unprofessionell

1,4
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Unternehmen wurde nur negativ dargestellt - Einkommen, Urlaubstage, Überstundenregelung alles Verhandlungssache - keine klaren bzw. Unternehmensübergreifende Regelungen - der betroffene Abteilungsleiter war beim Gespräch nicht anwesend

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Unprofessionell

2,9
Bewerber/inHat sich 2017 als Administration beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterschulung

Bewerbungsfragen

  • Auf unsinnige Fragen nach Stärken und Schwächen wurde verzichtet.
  • Frage nach bisherigen Aufgaben.
  • Da die (einzige) Dame der "Personalabteilung" ununterbrochen redete, war es nicht notwendig Fragen zu stellen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Effiziente Bewerbungsgespräche, fundierter Bewerbungsprozess inkl. Schnuppertage

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 als Verwaltungsangestellte beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Kim Broadhead, PA. to the Founder and Managing Partner
Kim BroadheadPA. to the Founder and Managing Partner

Liebe*r Bewerber*in/Mitarbeiter*in,

vielen Dank für die positive Rückmeldung zu unserem Bewerbungsverfahren. Wir streben einen, für beide Seiten, gründlichen und transparenten Bewerbungsprozess an, um sowohl Ihnen als Bewerber*in als auch uns, eine fundierte Entscheidung ermöglichen zu können.

Zugesagtes Praktikum wurde abgesagt

3,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Peter AdelfangFounder and Managing Partner

Liebe*r Bewerter*in,
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns und anderen Ihre Meinung über APA wissen zu lassen.
Wir bedauern, dass mit der zeitgerechten Zu- oder Absage über ein Praktikum nicht zufrieden waren. Generell entspricht das nicht unserem Anspruch. Bitte haben Sie aber Verständnis, dass wir in Zeiten der Pandemie auf kurzfristige Entwicklungen Rücksicht nehmen müssen und es dadurch zu solch unschönen und kurzfristigen Absagen kommen kann.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Lebensweg alles Gute.

Nette Einladung, Gespräche und Schnuppern

4,7
Bewerber/inHat sich 2019 als Sachbearbeiter Einkauf beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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