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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei APA Brands Events Solutions die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
APA Brands Events Solutions
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
APA Brands Events Solutions
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    57%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grundlegend hat mir die Atmosphäre immer gefallen, die lockere und nette Stimmung in der Kollegschaft war immer ein großer Pluspunkt.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Potential nach oben gibt es immer. Gelegentlich wäre eine engere Informationkette wünschenswert gewesen

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teamweise immer gut. Aufs gesamte gesehen hat jede Abteilung so ihre eigene Dynamik.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man sollte wissen dass im Eventbusiness Work-Life-Balance etwas anderes bedeutet als im typischen 9-5 Job. Wenn die Produktion für ein Event fertig werden muss, muss sie fertig werden. Das Event beginnt wenn es beginnt, ohne Aufschub.
Man muss hierfür gemacht sein!

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In 80% der Fälle hervorragend, hin und wieder kann es bei dem ein oder anderen Spannungen geben, aber sachliche Kommunikation ist der Key!

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt immer wieder was Neues, aber logischerweise kehrt bei wiederkehrenden Events auch schnell mal Routine ein

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