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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kantine
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spannende Projekte, viel Reisetätigkeit und flexible Arbeitszeiten sofern das der Arbeitsalltag zulässt.
Die Mitarbeiterevents sind immer toll. Das Sommerfest 2025 fand ich sehr gelungen!
Es gibt natürlich immer Verbesserungspotenzial und Punkte, die einem am Arbeitgeber weniger gut gefallen. Aber ich muss fürnmich sagen, dass ich jeden Tag gerne auf die Arbeit komme und meine Aufgaben sehr schätze.
Ich kann nicht leugnen, dass ich manchmal lieber die Arbeitszeiten eines klassischen Nine to Five Jobs hätte, aber eben nicht die Aufgaben. Ich mag die Abwechslung, die täglichen Herausforderungen, das Team, die Ausstattung am Arbeitsplatz Und das alles zählt für mich mehr als ein vermeintlicher Urlaubstag mehr ...
Wenn man mal Einblick in die Eventbranche haben und bei den größten Events dabei sein möchte, ist man bei APA richtig. Es ist für mich persönlich kein Job auf Dauer, da die Rahmenbedingungen einfach schlecht sind.
Der Kakao schmeckt klasse
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gelegentlich fühlt es sich an, als rechne man stark mit der grundlegenden Bereitschaft Mehrarbeit abzuleisten. Mehrarbeit sollte die Ausnahme sein, nicht die Regel.
Neue Mitarbeiter sollten grundlegend längere Zeit alle Abteilungen durchgehen. Relation Projektleitung - Produktion - Logistik - Technik (Montage usw)
Ungleichbehandlung der Mitarbeiter, Flexibilität nur unter ganz bestimmten Voraussetzungen.
Überstunden on mass, Freizeit eher so lala.
„Das muss fertig werden, egal wie“-Kultur durch und durch, auch wenn man selbst nicht betroffen war senkt das die Stimmung der Mitarbeiter.
Flexible Arbeitszeiten sind nur dahergesagte Benefits.
Private arbeiten für die GF sollten ein No-Go sein!
Die Inszenierung der GF alles ist super obwohl manch einer merken wird dass es komische Stimmung gibt.
APA kennt viele Gesetze nicht bzw. versucht sie geschickt zu umgehen. Sobald man sich über die Gesetzeslage informiert und Konter gibt, fühlt sich der Arbeitgeber ertappt und es wird gegen einen geschossen. Oft werden die Sätze verwendet "Bei APA ist es anders geregelt" oder "Es wurde schon immer so gemacht". Das ganze Unternehmen hat ein egoistisches Verhalten. Hauptsache APA geht's gut...
Für einige Mitarbeiter fühlt es sich an als würde eher wenig investiert werden.
Mehrarbeit wird oftmals nicht ausreichend ausgeglichen
Fehler von vorgehenden Abteilungen fallen stark zulasten der abschließenden Abteilungen
Mangelnde Wertschätzung der Abteilungen in Gesamtheit bei erfolgreichen Projekten, sondern Hervorhebung einzelner Abteilungen unter Vernachlässigung der ausführenden Abteilungen
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation ist das A und O. Nicht nur nach oben, sondern auch nach unten. Projektleiter dürfen das Team in der Produktion gerne öfters über den Stand der Projekte aufklären, und darauf hinweisen worauf es ankommt.
Mitarbeiterbeteiligung in Bonusform bei kurzfristigen Sonderwünschen eines Kunden?
- Klar zahlen Kunden gut wenn sie sehr kurzfristig noch spezielle Wünsche haben, sodass es sich für die Firma lohnt. Das hilft aber den Personen die an Wochenende gerne alles stehen und liegen lassen, und schnell umsetzen ...
Mehr Transparenz, bessere Kommunikation und Flexibilität nicht nur auf dem Papier.
Kein Augenverschliessen vor negativem Feedback über Abteilungsleiter usw!!!
Teaminterne und teamübergreifende Kommunikation verbessern
Gehaltsniveau steigern
Sich an Ausgleich für Mehrarbeit halten
Personal in verschiedenen Abteilungen aufstocken um Auftragsspitzen auszugleichen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von APA Brands Events Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Manchmal herrscht ein Rauer Ton, grundlegend ist der Umgang und der Respekt aber top!
Respektvoll, und auf Augenhöhe
Grundsätzlich kann man da Gutes berichten, aber es gibt auch Fälle, wo langjährige Mitarbeiter nicht immer freundlich und fair behandelt wurden.
Da ist mir nie etwas negatives aufgefallen.
Gutes Miteinander von jungen und älteren Kollegen. Der Rat und die Erfahrung von langjährigen Mitarbeitern wird geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von APA Brands Events Solutions ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Potential nach oben gibt es immer. Gelegentlich wäre eine engere Informationkette wünschenswert gewesen
Wenig Transparenz, Mitarbeiter reden zu selten direkt miteinander.
Viel zu wenig Kommunikation zwischen Abteilungen
Ausbaufähig. Viele Missverständnisse und Fehler entstanden durch schlechte Kommunikation. Kollegen reden lieber hinter dem Rücken über die Arbeit, die man geleistet hat, anstatt zu einem direkt persönlich zu gehen. Auch sonst wurde viel über einen gesprochen/geschrieben und man bekommt es über Dritte heraus.
flache Hierarchie, klare Kommunikation und Information durch tgl. Kick off
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Keine großen Karrieresprünge zu erwarten.
Karriere machen kann man hier nicht. Vielleicht in der Apa-Bubble welche auf dem Arbeitsmarkt aber keinen Wert hat.
Große Sprünge auf der Karriereleiter sollte man nicht erwarten
es wurden viele Weiterbildungen angeboten
Teils, teils. Junge Mitarbeiter wurden auch mal befördert, aber es gab auch schon Fälle, wo erfahrene und gute Mitarbeiter den Kürzeren gezogen haben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- APA Brands Events Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet APA Brands Events Solutions schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen APA Brands Events Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei APA Brands Events Solutions als eher modern.
Puls
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
APA Brands Events Solutions
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
APA Brands Events Solutions
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR