Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungSpannende Projekte, viel Reisetätigkeit und flexible Arbeitszeiten sofern das der Arbeitsalltag zulässt.
Der Kakao schmeckt klasse
Es gibt natürlich immer Verbesserungspotenzial und Punkte, die einem am Arbeitgeber weniger gut gefallen. Aber ich muss fürnmich sagen, dass ich jeden Tag gerne auf die Arbeit komme und meine Aufgaben sehr schätze.
Ich kann nicht leugnen, dass ich manchmal lieber die Arbeitszeiten eines klassischen Nine to Five Jobs hätte, aber eben nicht die Aufgaben. Ich mag die Abwechslung, die täglichen Herausforderungen, das Team, die Ausstattung am Arbeitsplatz Und das alles zählt für mich mehr als ein vermeintlicher Urlaubstag mehr ...
Wenn man mal Einblick in die Eventbranche haben und bei den größten Events dabei sein möchte, ist man bei APA richtig. Es ist für mich persönlich kein Job auf Dauer, da die Rahmenbedingungen einfach schlecht sind.
Social Media Präsenz wird gestärkt
Überwiegend sehr nahbares Führungspersonal
Verständnis für private Umstände
Modernes Equipment
Gelegentliche Mitarbeiterevents
Überstunden on mass, Freizeit eher so lala.
„Das muss fertig werden, egal wie“-Kultur durch und durch, auch wenn man selbst nicht betroffen war senkt das die Stimmung der Mitarbeiter.
Flexible Arbeitszeiten sind nur dahergesagte Benefits.
Private arbeiten für die GF sollten ein No-Go sein!
Die Inszenierung der GF alles ist super obwohl manch einer merken wird dass es komische Stimmung gibt.
Ungleichbehandlung der Mitarbeiter, Flexibilität nur unter ganz bestimmten Voraussetzungen.
Für einige Mitarbeiter fühlt es sich an als würde eher wenig investiert werden.
Mehrarbeit wird oftmals nicht ausreichend ausgeglichen
Fehler von vorgehenden Abteilungen fallen stark zulasten der abschließenden Abteilungen
Mangelnde Wertschätzung der Abteilungen in Gesamtheit bei erfolgreichen Projekten, sondern Hervorhebung einzelner Abteilungen unter Vernachlässigung der ausführenden Abteilungen
APA kennt viele Gesetze nicht bzw. versucht sie geschickt zu umgehen. Sobald man sich über die Gesetzeslage informiert und Konter gibt, fühlt sich der Arbeitgeber ertappt und es wird gegen einen geschossen. Oft werden die Sätze verwendet "Bei APA ist es anders geregelt" oder "Es wurde schon immer so gemacht". Das ganze Unternehmen hat ein egoistisches Verhalten. Hauptsache APA geht's gut...
Work-Life-Balance könnte stärker gefördert werden
Kein Augenverschliessen vor negativem Feedback über Abteilungsleiter usw!!!
Mehr Transparenz, bessere Kommunikation und Flexibilität nicht nur auf dem Papier.
Teaminterne und teamübergreifende Kommunikation verbessern
Gehaltsniveau steigern
Sich an Ausgleich für Mehrarbeit halten
Personal in verschiedenen Abteilungen aufstocken um Auftragsspitzen auszugleichen
Ein etwas offeneres Weltbild gegenüber der jüngeren Generationen zeigen und noch etwas mehr mit der Zeit gehen.
Der am besten bewertete Faktor von APA Brands Events Solutions ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Viel Reisetätigkeit und spannende Einblicke hinter die Kulissen bei weltbekannten Sportevents.
APA hat viele große und interessante Kunden. Da ist es auf jeden Fall spannend an diesen Projekten mitwirken zu können. Bei manchen Projekten wiederholte sich jedoch der Ablauf und es wurde mit der Zeit Fließbandarbeit.
Super vielfältige Aufgaben, alleine schon aufgrund der Vielzahl an Events. Aber auch abseits der Projektleiter gibt es viele Themen von Werbemittelproduktion bis hin zu den neuen Online-Shops. Wenn Hilfe in der Produktion gebraucht wird, kann man seinem PC-Alltag auch einmal entfliehen und den Kolleg*innen helfen.
sehr Abwechslungsreiche Aufgaben innerhalb meines Fachgebietes. Der Arbeitgeber hat keine Scheu vor neuen Medien/Lösungen.
Aufgabengebiet ist interessant und vielfältig, man kann eigene Ideen einbringen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von APA Brands Events Solutions ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Extrem Unterdurchschnittlich, Mitarbeiter gehen weil die Firma Vorschläge zur Gehaltsvorstellung kleinredet.
Wenig Transparent, man soll nicht darüber sprechen.
Hier wurde man definitiv nicht reich. Für das, was man leistete, wurde man schwach entlohnt. Lieber wurde viel Geld für ein top Image ausgegeben.
Die Vergüten der Auszubildenden ist hier im Unternehmen bei allen Ausbildungsberufen gleich. Meiner Meinung nach könnte man die Vergütung etwas erhören.
Die Ausbildungsvergütung ist eine Sache für sich, da man je nach Berufszweig unterdurchschnittlich verdient.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Karriere machen kann man hier nicht. Vielleicht in der Apa-Bubble welche auf dem Arbeitsmarkt aber keinen Wert hat.
es wurden viele Weiterbildungen angeboten
Keine großen Karrieresprünge zu erwarten.
Teils, teils. Junge Mitarbeiter wurden auch mal befördert, aber es gab auch schon Fälle, wo erfahrene und gute Mitarbeiter den Kürzeren gezogen haben.
Aus der Belegschaft habe ich gehört, dass Mitarbeiter auch aktiv dazu gebracht werden, Weiterbildungen zu machen. Man merkt, dass das Unternehmen APA versucht, eigene Mitarbeiter besser zu machen und im Sinne des Unternehmens zu fördern.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
