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Bewertungen

Sarah LooseExecutive AssistantJuli 2026

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit APA zu teilen und uns erneut zu bewerten.
Es freut uns, dass Sie insbesondere die abwechslungsreichen Projekte, die spannenden Einblicke in internationale Sportveranstaltungen sowie die bereitgestellten Arbeitsmittel positiv hervorheben. Diese Aspekte machen APA für viele Kolleginnen und Kollegen besonders aus.
Gleichzeitig bedanken wir uns auch für Ihre kritischen Anmerkungen. Wir wissen, dass jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter den Arbeitsalltag unterschiedlich erlebt. Themen wie Kommunikation, Transparenz, Zusammenarbeit, Führung und die Vereinbarkeit von beruflichen und privaten Anforderungen sind für uns von großer Bedeutung und werden regelmäßig reflektiert und weiterentwickelt.
Gerade in einem projektorientierten Umfeld können arbeitsintensive Phasen entstehen. Umso wichtiger ist es für uns, eine offene Kommunikation, gegenseitigen Respekt und ein faires Miteinander zu fördern. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse und den Austausch innerhalb des Unternehmens weiter zu verbessern.
Sollten Mitarbeitende konkrete Verbesserungsvorschläge oder Anliegen haben, freuen wir uns jederzeit über den direkten Dialog. Nur durch einen offenen Austausch können wir voneinander lernen und uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterentwickeln.
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Rückmeldungen wie Ihre helfen uns dabei, unsere Stärken auszubauen und Verbesserungspotenziale zu erkennen.

Peter AdelfangFounder & Managing PartnerDezember 2025

Da hier die Geschäftsführung massiv angesprochen wurde, möchte ich in dem Fall diese Kritik selbst Kommentieren und das nicht unserer Personalabteilung überlassen

Generell nehmen wir Feedback ernst, auch kritisches. Diese Bewertung hinterlässt bei uns dennoch deutliche Irritation.

Die Darstellung ist in weiten Teilen pauschal, stark zugespitzt und steht im klaren Widerspruch zu den Erfahrungen der überwiegenden Mehrheit unserer aktuellen und ehemaligen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie passt irgendwie auch nicht zu den zahlreichen differenzierten Bewertungen, die hier ebenfalls öffentlich einsehbar sind.

Das hier gezeichnete Bild einer grundsätzlich respektlosen, ausbeuterischen und realitätsfernen Unternehmenskultur entspricht nicht der Realität, wie wir sie täglich erleben und verantworten.

Projektarbeit in der Event-Branche bringt Phasen erhöhter Arbeitsbelastung mit sich. Das ist bekannt, wird offen kommuniziert und durch flexible Arbeitszeitmodelle, Ausgleichsregelungen und direkte Ansprechbarkeit der Führungskräfte begleitet.
Aussagen wie „Work-Life-Balance nicht vorhanden“, „Flexible Arbeitszeiten nur dahergesagt“ oder eine angeblich durchgängige „Egal-wie-Kultur“ sind schlicht nicht zutreffend.

Besonders problematisch ist, dass hier persönliche Unzufriedenheit und individuelle Erfahrungen zu einem allgemeinen Urteil über Kolleginnen, Kollegen und Führungskräfte verdichtet werden. Wer von „90 % würden verpetzen“ oder pauschaler Respektlosigkeit spricht, verlässt die Ebene konstruktiver Kritik und bedient Sichtweisen, die weder fair noch belegbar sind.

Kritik an Führung, Organisation oder Prozessen ist bei uns ausdrücklich erwünscht, allerdings erwarten wir, dass sie konkret, lösungsorientiert und im direkten Dialog geäußert wird. Dieser Dialog war jederzeit möglich und wird von vielen im Team aktiv genutzt.

Dass sich jemand beruflich neu orientiert, ist legitim und manchmal auch sinnvoll, für beide Seiten. Nicht jedes Umfeld passt zu jedem Menschen, und nicht jede Unternehmenskultur wird von allen gleich wahrgenommen.

Meine Aufgabe als Geschäftsführer, der auch Personalangelegenheiten verantwortet, sehe Ich seit 40 Jahren darin, für diejenigen ein verlässlicher, professioneller und wertschätzender Ansprechpartner zu sein, die diesen Weg mit uns gehen möchten.

Individuelle Wahrnehmungen können unterschiedlich sein. Der direkte Dialog für konstruktive Kritik stand und steht jederzeit offen.

Wir respektieren, wenn jemand für sich entscheidet, dass ein anderes Umfeld besser passt, und wünschen für den weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Vielen Dank für die positive Bewertung und die Weiterempfehlung!
Es freut uns sehr, dass die abwechslungsreichen Aufgaben, unsere Events sowie die angebotenen Weiterbildungs­möglichkeiten so geschätzt werden. Die persönliche und fachliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen.

Vielen Dank für das wertschätzende Feedback! Wir freuen uns, dass Sie Ihre Aufgaben und die Abwechslung schätzen. Uns ist bewusst, dass individuelle Prioritäten unterschiedlich sind und wir möchten auch weiterhin daran arbeiten, unser Arbeitsumfeld so zu gestalten, dass es den verschiedenen Bedürfnissen gerecht wird.

Die Anregung zur Verbesserung der teaminternen und -übergreifenden Kommunikation nehmen wir gerne auf. Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns in diesem Bereich weiterzuentwickeln und freuen uns über konkrete Ideen, falls Sie welche haben.

Nochmals herzlichen Dank für Ihre Offenheit!

Liebe*r Bewertende*r,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Es freut uns, dass Sie die Einblicke in die Eventbranche und die spannenden Projekte bei uns positiv hervorgehoben haben. Zu den von Ihnen angesprochenen Kritikpunkten möchten wir gerne Stellung nehmen:
Bezüglich der angesprochenen Kritik, dass Gesetze angeblich nicht eingehalten werden, möchten wir klarstellen, dass wir die gesetzlichen Vorgaben sehr ernst nehmen und uns strikt an alle geltenden Vorschriften halten. Sollten Missverständnisse in der Kommunikation oder in der Umsetzung entstanden sein, bedauern wir das sehr und ermutigen unsere Mitarbeiter, solche Themen jederzeit offen, oder auf Wunsch anonym, anzusprechen.
Das Ziel der Geschäftsführung ist es, nicht nur ein erfolgreiches Unternehmen zu führen, sondern vor allem ein faires und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem das Wohl der Mitarbeiter an erster Stelle steht. Dazu gehören Gleichberechtigung, eine gesunde Work-Life-Balance und ein kollegialer Zusammenhalt.
Zu den Punkten Work-Life-Balance und Überstunden möchten wir betonen, dass wir uns um faire Regelungen und einen Ausgleich bemühen. Unsere Work-Life-Balance stärken wir zudem mit Angeboten wie Firmenfitness, Fahrradleasing oder Family & Friends Aktionen bei Veranstaltungen.
Gleichberechtigung und der respektvolle Umgang miteinander sind uns wichtig. Traditionelle Rollenbilder haben bei uns keinen Platz, und wir arbeiten daran, diese Einstellung in allen Bereichen durchzusetzen. Ebenso basieren Beförderungen ausschließlich auf Qualifikation, Leistung und Eignung für die jeweilige Position. Erfahrung und Alter sind für uns kein Selbstverständnis für eine Beförderung, aber wir schätzen die Erfahrung unserer langjährigen Mitarbeiter sehr und sehen sie als wichtigen Bestandteil unseres Teams.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Rückmeldung und nehmen diese sehr ernst, um weiterhin ein wertschätzendes Arbeitsumfeld zu bieten, das geprägt ist von Fairness, Transparenz und gegenseitigem Respekt.

Liebe*r Bewertende*r,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Meinung auf kununu zu teilen. Es freut uns sehr, dass Sie unsere Führungsebene als nahbar erleben, denn das soll sie auch sein. Bei APA stehen Ihnen bis zur Geschäftsführung hin alle Türen offen. Aus diesem Grund würden wir es sehr begrüßen, Sie würden Ihre Kritik und Verbesserungsvorschläge persönlich mit uns besprechen.
Insbesondere das Thema Gleichberechtigung ist für uns wichtig und von hohem Stellenwert. Wir haben diesbezüglich bereits einen Präventionsworkshop durchgeführt, ein zweiter für den Rest der Belegschaft wird folgen. In diesem Zuge haben wir auch die Stelle einer von der Führungsebene unabhängige Vertrauensperson für Sie ins Leben gerufen, zu der Sie mit genau den von Ihnen genannten Themen/Gefühlen gehen dürfen und sie sucht auf vertraulicher Basis eine Lösung mit Ihnen.
Wir hoffen sehr, dass Sie das Angebot in Zukunft nutzen werden.

Liebe*r Bewertende*r,
vielen Dank, dass Sie Ihre Meinung über APA transparent darstellen.
Bei APA haben wir die Werte und Prinzipien, nach denen wir unser tägliches Handeln ausrichten, in der Unternehmenskultur verankert. Traditionelle Werte wie Offenheit und Nichtdiskriminierung, Respekt und Gleichbehandlung sind uns dabei sehr wichtig. Bei allen Veränderungen und Modernisierungen ist es uns ein Anliegen, Traditionen und Grundprinzipien zu wahren und wir freuen uns, dass auch Sie als Mitarbeiter das zu schätzen wissen.

Liebe*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank für das positive Feedback.
Wir freuen uns darüber, dass das neue Work Life Konzept gut ankommt. Dies zeigt uns, dass wir auf einem guten Weg sind. Ebenso wichtig ist natürlich der Zusammenhalt im Team und dass man sich am Arbeitsplatz wohl fühlt.
In Bezug auf das Umweltbewusstsein ist in der Tat noch etwas Luft nach oben. Ein guter und wichtiger Punkt, an dem wir arbeiten.

Sebastian KunitzHead of Sales & OperationsSeptember 2022

Danke für das positive Feedback.
Wir sind natürlich daran interessiert auch die fehlenden Sterne aufzufüllen. Hierfür wäre es hilfreich Anregungen oder Vorschläge von Ihnen zu bekommen wie wir uns noch verbessern können.
Ansonsten bestärkt und motiviert uns dieses Feedback weiter am Ball zu bleiben. Danke dafür.
Beste Grüße, Sebastian Kunitz

Sebastian KunitzHead of Sales & OperationsSeptember 2022

Wow, das ist eine wirklich tolle Bewertung und das freut uns natürlich.
Ich persönlich finde die Bewertung jedoch etwas zu positiv. Wir sind auf einem guten Weg und wir haben zuletzt auch viele gute Dinge auf den Weg gebracht. Dazu gehören vor allem die Themen rund um "New Work" mit mehr Flexibilität in der Arbeitszeit und dem Arbeitsort. Generell wollen wir die Arbeitsbedingungen unserer Mitarbeitern weiter optimieren, um auch unsere Arbeitsergebnisse immer weiter zu verbessern. Diese Bewertung spornt uns also an, diesen Weg konsequent weiter zu gehen, sodass wir uns selbst bald auch mit 4,9 Sternchen bewerten würden ;)
Beste Grüße, Sebastian Kunitz