Wenn man weiß worauf man sich einlässt kann man fündig werden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiterevents sind immer toll. Das Sommerfest 2025 fand ich sehr gelungen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gelegentlich fühlt es sich an, als rechne man stark mit der grundlegenden Bereitschaft Mehrarbeit abzuleisten. Mehrarbeit sollte die Ausnahme sein, nicht die Regel.
Neue Mitarbeiter sollten grundlegend längere Zeit alle Abteilungen durchgehen. Relation Projektleitung - Produktion - Logistik - Technik (Montage usw)
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation ist das A und O. Nicht nur nach oben, sondern auch nach unten. Projektleiter dürfen das Team in der Produktion gerne öfters über den Stand der Projekte aufklären, und darauf hinweisen worauf es ankommt.
Mitarbeiterbeteiligung in Bonusform bei kurzfristigen Sonderwünschen eines Kunden?
- Klar zahlen Kunden gut wenn sie sehr kurzfristig noch spezielle Wünsche haben, sodass es sich für die Firma lohnt. Das hilft aber den Personen die an Wochenende gerne alles stehen und liegen lassen, und schnell umsetzen dürfen wenig.
Unterstützung für Teambuilding!
Beispiel Produktion: die Mitarbeiter mal zusammen auf ein Event schicken. Lasertag, Paintball, Escape Room, entspanntes Essen. Es muss nichts hochpreisiges sein. Die Mitarbeiter in der Produktion würde das zusammenschweißen, und das Team stärken!
So käme man gemeinsam auch mal aus der Halle raus.
Arbeitsatmosphäre
Grundlegend hat mir die Atmosphäre immer gefallen, die lockere und nette Stimmung in der Kollegschaft war immer ein großer Pluspunkt.
Image
Das Image in der Branche ist gut. Einige kommen allerdings nicht mit den Arbeitsumständen im Eventgeschäft zurecht, und sind deshalb anderer Meinung.
Work-Life-Balance
Man sollte wissen dass im Eventbusiness Work-Life-Balance etwas anderes bedeutet als im typischen 9-5 Job. Wenn die Produktion für ein Event fertig werden muss, muss sie fertig werden. Das Event beginnt wenn es beginnt, ohne Aufschub.
Man muss hierfür gemacht sein!
Karriere/Weiterbildung
Große Sprünge auf der Karriereleiter sollte man nicht erwarten
Gehalt/Benefits
Es gibt Verbesserungspotential.
Sicherlich ist mit guter Absprache etwas möglich, aber oftmals wirkt es etwas zögerlich wenn es um Gehaltsverhandlungen geht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sich Gedanken gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Teamweise immer gut. Aufs gesamte gesehen hat jede Abteilung so ihre eigene Dynamik.
Umgang mit älteren Kollegen
Manchmal herrscht ein Rauer Ton, grundlegend ist der Umgang und der Respekt aber top!
Vorgesetztenverhalten
In 80% der Fälle hervorragend, hin und wieder kann es bei dem ein oder anderen Spannungen geben, aber sachliche Kommunikation ist der Key!
Arbeitsbedingungen
Auch hier muss man sich bewusst sein was für einen Job man gewählt hat. Montagen im Freien oft bei Wind und Wetter. In den Produktionshallen ist es oftmals sehr heiß.
Kommunikation
Potential nach oben gibt es immer. Gelegentlich wäre eine engere Informationkette wünschenswert gewesen
Gleichberechtigung
Die Zeitenmodelle der Abteilungen sind sehr unterschiedlich.
Die Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern ist super, egal ob Mann oder Frau, es gibt im Vergleich kaum bis keine Einschränkungen in dem was man erreichen, oder dem Maß an Verantwortung welches man übernehmen kann
Interessante Aufgaben
Es gibt immer wieder was Neues, aber logischerweise kehrt bei wiederkehrenden Events auch schnell mal Routine ein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die positiven wie kritischen Rückmeldungen.
Ihre Hinweise zu Kommunikation, Mehrarbeit, Teambuilding und Austausch nehmen wir gerne auf.
Trotz flacher Hierarchien fördern wir Entwicklung durch neue Aufgaben, Verantwortung und Weiterbildungen, an deren Kosten wir uns nach Absprache beteiligen.
Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute!