Nach außen alles schön, intern wenig Wertschätzung - nur inszenierte.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kakao schmeckt klasse
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überstunden on mass, Freizeit eher so lala.
„Das muss fertig werden, egal wie“-Kultur durch und durch, auch wenn man selbst nicht betroffen war senkt das die Stimmung der Mitarbeiter.
Flexible Arbeitszeiten sind nur dahergesagte Benefits.
Private arbeiten für die GF sollten ein No-Go sein!
Die Inszenierung der GF alles ist super obwohl manch einer merken wird dass es komische Stimmung gibt.
Verbesserungsvorschläge
Kein Augenverschliessen vor negativem Feedback über Abteilungsleiter usw!!!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist stetig angespannt, und es gibt Spannungen zwischen vielen Mitarbeitern. Viel zu viel Private situations.
Image
Nach außen präsentiert sich Apa als zukunftsorientiertes Unternehmen, das Wert auf Mitarbeiter und ökologisches Arbeiten legt, schaut man hinter die Fassade sieht man dass „Afterwork-Expieriences und Grillen“ nur der verzweifelte Versuch sind, die Stimmung aufzubessern.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden!
Karriere/Weiterbildung
Karriere machen kann man hier nicht. Vielleicht in der Apa-Bubble welche auf dem Arbeitsmarkt aber keinen Wert hat.
Gehalt/Benefits
Extrem Unterdurchschnittlich, Mitarbeiter gehen weil die Firma Vorschläge zur Gehaltsvorstellung kleinredet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meines Wissens nach werden Produkte nach den Events überwiegend entsorgt. Anders als diese Behauptungen auf den Socials
Kollegenzusammenhalt
Untereinander vorhanden, aber 90% würden den anderen „verpetzen“ wenn es drauf an käme
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll, und auf Augenhöhe
Vorgesetztenverhalten
Teilweise sehr respektlos, realitätsfern und in ihrer eigenen „Bubble“. GF scheint das ganze zu „übersehen“. Grundlegende APA ist der global Player“ Einstellung. Nein ist Apa nicht, bitte aufwachen. Man kann sich nicht immer auf den vergangenen Erfolg stützen. Kümmert euch um eure Mitarbeiter!!!
Arbeitsbedingungen
Grundlegend gut, hier und da gäbe es Potenzial, alles in allem aber in Ordnung.
Schaut man auf den Druck der auf Mitarbeiter ausgeübt wird, sieht es anders aus. Das fördert Krankheiten und Ausfälle!
Kommunikation
Viel zu wenig Kommunikation zwischen Abteilungen
Gleichberechtigung
Es fällt auf dass Mitarbeiter oft extrem lange nacharbeiten müssen, andere wiederum Freitags pünktlich früh das Haus verlassen, auch diese welche die Mehrarbeit der anderen Verursachen.
Interessante Aufgaben
Anfangs sehr interessant, nach dem man alles durchlaufen hat alles eintönig
Arbeitgeber-Kommentar
Da hier die Geschäftsführung massiv angesprochen wurde, möchte ich in dem Fall diese Kritik selbst Kommentieren und das nicht unserer Personalabteilung überlassen
Generell nehmen wir Feedback ernst, auch kritisches. Diese Bewertung hinterlässt bei uns dennoch deutliche Irritation.
Die Darstellung ist in weiten Teilen pauschal, stark zugespitzt und steht im klaren Widerspruch zu den Erfahrungen der überwiegenden Mehrheit unserer aktuellen und ehemaligen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie passt irgendwie auch nicht zu den zahlreichen differenzierten Bewertungen, die hier ebenfalls öffentlich einsehbar sind.
Das hier gezeichnete Bild einer grundsätzlich respektlosen, ausbeuterischen und realitätsfernen Unternehmenskultur entspricht nicht der Realität, wie wir sie täglich erleben und verantworten.
Projektarbeit in der Event-Branche bringt Phasen erhöhter Arbeitsbelastung mit sich. Das ist bekannt, wird offen kommuniziert und durch flexible Arbeitszeitmodelle, Ausgleichsregelungen und direkte Ansprechbarkeit der Führungskräfte begleitet.
Aussagen wie „Work-Life-Balance nicht vorhanden“, „Flexible Arbeitszeiten nur dahergesagt“ oder eine angeblich durchgängige „Egal-wie-Kultur“ sind schlicht nicht zutreffend.
Besonders problematisch ist, dass hier persönliche Unzufriedenheit und individuelle Erfahrungen zu einem allgemeinen Urteil über Kolleginnen, Kollegen und Führungskräfte verdichtet werden. Wer von „90 % würden verpetzen“ oder pauschaler Respektlosigkeit spricht, verlässt die Ebene konstruktiver Kritik und bedient Sichtweisen, die weder fair noch belegbar sind.
Kritik an Führung, Organisation oder Prozessen ist bei uns ausdrücklich erwünscht, allerdings erwarten wir, dass sie konkret, lösungsorientiert und im direkten Dialog geäußert wird. Dieser Dialog war jederzeit möglich und wird von vielen im Team aktiv genutzt.
Dass sich jemand beruflich neu orientiert, ist legitim und manchmal auch sinnvoll, für beide Seiten. Nicht jedes Umfeld passt zu jedem Menschen, und nicht jede Unternehmenskultur wird von allen gleich wahrgenommen.
Meine Aufgabe als Geschäftsführer, der auch Personalangelegenheiten verantwortet, sehe Ich seit 40 Jahren darin, für diejenigen ein verlässlicher, professioneller und wertschätzender Ansprechpartner zu sein, die diesen Weg mit uns gehen möchten.
Individuelle Wahrnehmungen können unterschiedlich sein. Der direkte Dialog für konstruktive Kritik stand und steht jederzeit offen.
Wir respektieren, wenn jemand für sich entscheidet, dass ein anderes Umfeld besser passt, und wünschen für den weiteren beruflichen Weg alles Gute.