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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei APA Brands Events Solutions die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Grundsätzlich ist die Kommunikation im Haus sehr gut. Durch die flachen Hierarchien und das tägliche Kick-off weiß man jeden Tag, was die Woche über so ansteht. Außerdem finde ich es sehr gut, dass es halbjährlich eine Veranstaltung der CEOs gibt, die über aktuelle Entwicklungen und Maßnahmen informieren. Schön finde ich auch die internen Eventinfos, die noch einmal das Event Revue passieren lassen und auch namentliche Wertschätzung gegenüber der Leistung der verantwortlichen Projektleiter*innen beinhaltet. Lediglich manchmal werden interne Themen nicht ganz offiziell kommuniziert und landen dann durch den Flurfunk bei den Mitarbeitern.
Ich finde, dass das Team über die Jahre wieder enger zusammengerückt ist. Man macht auch außerhalb der Arbeit gerne etwas miteinander, zum Teil wird das auch durch den Arbeitgeber gefördert und manchmal auch mitfinanziert.
Da wir in der Eventbranche arbeiten ist es natürlich anders als in einem klassischen 9 to 5 Job. Hier gab es in der Vergangenheit auch viel Kritik, die sich aber zu Herzen genommen wurde. Wochenendtage werden 1:1 ausgeglichen und Überstunden kann man durch das neue New Work Prinzip flexibel an ruhigeren Tagen abfeiern. Das bedeutet, dass man auch gerne schon früher in den Feierabend gehen kann. Wenn seine Arbeit um 14 Uhr erledigt ist, kann man auch dann mal Feierabend machen. Was ich sehr wertvoll finde ist, dass dies auch aktiv von den Führungskräften vorgelegt wird.
Ich für meinen Teil kann nur positives berichten, kann aber auch verstehen, wenn es für den ein oder anderen auch Kritikpunkte gibt.
Die Führung ist sehr menschlich. Ich werde gefordert aber auch gefördert. Und was ich besonders gut finde ist, dass man beispielsweise für Fehler nicht direkt in Teufels Küche kommt, sondern schaut, wie man in Zukunft diese Fehler vermeidet. Kritik kann offen angesprochen werden, ohne dass man sich persönlich angegriffen fühlt, denn es geht immer um die Sache an sich. Das ist die größte Stärke die man als Führungskraft besitzen kann und das schätze ich wirklich sehr.
Super vielfältige Aufgaben, alleine schon aufgrund der Vielzahl an Events. Aber auch abseits der Projektleiter gibt es viele Themen von Werbemittelproduktion bis hin zu den neuen Online-Shops. Wenn Hilfe in der Produktion gebraucht wird, kann man seinem PC-Alltag auch einmal entfliehen und den Kolleg*innen helfen.
Man hat die Sorgen und Kritikpunkte der Mitarbeiter*innen ernst genommen und viele Verbesserungsmaßnahmen seit dem letzten Jahr gestartet, die ihre Früchte tragen. Die Stimmung der Belegschaft ist super und man hat aufgrund des jungen Teams sehr viel Spaß auf der Arbeit. Alle ziehen an einem Strang und wenn man es mal stressig ist, versucht man als Team da auch gemeinsam durchzukommen.