Es könnte gut sein, wenn…..
Gut am Arbeitgeber finde ich
aktuell nur die freie Zeiteinteilung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung, Prozesse, Gehalt und einiges mehr
Verbesserungsvorschläge
Es gibt in der Führungsebene viel richtiger zu machen wie bisher, es muss wieder an die Basis gegangen werden um zu verstehen worum es eigentlich geht….
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der eigenen Niederlassung gut, Beziehung und Zusammenarbeit mit anderen Niederlassungen und besonders dem Overhead eher schwierig. Meist sind die Führungskräfte viel zu weit von der Basis entfernt.
Kommunikation
Meist gar nicht vorhanden, im goldenen Turm des Overheads wird zumeist nur an sich gedacht mit wenigen Ausnahmen
Kollegenzusammenhalt
In der Fläche top, jeder versucht in seiner besten Art und Weise den anderen zu unterstützen, leider gibt es dafür aber keine Wahrnehmung zentralseitig
Work-Life-Balance
Passt so weit, meist ist selbstbestimmtes Arbeiten gut möglich
Vorgesetztenverhalten
Mal top, meist Flop. Häufig weit entfernt von jeglichem Verständnis für die Besürfnisse, Ängste und Sorgen des Fußvolkes
Interessante Aufgaben
Tagesgeschäft Tag ein Tag aus
Gleichberechtigung
Zumindest werden alle gleich behandelt
Umgang mit älteren Kollegen
Finden Schutz und werden in der Regel nicht belangt oder getriezt.
Arbeitsbedingungen
Materialwirtschaft und Systeme zur Arbeitserbringung ähneln eher eine Katastrophe, nichts läuft vernünftig oder ist selbsterklärend. Meist völlig überzogene Prozesse für jede Kleinigkeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Gedanken sind gut, es müsste mal eine Umsetzung folgen
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen sind ok, gleicht allerdings das im Branchenvergleich magere Gehalt nicht aus
Image
Wer günstig will ist hier sicher vom Konzept her richtig, ob das zukunftssicher ist wird sich zeigen
Karriere/Weiterbildung
Eigentlich nicht vorhanden
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese sehr ausführliche Rückmeldung genommen hast. Auch wenn du die APC AG mittlerweile verlassen hast, schätzen wir deine klaren Worte zu Themen wie Führung, IT-Prozessen und Gehalt.
Genau die Punkte, die du ansprichst, waren für uns der Anstoß für spürbare Veränderungen im letzten Jahr:
Gehalt & Wertschätzung: Du hast das "magere Gehalt" im Branchenvergleich kritisiert. Hier haben wir massiv reagiert und die Gehälter für alle Teams signifikant angehoben. Uns ist wichtig, dass die Leistung an der Basis – die du völlig zurecht als das Herzstück der Firma bezeichnest – auch finanziell wertgeschätzt wird.
Benefits & Sozialleistungen: Über das reine Gehalt hinaus haben wir unser Paket an Benefits deutlich erweitert. Mit Angeboten wie dem Bike-Leasing oder der Übernahme der Deutschland-Ticket-Kosten wollen wir den Alltag unserer Teams zusätzlich entlasten.
Prozesse & IT: Deine Kritik an den Systemen und der Materialwirtschaft ist bei uns angekommen. Wir arbeiten intensiv daran, die "überzogenen Prozesse" zu verschlanken und unsere IT-Lösungen anwenderfreundlicher zu gestalten, damit der Fokus wieder auf der eigentlichen Arbeit liegen kann.
Nähe zur Basis: Dass die Zusammenarbeit zwischen den Niederlassungen und der Zentrale als schwierig wahrgenommen wurde, bedauern wir. Wir setzen verstärkt auf einen direkten Dialog, um sicherzustellen, dass Entscheidungen nicht im "goldenen Turm", sondern praxisnah getroffen werden.
Es ist schade, dass diese Verbesserungen für deine Zeit bei uns zu spät kamen. Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg beruflich wie privat alles Gute!