Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei APC die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
40 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation muss definitiv besser werden. Wir sind eine Firma und sollten alle auch im Sinne dieser handeln und arbeiten. Dies ist in letzter Zeit nur sehr spärlich. Wenn man unangenehme Themen anspricht, weil man im Dunkeln tappt, ist man direkt unbeliebt.
Der Zusammenhalt und Austausch unter den korrekten ist sehr gut.
Es ist alles sehr fair gestaltet.
Auf wünsche bezüglich Urlaub wird Rücksicht genommen. Auch Familien werden berücksichtigt. Es wäre allerdings von Vorteil, wenn man auch zeitnah bei der Planung eine Rückmeldung bekäme, ob der Urlaub genehmigt ist. Denn es gibt Mitarbeiter die Urlaube gerne frühzeitig buchen würden.
Ein schwieriges Thema.
Spricht man Dinge an, wird man leider sehr oft vertröstet und hört nichts mehr zu diesem Thema.
Allerdings ist der Umgang untereinander sehr gut und freundlich. Es sollte für die Führungskräfte mehr Schulungen zum Thema Mitarbeiter Umgang geben, damit Konflikte in Gesprächen besser vermieden werden können.
Um viele Schulungen oder Fortbildungen muss man betteln oder Glück haben. Wünschenswert wäre es, wenn dies gerechter verteilt würde.
Wenn man ein Gebiet hat, in dem es viele unterschiedliche Aufträge gibt, kann man viel lernen. Ansonsten bleibt es bei den Standart Aufgaben. Hier wäre es toll, bei nicht alltäglichen Aufträgen auch mal mit mehreren Mitarbeitern Vorort zu sein um die jeweiligen Dinge zu erlernen. Hier sehe ich in anderen Firmen mehr Potential.
Vertrauen besteht darin dass man sich auf seine Chefs und Kollegen blind verlassen kann. Dies ist hier leider nicht immer gegeben. Ein Danke kommt leider sehr selten.