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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Barrierefrei
KantineWenn man seine selbstgeplante Route fährt, hat man seine Ruhe. Man darf das Auto privat nutzen, somit sind Benzinpreise auf einmal völlig egal. Das war wirklich das Besten am Arbeitgeber!
Tolles Klima, vorwiegend durch angenehme Kollegen, die mit Herz und Verstand bei der Sache sind.
Nicht nur zu den Besten gehören zu wollen, sondern zu den Besten zu zählen!
Flexible Arbeitszeiten, die Kollegen und die abwechslungsreichen Aufgaben
Freie Arbeitseinteilung, sehr viele Freiräume.
Die neuen Entwicklungen seit ca. 2020 / 2021.
Als langjähriger Mitarbeiter fühlt man nicht sehr geschätzt und oftmals als "selbstverständlich" betrachtet. Gespräche fühlten sich eher oberflächlich und nicht ernst genommen an. Da blieb für mich nach all den vielen Jahren Zugehörigkeit leider nur noch die Kündigung übrig. Mir geht es seit dem Abschied wieder deutlich besser! In meinem neuen Job werde ich als wertvoll betrachtet, meine Weiterbildungen, mein Wissen, mein Talent, und mein Engangement wird nun auch individuell spürbar geschätzt.
Bezahlung, Verhalten der Mitarbeiter untereinander, keine Anerkennung für gute Arbeit
Nicht durchdachte Entscheidungen in der Firmenführung. Wenig/Keine Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen. Dies wird sogar eher unterbunden.
Den cholerischen GF, die absolut toxische Arbeitsatmosphäre und es wird sich über kranke Kollegen beschwert.
Eigentlich nur die wenigen schlechten Pflaumen im Kollegenkreis, die es überall gibt. Leider
Nicht so viel auf diese hier sehr negativ und einseitig verübte Kritik geben. Es sind einige wenige die meinen, hier mal so richtig einen ablassen zu können, anstatt an sich selber zu arbeiten und über den SL ne Lösung herbei zu führen. glaubt ihr wirklich, dass eure Kritik hier und ein Betriebsrat alles besser macht? Glaubt mir: das gegenteil ist der Fall und andere schreckt es vielleicht ab. AN alle potentiellen Bewerber/innen: glaubt nicht an diese einseitig negativen Kritiken. Das ...
Es geht zu wenig voran. Es werden Entscheidungen die nicht durchdacht sind und Dinge eingeführt die nicht durchdacht sind. Hier sollte ein ordentliches Projektmanagement eingeführt werden, das abteilungsübergreifend Projekte entwickelt.
Es sollte ein gesundes organisches Wachstum angepeilt werden und eine klare Linie im Vertrieb als Ziel gesetzt sein um auch dauerhaft eine klare Struktur bundesweit schaffen zu können.
Die Abstimmung der Gehälter für die selben Positionen sollte angepasst und an der Kommunikation innerhalb der Firma sollte dringend gearbeitet werden.
Hochwertigere und Schickere Arbeitssachen für die Technik. Ansonsten habe ich im Moment keine Verbesserungsvorschläge.
Der am besten bewertete Faktor von APC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
WO bitte sollen hier diskrminierungen stattfinden? Natürlich sind wir nicht mehr der kleine Familienbetrieb, aber hier wird keiner wegen seines alters gemobbt! Im Gegenteil.
Erfahrung schlägt Schnelligkeit - Auf die Waage kommt es an
Wir profitieren vom Erfahrungsschatz der "Alten" und hören immer gespannt hin. Unser Beruf bitte für jede Altersklasse eine Chance.
Kollegen die schon länger im Unternehmen sind, werden zwar geschätzt aber leider bleiben sie auf der Stelle stehen.
Auch ältere Kollegen werden gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von APC ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Könnte viel besser sein! Gerade zwischen den einzelnen Abteilungen kriselt es sehr. Man schiebt sich "die Schuld" lieber gegenseitig zu, als dass man sich ausspricht und versucht einfache Lösungen zu finden. Mal mit anpacken und sich gegenseitig helfen?! Leider in all den Jahren so gut wie nie erlebt.
Die Kommunikation muss definitiv besser werden. Wir sind eine Firma und sollten alle auch im Sinne dieser handeln und arbeiten. Dies ist in letzter Zeit nur sehr spärlich. Wenn man unangenehme Themen anspricht, weil man im Dunkeln tappt, ist man direkt unbeliebt.
Die Kommunikation firmenintern ist recht verbesserungswürdig. Informationen werden häufig nicht weitergegeben oder gehen einfach im komplizierten Kommunkatiosweg verloren.
Hier fehlt es zu häufig an Transparenz und Information über aktuelle Prozesse
Kommunikation findet nicht statt außer über den Hausflur.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Man bekommt ein Gebiet und dann fährt man das praktisch bis zur Rente. Mal kommen neue Kunden dazu, mal fallen welche weg, mal hilft man in angrenzenden Gebieten aus. Typischer Außendienstjob eben.
Weiterbildungen und die Möglichkeit in neue Arbeitsprozesse einbezogenen zu werden, bieten Raum zur Entwicklung. Das ist auch bei der Lohnentwicklung spürbar.
Wer bei gewillt ist kann immer Weiterbildungen bekommen.
Geht wenn man möchte und die Situation passt.
wie oben beschrieben. Man muss schon auch von sich aus den Willen zeigen, vorankommen zu wollen. Dann wird man auch gefördert
