Team gut der Rest…verbesserungsfähig.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Team, Lohn und Jobsicherheit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Punkte oben.
Verbesserungsvorschläge
Redet mehr mit euren Technikern. Zieht sie in Entscheidungsprozesse mit ein. Kommuniziert besser. Lasst die Entscheidungsträger mal 2x Wochen bei nem Techniker mitfahren.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre innerhalb meines Teams ist gut. Von anderen Teams oder Niederlassungen hört man leider immer wieder negatives (Grabenkämpfe, Benachteiligung durch Vorgesetzte, fehlende Annerkennung usw.)
Kommunikation
Hier liegt meines Erachtens das größte Problem der Firma. Thema: Wegfall der BuD. Es steht schon seit so langer Zeit fest und von der Firma kommt keinerlei Handlungsanweisung. Wir wurden als Techniker, mit ständigem Kundenkontakt, so oft gefragt: Was wird denn nun; kommt von euch mal was usw.
Wir standen immer da als unwissend.
1x Woche nach dem Stichtag kamen dann Halbgare Handlungsanweisungen. Super, 1x Woche lang falsch gearbeitet.
Ansonsten gehen Änderungen meist mit Selbstbeweihräucherung einher. Auch wenn die, der Praxis völlig entgegen stehen und die Arbeit unnötig verkomplizieren. Vielleicht mal mit den Technikern kommunizieren auch wenn wir nur das kleinste Rad im Getriebe sind. Wir müssen diese, teilweise sinnfreien, Entscheidungen (welche von Leuten getroffen werden die noch in der Technik tätig waren) im Alltag umsetzen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in meinem Team ist für mich,im Moment der einzige Grund zu bleiben. Das liegt aber auch nur daran das sich unser SL für uns interessiert. Ich weis das es in anderen Teams oder Niederlassungen nicht der Fall ist.
Work-Life-Balance
Die ist gut. Ich kann mir meine Zeit frei einteilen, werde zu nichts ,,gezwungen‘‘
Vorgesetztenverhalten
Hier kann ich nur meinen SL loben. Von anderen hört man nichts.
Interessante Aufgaben
Es ist viel Routine. Wer es mag für den ist es ein guter Job.
Gleichberechtigung
Da kann ich nur von meinem Team sprechen. Hier ist sie ausgezeichnet.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier, nur mein Team: sehr guter Umgang.
Arbeitsbedingungen
Ist im allgemeinen nicht schlecht.
Größtes Problem in Zukunft ist unser Fitmenwagen.
Schön das die Firma auf der Elektrowelle mitreiten möchte. Aber die Umsetzbarkeit ist meines Erachtens doch kritisch. Nicht jeder hat Ladestationen in der Nähe oder kann sich eine Wallbox installieren. Ja das Ladenetz wird ausgebaut aber nicht so schnell (besonders im ländlichen Bereich) wie ihr es gern hättet. Und dann alles auf Zwang zu machen, ich weis ja nicht. Außerdem sind neuen Fahrzeuge vom Laderaum sehr begrenzt (von 680L auf 480L).
Dazu die Aussage des Fuhrparkverantwortlichen: Dann packt doch nur das nötigste aufs Auto, nicht hilfreich.
Aber ok, werde ich tun. Dann löse ich mein Lager zuhause in der Garage auf und fahre 3x die Woche ins Lager (1h hin, 30min dort und 1,5h ins Servicegebiet zurück)
Außerdem sollen wir laut seiner Aussage ,,unser Servicegebiet anpassen“. Unsere Servicegebiete werden uns aber von der Firma vorgegeben. Es ist schade das auf die Techniker so gut wie keine Rücksicht genommen wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist, denke ich, in Ordnung
Gehalt/Benefits
Ist gut. Man kann gut davon leben.
Image
Es wird viel Negatives intern erzählt. Overhead sitzt im goldenem Turm.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance wenn der Vorgesetzte einen für nicht geeignet hält.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, so ausführlich Deine Eindrücke zu schildern. Es freut uns zu hören, dass Du das Teamgefüge, Deine direkte Führungskraft, die Gehaltsstruktur und die Flexibilität im Arbeitsalltag schätzt.
Auf die von Dir kritisierten Punkte möchten wir gerne eingehen:
Einbindung der Technik & Prozesse: Der direkte Praxisbezug ist uns enorm wichtig. Gerade in der Entwicklung und Optimierung unserer Arbeitsprozesse sowie der Weiterentwicklung unseres ERP-Systems ist die Technik aktiv eingebunden. Um sicherzustellen, dass die Anforderungen aus dem Alltag einfließen, haben wir beispielsweise eine Person aus dem Technikbereich freigestellt, die Schnittstellen und Systeme gezielt im Sinne und aus Sicht der Technik mitgestaltet. Wir laden Dich herzlich ein, Deine konkreten Verbesserungsvorschläge hier direkt einzubringen.
Unternehmenskultur & Stimmungsbild: Aus den Ergebnissen unserer aktuellen Mitarbeiterumfrage ergibt sich ein differenziertes Bild, das sich in vielen Teilen nicht mit den von Dir geschilderten Wahrnehmungen deckt. Dennoch nehmen wir Gerüchte und Sorgen ernst, da uns Transparenz und ein fairer Umgang standortübergreifend wichtig sind.
Flottenumstellung & E-Mobilität: Die Umstellung unserer Firmenwagen auf E-Mobilität ist ein wichtiger Schritt in Richtung Nachhaltigkeit. Uns ist bewusst, dass dies in der Praxis – insbesondere im ländlichen Raum und bei der Ladeinfrastruktur – Anpassungen und individuelle Herausforderungen mit sich bringt. Deine Bedenken bezüglich Ladevolumen und Einsatzplanung nehmen wir mit. Jedoch bitte auch bedenken, dass bei unseren Kunden geladen werden kann ;) und die tägliche Kilometerleistung E-Autos locker schaffen.
Eine offene Kommunikation lebt vom direkten Dialog. Wenn Du konkrete Vorschläge zur Verbesserung der Abläufe oder zur Fahrzeugthematik hast, wende Dich bitte jederzeit direkt an uns im HR-Team, an den Fuhrparkverantwortlichen oder das ERP-Team. Meckern ist einfach, unterstützen ist aber für alle hilfreicher ;)