20 von 64 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nicht nur zu den Besten gehören zu wollen, sondern zu den Besten zu zählen!
Wird auch im Team besprochen!
Wird im Team besprochen!
Selbstständiges Arbeiten ist Super - aber manchmal ist man auch etwas "allein"
Eigenlob ist immer "naja" und sich mit anderen Vergleichen nie ganz fair. Aber - wir gehören zu den Besten - und wollen gern jeden Tag noch besser werden
Perfekt, wenn man Wett auf eine selbstständige Planung des eigenen Tages legt - eigene Ziele setzen und erreichen
Jede/r mit Willen hat seine/ihre Chance
Für ein Unternehmen der Dienstleistungsbranche - Top
Keine "Vision", sondern tägliches Ziel auch daran positiv zu wirken
Erfahrung schlägt Schnelligkeit - Auf die Waage kommt es an
Proaktive Kommunikation hat natürlich seine Grenzen, nicht jede Frage ich "gleich dringend oder gleich wichtig". Aber eine vernünftige Antwort gibt es immer. Teamplay schließt alle ein - ein Kreis hat kein Oben und Unten! Da ich mich ein Stück weit selber beurteile wäre eine TOP-Bewertung nur OK, wenn sie andere träfen.
siehe oben - Eigenverantwortlich, wer will, der darf
Jede Frage bekommt auch eine schlüssige Antwort, egal von wem. Es beginnt immer mit einer Frage ......
wird gefördert
ServiceTeam: Schädlingsbekämpfung ist schon speziell - aber aus meiner Sicht toller Beruf, kein Job.
Die ist wie in jeden guten Unternehmen, wer sich aktiv einbringt und gestaltet, baut sich ein angenehmes Arbeitsklima bei unseren Kunden, den Kollegen und auch den Vorgesetzten auf.
APC steht für transparentes Arbeiten, einen guten Umgangston und ein freundliches Miteinander in allen Geschäftsbereichen.
Durch die flexible Planung der vorhandenen Aufgaben, kommt das Familienleben nicht zu kurz. Spontane oder kurzfristige Termine können nach Rücksprache fast immer realisiert werden. Hier muss der Ü-Abbau nicht 2 Wochen vorher angemeldet werden.
Weiterbildungen und die Möglichkeit in neue Arbeitsprozesse einbezogenen zu werden, bieten Raum zur Entwicklung. Das ist auch bei der Lohnentwicklung spürbar.
Wir zahlen Branchenüblich + Gewinnbeteiligung + Gesundheitskarte und Provision. Die Gehaltszahlung ist immer pünktlich.
Nachhaltigkeit wird bei uns groß geschrieben.
Durch den stetigen Austausch von Erfahrungen bei Problemen, entsteht schnell ein guter Draht zu den Kollegen. Diese unterstützen sich oft gegenseitig. Langlebige Freundschaften entstehen hier sehr oft!
Wir profitieren vom Erfahrungsschatz der "Alten" und hören immer gespannt hin. Unser Beruf bitte für jede Altersklasse eine Chance.
Diese haben in allen Ebenen ein offenes Ohr für jeden Kollegen
Unsere Mitarbeiter bekommen alle nötigen Arbeitsmaterialien gestellt. Wenn nötig wer auch der ein oder andere Sonderwunsch ermöglicht.
Kommunikation ist der Schlüssel zum Erfolgt. Wir haben kurz Informationswege und immer ein offenes Ohr für alle Probleme. Es findet sich immer ein Weg diese auszuräumen.
hier gibt es keine Einschränkung. Leistung, Fleiß und Zusammenarbeit werden immer belohnt! Ob Azubi, Umschüler oder Facharbeiter!
Durch die unterschiedliche Kundenstruktur, wird es bei uns nie langweilig. Man lernt jeden Tag dazu.
Tolles Klima, vorwiegend durch angenehme Kollegen, die mit Herz und Verstand bei der Sache sind.
Fällt mir gerade nicht mehr ein.
Den Informationsfluss optimieren, damit beim Techniker auch der Eindruck entsteht, es hat alles Hand und Fuß.
Gut
Das Image stimmt größtenteils mit der Realität überein.
Es gibt stressige Phasen, aber im Schnitt ein entspanntes Arbeiten. Auch ist Gleitzeit möglich und Urlaub ist bisher immer nach meinen Vorstellungen geplant worden.
Geht wenn man möchte und die Situation passt.
Leider im Schnitt etwas zu wenig wird aber durch ansprechende Benefiz ein bisschen ausgeglichen.
Für eine Firma im Bereich Schädlingsbekämpfung wird viel Wert auf alternative Methoden gelegt. Das hat mich auch unterstützt, in diesem Bereich weiterzumachen.
Von keinen schlechten Erfahrungen gehört.
Es wird sich immer bemüht Lösungen zu finden. Guter Rückhalt.
Alles gut.
Hier besteht Verbesserungspotenzial, da bei Neuerungen oft kein Informationsfluss aus manchen Abteilungen.
Keine schlechten Erfahrungen gemacht.
Die Hauptorientierung liegt auf Großkunden daher manchmal etwas eintönig, der Beruf selbst sorgt aber trotzdem immer wieder für Abwechslung.
Eigentlich so ziemlich alles ;)
Naja...
ein etwas zu geringes Basisgehalt,
eine nicht vernünftig funktionierende Mitarbeiterbewertung (wird derzeit überarbeitet),
die günen Hosen (so jetzt ist es gesagt, lach) die sind pottenhässlich^^
Die Vorschläge die ich machen würde, wurden bereits in einer Mitarbeiter-Umfrage abgefragt und es wurde klar gemacht das sich gekümmert wird also hier keine Vorschläge mehr außer........ein größeres Gehalt hilft einige Mitarbeiter zu halten und neue zu bekommen ;)
...ist echt gut. Es wird wirklich versucht das sich Jeder wohlfühlt und sein Bestes geben kann!!!
Wir als APC haben generell ein sehr gutes Image auf dem Markt.
Das einzige Problem ist das wir, meiner Meinung nach, viel zu günstig sind für das was wir beim Kunden und auch hinter den Kulissen leisten.
APC ist ein qualitativ hochwertiger Schädlingsbekämpfungsbetrieb der sich für seine Kunden stets weiterbildet und eine super Arbeit abliefert. Dies muss, meiner Meinung nach höher bezahlt werden.
Mich sprach bereits ein Kunde an das er nicht versteht wie die Firma sich bei den Preisen über Wasser halten kann. Das schaffen wir natürlich weil wir ein gutes Management haben aber.....Qualität hat seinen Preis. Da sollten wir hin ;)
Passt super dank einer gleitenden Arbeitszeit. Urlaub konnte ich bis jetzt immer nehmen wann ich wollte. Und wenn ich mal ein paar Stündchen abbummeln wollte war das auch nie ein Problem.
Das passt. Regenmäßig (1x pro Jahr) bekommt man ein Formular indem man ausfüllen kann worin man sich gerne weiterbilden möchte. APC versucht dann alles dafür zu tun das es klappt oder bespricht Alternativen.
Hier muss ich unterscheiden:
APC versucht seinen Mitarbeitern echt sehr viel zu bieten und schafft es auch. PKW zur Privatnutzung, betriebliche Altersvorsorge, Gutscheinkarte, Rabatte in Fitness Centern, Kinderbetreuungszuschuss, Gewinnbeteiligung, Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Provision 1000€.
Stets kommt was neues dazu ;)
1. Leider gibt es hier 2 Kritikpunkte (gehören aber irgendwie zusammen):
Für die mittlerweile echt umfassenden Aufgaben und die Verantwortung die wir tragen finde ich das Basisehalt etwas zu gering.
Für eine Gehaltserhöhung muss ich aufzählen was ich gut mache, was aber vom NL soweit alles kleingeredet wird. Und am Ende bekommt man dann doch nur 50€ brutto^^
2. Es gibt ein Bewertungssystem (1x/Jahr) welches aber nicht vernünftig funktioniert. Hiermit kann man sich bei gut gemachter Arbeit sein Gehalt tämporär für ein Jahr erhöhen. Hier sehe ich den Nutzen und den Willen der Firma, leider kann aber der Bewertende Vorgesetzte je nach Sympathie dem zu bewertenden Techniker gegenüber einige Punkte einfach so absprechen was sich dann auf seinem Gehalt bemerkbar macht.
Auch hier wird versucht sich stetig zu verbesser.
Zuletzt gab es eine Aktion in der man durch Verbrauchsärmeres Fahren etwas gewinnen konnte. Seitdem fahre ich viel Sparsamer meinen Wagen durch die Gegend. Das ging leider sonst unter da ich den Sprit ja eh nie zahlte (sorry dafür) ;)
...ist in unserer Niederlassung sehr gut. Klar gibt es Grüppchen, ist aber aufgrund der Gebietsstrukturen völlig normal. Trotzdem mögen sich irgendwie alle und halten zusammen!
Passt!
Die Serviceleitung ist echt sehr bemüht alles richtig zu machen. Aufgrund der vielen Aufgaben aber leider nicht immer gut erreichbar.
Passt, dank moderner Tablets und einer modernen Software, die auch stets verbessert wird kann man seine Office Aufgaben gut lösen.
Eine bessere Lagerwirtschaft wäre wünschenswert. Das Lager in unserer Niederlassung ist, meiner Meinung nach, zu klein. Oft muss zu Lange auf Material gewartet werden. Mein Ratschlag hierzu: Grundmaterial sollte stehts ausreichend vorhanden sein!!!
Mittlerweile, nicht zuletzt dank dem neuen Mitarbeiterbereich auf der Webseite, merklich besser und Tendenz steigend. Regelmäßige Meetings finden statt, 1x im Jahr gibts ein großes Niederlassungsübergreifendes Meeting. Auch hier merkt man das APC extrem und jederzeit an sich arbeitet.
Passt!
Von allem was dabei. Gut ist, wenn ich mal spezielle Sachen machen will kann ich das ansprechen und es wird nach Lösungen gesucht wie ich das verwirklichen kann. Beispiel hätte ich gerne mehr Großkunden, kein Problem, wird bei der nächsten Gebietsplanung berücksichtigt. Ich würde gerne mehr Taubenabwehrarbeiten durchführen, kein Problem.......Ihr wisst wie sich das fortsetzt ;)
Die flachen Hierarchien, die die Problemlösung einfach machen. Man ist hier auch offen für neue Ideen und Lösungsansätze.
Nichts, das die APC AG im speziellen betrifft. Die Branche hat generell ihre Eigenheiten.
Wir sitzen alle in einem Boot und das hat flache Hierarchien
Es sind einige Alleinerziehende hier beschäftigt. Darauf wird Rücksicht genommen.
Regelmäßig werden Weiterbildungen angeboten oder bewilligt.
Noch nie kam das Gehalt zu spät, verschiedene Bonusleistungen werden angeboten und sogar der Kita Platz der Kinder im gesetzlichen Rahmen finanziell unterstützt
Es gibt hier immer wieder neue Lösungen - die Themen werden bewusst voran getrieben.
"Wir sitzen alle in einem Boot" Es geht nur gemeinsam....
Erfahrene Kollegen werden geschätzt als Ruhepol in hektischen Zeiten und für ihre Erfahrung. Bei der Digitalisierung werden sie gezielt geschult und begleitet.
Alles Bestens hier.
Bei schnellen Wachstum und Verteilung der Mitarbeiter über ganz Deutschland hakt es ab und an - Es wird daran gearbeitet...
Soweit ich das beurteilen kann, haben meine Kolleginnnen keine Nachteile.
Wir arbeiten in der tollsten Branche der Welt - es wird nie, wirklich nie langeilig.
Ehrliche Strukturen und Führungsstil mit offenen Türen.
Zu selbstkritisch. Mehr Werbung in eigener Sache, man ist viel besser als man denkt.
Macht weiter so, man kann es leider nicht jedem Recht machen.
Klasse Kollegen
Verkaufen und manchmal unter Wert.
Urlaub und freie Tage wie man es braucht... Überstunden kaum und wenn dann aus Freizeitkonto zum abbummeln.
Jeder wie er es braucht und verdient, keinem steht was im Wege. Chancen sehr gut. Azubis werden als Chance gesehen und gut ausgebildet.
Passt gut.
Sehr ausgeprägt
Sehr guter Zusammenhalt, stehen für einander ein.
Viele Kollegen von Anfang an dabei und zufrieden...mich eingeschlossen.
Nichts negatives, vorbildlich und mit menschlichen Werten was Vorleistung angeht.
Top.
Gut für Luft nach oben sollte immer Platz sein.
Perfekt. Alles bunt.
Abwechslungsreich und spannend.
Verlässlichkeit, pünktliche Lohnzahlung, Bonuskarte, Gewinnbeteiligung, Firmenfahrzeug mit Privatnutzung.
Richtig schlecht ist eigentlich nichts.
Die interne Kommunikation könnte noch verbessert werden.
Angenehmes Betriebsklima, freundlicher Umgangston.
Bei unserer Kundschaft hoch angesehen, wie man Kundenbefragungen entnehmen kann.
Gut. Es wird darauf geachtet, dass nicht zu viele Überstunden anfallen und Ruhezeiten eingehalten werden.
Bei Bedarf und Wunsch möglich.
OK.
Sehr vorbildlich. Nachhaltigkeit ist ein Thema.
Super, man kann sich auf die Kollegen und Kolleginnen verlassen.
Sehr gut.
Sind allgemein gut.
Klappt.
Ja.
Auch nach Jahren noch spannende und überraschende Themen bzw. Kundenaufträge.
Diese Jahr gibt es eine Inflationsprämie, Danke dafür !
Der Verpflegungsmehraufwand wird mtl Rückwirkend ausgezahlt (14€ täglich).
Firmenwagen mit 1%regelung zur uneingeschränkten Privatnutzung.
An sich nichts. Teilweise hebt man sich von den Mitbewerbern ab oder ist Md. Genauso gut.
Das jährliche Bewertungssystem sollte unbedingt Reformiert werden.
Das Image macht letztenendes der Techniker . Aber ich denke im großen und ganzen ist das okay.
Überstunden sind eher die Ausnahme.
Freie Zeiteinteilung.
Keine Wochenendarbeit.
Wird Regelmäßig angeboten.
Größtenteils ist man Einzelkämpfer, aber bei größeren Aktionen oder Problemen im Gebiet ist hilft man sich.
Habe noch nichts negatives feststellen können .
Der Erfurter NL ist menschlich und auch die SL sind nett und Fair.
Probleme werden angesprochen und für Kritik ist man offen
Gehälter in der Technik könnten besser sein. Aber ich denke das ist Verhandlungssache.
Ansonsten bekommt man 40 mtl auf eine Gutscheinkarte und Kindergartenzuschläge.
M/W/D , alt/jung , Schwarz/Weiß, egal alle sind Willkommen.
Von Region zu Region unterschiedlich.
In Ballungsgebieten sicher Interessanter als in den Provinzen .
Privatnutzung PKW (wollen jetzt wohl auf E-Autos zum Teil umrüsten); Aufstiegschancen, meinen SL ;) und die neuen Rabatte für Fitnessstudios finde ich klasse
wenig bis gar nichts. Passt!
Kununu, vor allem die letzten miesen Einträge, nicht so ernst nehmen. Ich sehe es deutlich besser. Luft nach oben ist immer, aber garantiert nicht so schlecht, wie hier einige wenige meinen.
In unserem Team is alles iO. Was glaube ich machne vergessen ist, dass man selbst mitverantwortkich ist für die Arbeitsatmosphäre ;)
In der Technik eigentlich schon gut. Gut, ist 1-2 mal im Jahr auch ne Nachtschicht oder Rufbereitschaft dabei, aber das gehört halt zum Job.
Wenn man will und dies auch äußert, bekommt man Weiterbildung
kann immer besser sein
Durchschnitt würde ich sagen
bei mir TOP. Aber da ist jeder mit verantwortlich. Ich verstehe manche Kommentare hier nicht. N bissl selbstkritik wäre hier und da angebracht.
würde da kein UNterscheid machen wollen bei Alter, Geschlecht usw. passt!
mein SL ist prima. für andere kann ich nicht sprechen.
EIn paar Techniker mehr würde der Arbeitsbelastung gut tun. Autos gut
manchmal gehen Infos unter. Dann halt einfach mal nachfragen. Finde aber, dass sich da einiges (zumindest bei mir) getan hat. Aber ich kann nur für mein Team und SL sprechen.
Keine Probleme als Schädlingsbekämpferin
schon viele Routine-Einsätze, aber hier und da auch interessante Jobs
Familiäre Atmosphäre in den Niederlassungen. Dienstwagen zur privaten Nutzung, Gewinnbeteiligung, Gutscheinkarte (jeden Monat wird da als vermögenswirksame Leistung ein gewisser Betrag drauf gezahlt, womit man wie mit EC Karten einkaufen kann), finanzierte Fortbildungen, wenn man sich fortbilden will. Spannendes Arbeitsfeld (oftmals sehr ereignisreiche und abwechslungsreiche Tage).
Die Gehälter sind nicht schlecht (abgesehen vom 1. Gehalt das das Festgehalt ist), könnten aber noch mehr sein. Mehr Urlaubstage wären auch schön. Manchmal eine bessere Vertretungsabsicherung (wenig Personal für viele Kunden), ein Schädlingsbekämpfer-Kunden-Gesprächs-Coaching.
Mein Chef lobt mich hin und wieder und ich gehe gerne zur Arbeit. Wenn man Kunden bei Schädlingsbefällen hilft sind sie einem oft sehr lange sehr dankbar und man genießt dann gewisse Vorzüge bei ihnen. Die meisten Kunden sind nett, wenn man als Dienstleister dort ist.
Wie bei jedem Dienstleister, gibt es gute und schlechte Meinungen. Ich habe von Kunden gehört, dass sie APC weiterempfehlen und ein gutes Image hat. Je nachdem welcher Kunde welchen Servicetechniker als Vertreter der Firma hat, kann das Image auch schlecht sein. Manchmal stellt APC nicht unbedingt immer * gute * Leute ein, die dann eher schlecht fürs Image sind.
Durch die 9h-Arbeitszeit ist diese nicht so gut, meiner Meinung nach. Aber: als Techniker gilt die Arbeitszeit wenn man ins Auto steigt und endet wenn man nach Hause gefahren ist (bzw zur Kita oder wo man privat hin muss nach der Arbeit) und wieder aussteigt. D.h. die Pendelzeiten die viele ins Büro und zurück haben entfallen gewissermaßen und werden als Arbeitszeit angesehen.
Wenn man seine Stundenzahl reduzieren möchte (auf z.B. 30h), wird das nicht negativ aufgefasst.
Momentan wird in der APC ein Kurs für interne Weiterbildung für den Sachkundigen nach TRGNS 523 konzipiert, der von verschiedenen Behörden verifiziert werden muss. Durch Cornona hat sich das alles leider etwas verschoben. APC zahlt für Interessierte Servicetechniker Fortbildungen (Gefahrtierschulung, Fahrsicherheitstraining - da viel im Auto unterwegs - Gesundheits- und Vorratsschutz, Holz- und Bautenschutz und Pflanzenschutz (IHK-geprüfte Schädlingsbekämpfer haben alle 3 Fortbildungen), Begasungsschein, Fallenschein, u.U. Jagdschein, Desinfektior-Fortbildung, etc...).
Gehalt ist am Anfang (1. Gehaltsabrechnung) mau, steigt aber sukzessive an und macht nach jeder Fortbildung ein paar Sprünge. Zahlt überdurchschnittlich im Vgl. zu kleineren Betrieben der Branche. Gehalt hat einen Festgehalts- und Leistungsanteil (nach einem Punktesystem), es gibt, wenn man eine Minute über der reg. Arbeitszeit ist statt 12€ Versorgungsgeld 24€ pro Tag. Abend- und Nachtzuschlag (wenn man mal bei einer Nachtaktion dabei ist). Für geschriebene Empfehlungen gibt es für den Techniker einmalig beim Anwerben von Neukunden 5% des
ausgehandelten Vertrages zum Bruttogehalt (sehr bereichernd bei Großkunden oder Rahmenkundenverträgen in 5-6-stelligen Bereich). Wenn Kinder im Haushalt leben gibt es Betreuungsgeld zum Gehalt dazu.
APC versucht die Mitarbeiter für Umweltthemen zu sensibilisieren und stellt langfristig gesehen die Dienstwägen mit Elektroautos um. Es werden eher biologische oder physikalische Bekämpfungen als chemische durchgeführt. Nicht alle Wespennester werden entfernt, wenn es nicht notwendig ist. Es wird jährlich ein 2-tägiges Mitarbeitertreffen in Thüringen in einem Hotel abgehalten, wo alle Techniker aus Deutschland zusammen kommen und Seminare und Fortbildungen abgehalten und am Abend gefeiert wird. Auf Kosten der Firma.
Meiner Erfahrung nach gut, aber da es über 200 Techniker gibt, gibt es auch immer wieder mal Konflikte mit und unter den Technikern. Meine Kollegen in meinem unmittelbaren Umfeld und angrenzende Servicegebiete sind aber ein duftes Team und halten zusammen. Hab aber auch schon andere Geschichten gehört, manchmal gibt es leider Aufrührer und Querschießer.
Ältere Mitarbeiter bekommen nach längerer Dienstzeit ein einmaliges finanzielles Geschenk, die Firma stellt ältere Mitarbeiter und Quereinsteiger ein. Durchschnittsalter der Mitarbeiter ist ca 43-46 Jahre. Es gibt eine Betriebsaltersvorsorge und jährliche medizinische Check-Ups. Es wird freundlich und offen miteinander umgegangen.
Mein Serviceleiter ist sehr gut und setzt sich für seine Techniker ein. Er deckt uns den Rücken, falls irgendwo Anschuldigungen oder Konflikte herrschen. Die anderen Serviceleiter kenne ich nicht so gut.
Die Firma versucht mit der Zeit zu gehen und stellt gerade die Software um. Jeder hat ein Samsung Tablet mit Blutooth-Drucker und für die Bekämpfungen die nötige Ausstattung.
Die Firma legt transparent die Zahlen, Umsätze und Statistiken offen für uns. Es gibt jedes Quartal ein Treffen von Technikern und ihrem Vorgesetzten in einem Gasthof mit Seminaren, Essen und Trinken auf Kosten der Firma. Über Schwierigkeiten wird kommuniziert und wenn man ein Problem mit Kollegen hat, wird das Gespräch oft gesucht (meiner Erfahrung nach).
Die Servicetechniker sind zumeist männlich, aber Frauen werden auch gleichberechtigt behandelt. Sie können auch in der Firmenhierachie aufsteigen und sind in Vorständen vertreten.
Es gibt Phasen, da fährt man seine Servicekunden ab. Wo man meist entspannt einen Kunden nach den anderen fährt. Dann gibt es Objekte oder Privatpersonen die knifflige Befälle haben, was spannend ist. Man sieht jeden Tag etwas anderes, ist in öffentlichen Einrichtungen (Unis, Kliniken, JVAs, Schulen usw), Objekten in öffentlicher Hand (Schleusen, Logistikzentren, etc), Lebensmittelmärkten, Betrieben, Privatwohnungen, Fabriken (z.B. Schokoladenfabriken), Bäckereien und Metzgereien, etlichen touristischen Hotels und malerischen Landschaften uvm unterwegs. Als Schädlingsbekämpfer kommt man viel rum und hat überall Zugang - für Menschen die neugierig auf ihre Umgebung sind und einen Hang zu urban exploring haben sehr interessant und vielfältig.
So verdient kununu Geld.