kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen, die bei APC eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,3 von 5 Punkten.
Firmenwagen mit Privatnutzung (kostet Geld)
Selbst eingeteilte Routen
Mehr nicht
Kommunikation
Das fehlende Mitarbeiter
Man ist eine Nummer, kein Mitarbeiter mit Name
Wertschätzung in sämtlicher Form des Dankes
Die Technik (neue App ist katastrophal)
Uvm.
Gehalt fairer gestaltet, pro Position.
Überstunden ausbezahlen!
Respekt und Wertschätzung verbessern!
"Du" Atmosphäre für'n Poppes....
Je nach Abschluss, gute Übernahmechancen. Der Betrieb braucht aber auch krampfhaft Mitarbeiter, bei der Art von Firmenphilosophie. Vergütung allerdings total unfair geregelt.
Ein Stern dafür, dass man seine tägliche Route selbst plant, inklusive der Arbeitszeit. Überstunden sind in manchen Niederlassungen eher Pflicht, weil man sonst Ärger bekommt, nicht alles geschafft zu haben. Einen Abbau von Überstunden, gibt es nicht, wegen Mitarbeiter Mangel. Eine Auszahlung ist unerhört, die müsste man erst mal in Nürnberg rechtfertigen! Absoluter Rotz
Die Ausbildungsvergütung ist schon okay, aber man kann es auch noch ausbauen. Es gibt als Azubi KEIN Weihnachtsgeld, oder Ähnliches! Bist du einen Monat nicht krank, bekommst du 40Euro auf eine Gutscheinkarte.
Der offizielle Ausbilder sitzt in Nürnberg, egal in welcher Niederlassung man selbst ist. Man bekam ihn nur zu Schulungen in Nürnberg zu sehen.
Spaß Fehlanzeige. Bauchschmerzen und Kopfschmerzen stattdessen.
Chaotisch und nicht organisiert.
Täglich dasselbe. Schadnager. Mehr nicht. In dieser Ausbildung lernst du in den ersten 2-3 Monaten alles, um schnellstmöglich das Gängigste selbst zu machen und das war es. Keine interessanten Fälle.
Mobbing durchaus vorhanden, vorallem von jungen Kollegen, die zu viel Testosteron intus haben und scheinbar keine anderen Hobbies.
Hallo,
vielen Dank für deine offene Rückmeldung. Es macht uns betroffen zu lesen, dass du deine Ausbildung bei uns mit so negativen Gefühlen wie Bauchschmerzen und Frust verbunden hast. Das entspricht absolut nicht dem Anspruch, den wir an eine gute Ausbildung und ein respektvolles Miteinander haben.
Wir nehmen deine Kritik sehr ernst und möchten dir zeigen, dass wir genau an diesen Punkten in den letzten Monaten massiv gearbeitet haben:
Vergütung & Überstunden: Du hast die unfaire Regelung kritisiert. Hier haben wir einen großen Schnitt gemacht: Wir haben die Gehälter und Ausbildungsvergütungen signifikant angehoben. Zudem ist es uns wichtig, dass Leistung zählt: Überstundenregelungen werden heute deutlich transparenter und fairer gehandhabt, auch um den Ausgleich sicherzustellen.
Wertschätzung & Benefits: Neben dem Gehalt haben wir unser Paket an Benefits massiv erweitert. Dinge wie das Bike-Leasing oder das Deutschland-Ticket sind heute Standard, um den Alltag unserer Teams (auch der Azubis!) zu erleichtern. Auch das Thema Sonderzahlungen haben wir auf dem Schirm.
Ausbildung & Betreuung: Dass du dich durch die Distanz zum Ausbilder in Nürnberg allein gelassen gefühlt hast, bedauern wir. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die fachliche Betreuung in den einzelnen Niederlassungen zu stärken, damit unsere Azubis direkt vor Ort die Unterstützung bekommen, die sie brauchen.
Respekt & Miteinander: Mobbing hat bei uns keinen Platz. Wir fördern aktiv eine respektvolle „Du“-Kultur, die auf Augenhöhe stattfindet – und zwar ehrlich gemeint, nicht nur auf dem Papier.
Wir bedauern, dass wir deine Erwartungen während deiner Zeit bei uns nicht erfüllen konnten. Deine Kritik hilft uns aber dabei, heute ein besserer Arbeitgeber zu sein, als wir es 2024 vielleicht an manchen Stellen waren.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!
Wenn man seine selbstgeplante Route fährt, hat man seine Ruhe. Man darf das Auto privat nutzen, somit sind Benzinpreise auf einmal völlig egal. Das war wirklich das Besten am Arbeitgeber!
Den cholerischen GF, die absolut toxische Arbeitsatmosphäre und es wird sich über kranke Kollegen beschwert.
Betriebsrat!!! Jedoch laufen leider alle Versuche immer ins leere
Wenn man nichts mit dem C-Level zu tun hat, gut. Sonst absolute Katastrophe.
Man bekommt ein Gebiet und dann fährt man das praktisch bis zur Rente. Mal kommen neue Kunden dazu, mal fallen welche weg, mal hilft man in angrenzenden Gebieten aus. Typischer Außendienstjob eben.
Des Geldes wegen macht das wohl keiner.
Mein direkter Chef war klasse und hat sich immer hinter mich und meine Entscheidungen gestellt
Wer gerne Auto fährt und die unterschiedlichsten Betriebe von innen sehen will, ist hier genau richtig. Allzu viel sollte man nicht erwarten
Schädlichsbekämpfer
Eigentlich immer das Gleiche.
Auf die Technicker, welche den Umsatz für das Unternehmen erwirtschaften, wird wenig Rücksicht genommen. Mitarbeiter wechseln öfter und die hohen Gehälter des Chefs, werden durch ein Niedriglohnniveau beim Fußvolk ermöglicht.
Hallo,
vielen Dank für dein offenes Feedback zu deiner Ausbildungszeit. Es freut uns, dass du deinen direkten Chef als „klasse“ empfunden hast und die Vorteile wie den Firmenwagen und die Freiheit bei der Tourenplanung geschätzt hast.
Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass du die Atmosphäre auf Führungsebene als belastend erlebt hast. Wir nehmen deine Worte zum Anlass, unser Miteinander kritisch zu hinterfragen. Seit deiner Bewertung im Jahr 2024 hat sich bei uns jedoch bereits massiv etwas bewegt:
Gehaltswende: Du hast das „Niedriglohnniveau beim Fußvolk“ kritisiert. Hier haben wir einen klaren Schnitt gemacht: Wir haben die Gehälter für alle Teams signifikant angehoben, um die wichtige Arbeit unserer Techniker und Technikerinnen an der Basis endlich marktgerecht und wertschätzend zu vergüten.
Massive Benefits: Wir haben unser Paket an Sozialleistungen deutlich erweitert. Ob Bike-Leasing oder das Deutschland-Ticket – wir investieren gezielt in Benefits, die den Alltag unserer Mitarbeitenden spürbar verbessern.
Wertschätzung & Kultur: Wir arbeiten intensiv an einer modernen Führungskultur, in der Respekt und ein Miteinander auf Augenhöhe an erster Stelle stehen. Ein „cholerischer Umgang“ hat in unserer Vision der APC AG keinen Platz.
Wir danken dir für deine ehrlichen Worte. Sie helfen uns dabei, heute ein besserer Arbeitgeber zu sein als noch vor zwei Jahren. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!
Die Kollegen und der Familiäre umgang
Die Azubis aus anderen NLs mal nach Nürnberg einladen und die Abläufe dort erklären.
Und Azubi wilkommenstage veranstalten
Auch wenn es mal stressig werden kann man hat sehr guten Rückhalt im Team und kann sich aufeinander verlassen
Man kann sich auf viele Bereiche spezialisieren
Zeitlich geregelte Arbeitszeit was die Stunden betrifft, selbst wenn mal Überstunden anfallen werden diese Zeitnah wieder abgebaut
Lehrjahre sind keine Herrenjahre die Ausbildungsvergütung ist im Mittelfeld aber die Benefits werten es natürlich auf.
Zu jeder Tageszeit für fragen offen
Jeder tag ist interessanter als der Vorheriher
Sehr abwechslungsreich und man weis nie was einem erwartet
Es kann jederzeit was geschehen was man nicht ahnt
Egal ob Geselle oder Azubi auf beiden Seiten herrscht Respekt
Vielen Dank für Deine wertschätzende Bewertung, die uns sehr gefreut hat. Bzgl. des derzeitig fehlenden Austauschs der Azubis mussten wir leider coronabedingt einiges absagen. Das ist richtig. Wir sind aber wie Du der Meinung, dass der gemeinsame Austausch und die Treffen aller Azubis aus unseren Niederlassungen wichtig ist, so dass wir dies - sobald die Pandemie-Lage es zulässt - wieder aufleben lassen.
Mit freundlichen Grüßen
Deine APC-AG