Anspruchsvoller Vertrieb mit intensiver Belastung,langer Durststrecke bis zur Provision und herausfordernder Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Zu viele
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine Angstkultur, und Fluktuation gehört zum Alltag. Du wirst von deinem Mentor direkt gewarnt: „Mach das nicht, mach dies nicht. Man muss jederzeit mit einer Kündigung rechnen, weil der „Manitu“ an der Spitze auch ständig Sprüche drückt und erwartet, dass man das einfach hinnimmt.
Image
Schlecht
Work-Life-Balance
Es gibt keine Work-Life-Balance. Unter der Woche bist du ständig in ganz Deutschland unterwegs. Einen Gebietsschutz gibt es nicht, dadurch ist jeder permanent auf Achse. Gleichzeitig wird erwartet, dass alle ihre Aufgaben erledigen – obwohl das in der vorgegebenen Zeit kaum machbar ist. Oft sitzt man sogar abends im Hotel noch an Arbeitsplänen. Auch am Wochenende arbeitet man häufig länger oder durch, um das Pensum überhaupt zu schaffen. Den „alten Hasen“, die keine Kinder oder familiären Verpflichtungen haben, mag das vielleicht egal sein, weil sie es sich entsprechend einteilen können. Aber mit Familie und Kindern ist das auf Dauer kaum machbar.
Karriere/Weiterbildung
Überlebe erstmal die Probezeit
Gehalt/Benefits
Beim Gehalt wird einem erzählt, dass es eine ungedeckelte Provision gibt und viele Mitarbeiter sehr hohe Provisionen verdienen. Was aber oft nicht erwähnt wird: Diese Mitarbeiter sind meist schon seit Jahren dort und haben sich ihre Pipeline über lange Zeit aufgebaut. Als neuer Mitarbeiter startet man bei null und muss sich erst einmal alles selbst erarbeiten. Es dauert oft lange, bis man überhaupt nennenswerte Provisionen sieht – teilweise deutlich länger als ein Jahr. Es gibt Kollegen, die seit über einem Jahr dabei sind und noch keine wirkliche Provision erhalten haben. Bis dahin lebt man im Grunde nur vom Fixgehalt. Hier sollte man genau hinschauen, denn im Vorstellungsgespräch wird vieles besser dargestellt, als es am Ende ist. Oft wird nur von den Top-Performern gesprochen. Dabei profitieren genau diese häufig von den besten Adressen und Leads, die ihnen zugeschoben werden. Viele leben heute vor allem davon, dass sie von Anfang an dabei waren und sich über Jahre einen festen Kundenstamm aufgebaut haben. Für neue Mitarbeiter sind die Voraussetzungen deutlich schwerer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Show ältere haben Diesel Autos die neuen E
Kollegenzusammenhalt
Die Älteren Kollegen halten zusammen aber versuchen auch nur nicht gekündigt zu werden. Jeder schaut weg Hauptsache man wird selber in Ruhe gelassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind nicht viele da maximal 4 Jahre
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist schwierig. Er kommt selbst nicht aus der Branche, tritt aber so auf, als wüsste er alles besser. Präsenz zeigt er meist nur oberflächlich und steht nicht wirklich hinter seinen Mitarbeitern. Wenn man versucht, ihn telefonisch zu erreichen, ist er oft nicht erreichbar. Man muss hier sehr aufpassen, was man sagt, weil viele vor allem damit beschäftigt sind, sich selbst abzusichern und irgendwie zu überleben.
Der Chef droht mit Zahlen jedes Event wird genutzt um zusagen das wir so nicht mehr zusammen sitzen wenn die Zahlen nicht wtimmmen
Arbeitsbedingungen
Alleine im Auto passt Sie
Kommunikation
Der Kopf der Abende versucht selber zu überleben . Man erreicht ihn selber nie
Gleichberechtigung
Keine ältere Mitarbeitr verdienen schlechter und werden bei gehaltsfragen fast beleidigt
Interessante Aufgaben
Keine nur Pipeline füllen