Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 131 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt wird pünktlich gezahlt
Als "working Mum" kann ich nur eins sagen: Das Entgegenkommen ist groß und umso mehr ist auch die Bereitschaft da, mehr zu bringen, also oft erwartet wird! Win-Win, sowohl für den Arbeitgeber, als auch für den Arbeitnehmer. Eine sehr gute Strategie, wie ich finde.
Ich bin erst ein paar Wochen dabei. Beurteilen kann ich deshalb nicht alles abschließend aber das Unternehmen hat (und nimmt) sich sehr viel Zeit um sich direkt angenommen zu fühlen. Das habe ich auch schon anders erlebt.
ehrliche und offene Kommunikation, guter kollegialer Umgang, Homeoffice möglich
Die Flexibilität, die einem geboten wird. Work-Life-Balance ist hier top.
Was Mitarbeitende schlecht finden
primär das Vorgesetzten-Verhalten. Hier dürfen Führungskräfte im Büro scheinbar noch (E-Zigarette) rauchen, Macht ist wichtiger als Evidenz und Rechtschreibung ist sowieso nur ein Trend. Führung sollte von Vorleben kommen, nicht von Angstmacherei.
Mobbing wird offensichtlich geduldet
Es gibt wenig, was ich negativ bewerten würde. Vielleicht könnte die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen noch etwas verbessert werden.
siehe Punkte oben
Keine Anhanen
Verbesserungsvorschläge
bitte kümmert euch darum, dass:
1. Führungskräfte diesen Namen auch verdienen, und nicht nur managen
2. das Gleichgewicht zwischen Shareholder-Value und Mitarbeiterzufriedenheit wiederhergestellt wird.
3. nicht nur auf den Verkauf des Unternehmens, sondern auch auf dessen langfristige Ausrichtung geschaut wird. Nicht alles, was sinnvoll ist, hat sich in zwei Jahren amortisiert.
Die Führung müsste grundlegend erneuert werden. Statt „Hobby-Psychologen“ braucht es Menschen mit Verstand und Niveau.
Manche Vorgesetzte sollten sich nicht auf die Aussage Einzelner verlassen
– Führung professionalisieren
– Offene Kommunikation aktiv fördern und Konflikte über Gespräche lösen statt über Distanz oder persönliche Reaktionen.
– Transparente Entscheidungswege und klare Abrechnungsprozesse.
– Operative Abläufe vereinfachen.
Man sollte echt mal einiges an Führungspositionen überdenken oder mal die Grundsätze die Aushängen dem Manager und Teamleiter nahe legen ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von APCOA Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Es besteht ein dauerhaft wechselnder Kundenkontakt, der situationsabhängig positiv, emotional oder auch aggressiv sein kann. Wer Abwechslung sucht, findet diese hier definitiv. Allerdings ist Abwechslung auch das Einzige, was dieser Arbeitsplatz bietet, darüber hinaus gibt es kaum weitere positive Aspekte.
Durch den wechselnden Kundenkontakt recht Abwechslungsreich.
Bevor ich zu APCOA kam waren meine Bedenken eher: hoffentlich ist das nicht zu "Nischenhaft". Heute habe ich eine große Bandbreite an Kontakten in allen möglichen Segmenten der Immobilienwirtschaft und, schaut man auf die Pyramide der Immobilienwirtschaft, auch zu allen unterschiedlichen Positionen, hervorgerufen durch meinen Job.
Langweilig wird es nie, es gibt immer wieder neue Aufgaben, Projekte oder spannende Geschäftspartner innerhalb der Branche. Ob Messen, Workshops, Team-Events, langweilig wird es wie eingangs geschrieben, nie.
Wenn man mit den richtigen Kollegen zusammen arbeiten konnte , hat man auch Spaß an der Arbeit gehabt wenn der Teamleiter nicht da war
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von APCOA Deutschland ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
viel kommuniziert wird nicht. Das was kommuniziert wird, ist zum Teil offensichtlich an den Haaren herbeigezogen und macht die Geschäftsleitung schlicht unglaubwürdig. Ziele sind teils utopisch, dienen aber der Modellierung von Bonuszahlungen
Der Kopf der Abende versucht selber zu überleben . Man erreicht ihn selber nie
Einige Informationen werden von Vorgesetzte bewusst nicht weitergegeben
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens könnte verbessert werden. Obwohl regelmäßige Meetings und Updates stattfinden, gibt es manchmal Unklarheiten und Verzögerungen bei der Weitergabe wichtiger Informationen. Dies kann dazu führen, dass Mitarbeiter nicht immer optimal informiert sind und sich weniger einbringen können.
Formal vorhanden, praktisch jedoch lückenhaft. Eine offene Kommunikation würde viele Missverständnisse lösen, wird aber nicht konsequent gelebt. Gespräche, die Probleme oder Differenzen klären könnten, finden oft nicht statt oder werden einseitig geführt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Wenn man kein Vitamin B hat kaum Schanzen nach oben zu kommen.
Wozu weiterbilden? Es gibt keine Karrieremöglichkeiten. Mitarbeitende werden klein gehalten, damit die Distanz zur Geschäftsführung bestehen bleibt. Weiterbildung wirkt daher sinnlos.
Für die Karriere ist es hilfreich, wenn man den richtigen Leuten nahesteht.
Überlebe erstmal die Probezeit
1:1 Coaching und Angebote zur Kostenübernahme für Weiterbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- APCOA Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet APCOA Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen APCOA Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 125 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 78 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei APCOA Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
APCOA Deutschland
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
APCOA Deutschland
Branchendurchschnitt: Dienstleistung