APCOA 

Deutschland 

GmbH

Gehalt

hier wird aktuell stark auf die Bremse gedrückt. Ob das mit einem potentiellen Verkauf zusammenhängt, ist reine Spekulation. Fraglich nur, warum das Management dann mit opulenten Veranstaltungen im Intranet angibt. Hier passt irgendwas nicht zusammen...

Beim Gehalt wird einem erzählt, dass es eine ungedeckelte Provision gibt und viele Mitarbeiter sehr hohe Provisionen verdienen. Was aber oft nicht erwähnt wird: Diese Mitarbeiter sind meist schon seit Jahren dort und haben sich ihre Pipeline über lange Zeit aufgebaut. Als neuer Mitarbeiter startet man bei null und muss sich erst einmal alles selbst erarbeiten. Es dauert oft lange, bis man überhaupt nennenswerte Provisionen sieht – teilweise deutlich länger als ein Jahr. Es gibt Kollegen, die seit über einem Jahr dabei sind und noch keine wirkliche Provision erhalten haben. Bis dahin lebt man im Grunde nur vom Fixgehalt. Hier sollte man genau hinschauen, denn im Vorstellungsgespräch wird vieles besser dargestellt, als es am Ende ist. Oft wird nur von den Top-Performern gesprochen. Dabei profitieren genau diese häufig von den besten Adressen und Leads, die ihnen zugeschoben werden. Viele leben heute vor allem davon, dass sie von Anfang an dabei waren und sich über Jahre einen festen Kundenstamm aufgebaut haben. Für neue Mitarbeiter sind die Voraussetzungen deutlich schwerer.

Das Gehalt liegt auf Mindestlohnniveau. Es gibt keinen Grund, diesen Arbeitgeber finanziell zu bevorzugen!

Überdurchschnittliches Gehalt und klare Struktur. Variable Bestandteile grundsätzlich attraktiv, allerdings teils intransparent in der Abrechnung.

Es geht immer besser, so könnte man meinen. Wenn man sich den Markt anschaut, bin ich froh, bei APCOA arbeiten zu können.

Lukratives Gehaltsmodell