131 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
131 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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131 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein super Arbeitgeber für Leute die nicht viel Erwarten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei APCOA Deutschland GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durch Kundenkontakt recht abwechslungsreich
Image
Zu viele Änderungen, die Kunden teils verwirren
Work-Life-Balance
Mit Absprache des Vorgesetzen hat man seine geregelten Tage und Freizeit
Karriere/Weiterbildung
Wenn man kein Vitamin B hat kaum Schanzen nach oben zu kommen.
Gehalt/Benefits
Könnte mehr sein.
Aber Verhandlungen gestalten sich als recht schwierig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gefühlt jeder fährt ein Auto für unnütze Strecken bzw. Touren
Kollegenzusammenhalt
Gefühlt je nach Dienstgrad
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn nicht mehr gebraucht, dann gibt es Abfindung
Vorgesetztenverhalten
Leider schade, weil sehr auf Hierarchie geachtet wird und wenn man Probleme hat bzw. es höhere Stellen betrifft wird es meist unter den Teppich gekehrt.
Arbeitsbedingungen
Manche Stellen auf den man Arbeitet, entsprechen nicht wirklich der Ausschreibung. Es werden zum Teil andere Sachen verlangt die man ausführen soll um Gelder zu sparen.
Kommunikation
Zu wenig
Gleichberechtigung
Wird meist als Männerdomaine geführt
Interessante Aufgaben
Durch den wechselnden Kundenkontakt recht Abwechslungsreich.
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blind den Shareholdervalue maximieren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei APCOA Deutschland GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
trotz allem ein vertretbares Gehalt/Dienstwagenregelung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
primär das Vorgesetzten-Verhalten. Hier dürfen Führungskräfte im Büro scheinbar noch (E-Zigarette) rauchen, Macht ist wichtiger als Evidenz und Rechtschreibung ist sowieso nur ein Trend. Führung sollte von Vorleben kommen, nicht von Angstmacherei.
Verbesserungsvorschläge
bitte kümmert euch darum, dass:
1. Führungskräfte diesen Namen auch verdienen, und nicht nur managen
2. das Gleichgewicht zwischen Shareholder-Value und Mitarbeiterzufriedenheit wiederhergestellt wird.
3. nicht nur auf den Verkauf des Unternehmens, sondern auch auf dessen langfristige Ausrichtung geschaut wird. Nicht alles, was sinnvoll ist, hat sich in zwei Jahren amortisiert.
Arbeitsatmosphäre
geprägt von Angst vor Kündigungen, unklaren Unternehmensstrukturen und dem ewigen Damokles-Schwert der Holding und deren Eigentümern
Image
nach außen hui, nach innen... Hier zeigt sich, dass oftmals nur Luftschlösser aufgebaut werden. Die Fluktuation bei den Mitarbeitern kann möglicherweise auch etwas mit der Fluktuation der Objekte zu tun haben. Da helfen mittelfristig auch keine intern gepushten fünf-Sterne-Bewertungen auf kununu und auch keine Posings vor Anlagen, die zwar eingebaut, aber nicht genehmigt wurden.
Work-Life-Balance
ist okay, solange Ziele erreicht werden. Regelungen im Arbeitsvertrag hierzu sind jedoch fragwürdig
Karriere/Weiterbildung
Für die Karriere ist es hilfreich, wenn man den richtigen Leuten nahesteht.
Gehalt/Benefits
hier wird aktuell stark auf die Bremse gedrückt. Ob das mit einem potentiellen Verkauf zusammenhängt, ist reine Spekulation. Fraglich nur, warum das Management dann mit opulenten Veranstaltungen im Intranet angibt. Hier passt irgendwas nicht zusammen...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
im ESG Bericht werden hauptsächlich Ziele festgehalten, die so weit in der Zukunft liegen oder so vage formuliert sind, dass keine der jetzigen Führungskräfte oder Eigentümer dafür jemals zur Verantwortung gezogen werden können
Kollegenzusammenhalt
innerhalb der Hierarchie gut, vertikal gruselig. Hier hat die Schuldzuweisung an andere und deren Eskalation gegenüber einer Fehlerbehebung Vorrang.
Umgang mit älteren Kollegen
solange diese sich konform verhalten, gut.
Vorgesetztenverhalten
hier könnte an Ehrlichkeit, Transparenz und generell Führungsstil gearbeitet werden. Man kommt sich nicht vor, als hätte man eine Führungskraft, sondern nur Manager vor sich. Hier fehlt es massiv an Strukturen, um auch das Verhalten von Vorgesetzten zu monitoren.
Arbeitsbedingungen
okay. Das Büro in Stuttgart ist wenig einladend, eine Kantine gibt es nicht
Kommunikation
viel kommuniziert wird nicht. Das was kommuniziert wird, ist zum Teil offensichtlich an den Haaren herbeigezogen und macht die Geschäftsleitung schlicht unglaubwürdig. Ziele sind teils utopisch, dienen aber der Modellierung von Bonuszahlungen
Gleichberechtigung
tatsächlich gibt es bei APCOA gefühlt überdurchschnittlich viele Frauen in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Ausgeschriebene Tätigkeiten werden schön umschrieben, am Ende vom Tag werden häufig nur Parkplätze verkauft
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Anspruchsvoller Vertrieb mit intensiver Belastung,langer Durststrecke bis zur Provision und herausfordernder Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei APCOA Deutschland GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Zu viele
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine Angstkultur, und Fluktuation gehört zum Alltag. Du wirst von deinem Mentor direkt gewarnt: „Mach das nicht, mach dies nicht. Man muss jederzeit mit einer Kündigung rechnen, weil der „Manitu“ an der Spitze auch ständig Sprüche drückt und erwartet, dass man das einfach hinnimmt.
Image
Schlecht
Work-Life-Balance
Es gibt keine Work-Life-Balance. Unter der Woche bist du ständig in ganz Deutschland unterwegs. Einen Gebietsschutz gibt es nicht, dadurch ist jeder permanent auf Achse. Gleichzeitig wird erwartet, dass alle ihre Aufgaben erledigen – obwohl das in der vorgegebenen Zeit kaum machbar ist. Oft sitzt man sogar abends im Hotel noch an Arbeitsplänen. Auch am Wochenende arbeitet man häufig länger oder durch, um das Pensum überhaupt zu schaffen. Den „alten Hasen“, die keine Kinder oder familiären Verpflichtungen haben, mag das vielleicht egal sein, weil sie es sich entsprechend einteilen können. Aber mit Familie und Kindern ist das auf Dauer kaum machbar.
Karriere/Weiterbildung
Überlebe erstmal die Probezeit
Gehalt/Benefits
Beim Gehalt wird einem erzählt, dass es eine ungedeckelte Provision gibt und viele Mitarbeiter sehr hohe Provisionen verdienen. Was aber oft nicht erwähnt wird: Diese Mitarbeiter sind meist schon seit Jahren dort und haben sich ihre Pipeline über lange Zeit aufgebaut. Als neuer Mitarbeiter startet man bei null und muss sich erst einmal alles selbst erarbeiten. Es dauert oft lange, bis man überhaupt nennenswerte Provisionen sieht – teilweise deutlich länger als ein Jahr. Es gibt Kollegen, die seit über einem Jahr dabei sind und noch keine wirkliche Provision erhalten haben. Bis dahin lebt man im Grunde nur vom Fixgehalt. Hier sollte man genau hinschauen, denn im Vorstellungsgespräch wird vieles besser dargestellt, als es am Ende ist. Oft wird nur von den Top-Performern gesprochen. Dabei profitieren genau diese häufig von den besten Adressen und Leads, die ihnen zugeschoben werden. Viele leben heute vor allem davon, dass sie von Anfang an dabei waren und sich über Jahre einen festen Kundenstamm aufgebaut haben. Für neue Mitarbeiter sind die Voraussetzungen deutlich schwerer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Show ältere haben Diesel Autos die neuen E
Kollegenzusammenhalt
Die Älteren Kollegen halten zusammen aber versuchen auch nur nicht gekündigt zu werden. Jeder schaut weg Hauptsache man wird selber in Ruhe gelassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind nicht viele da maximal 4 Jahre
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist schwierig. Er kommt selbst nicht aus der Branche, tritt aber so auf, als wüsste er alles besser. Präsenz zeigt er meist nur oberflächlich und steht nicht wirklich hinter seinen Mitarbeitern. Wenn man versucht, ihn telefonisch zu erreichen, ist er oft nicht erreichbar. Man muss hier sehr aufpassen, was man sagt, weil viele vor allem damit beschäftigt sind, sich selbst abzusichern und irgendwie zu überleben.
Der Chef droht mit Zahlen jedes Event wird genutzt um zusagen das wir so nicht mehr zusammen sitzen wenn die Zahlen nicht wtimmmen
Arbeitsbedingungen
Alleine im Auto passt Sie
Kommunikation
Der Kopf der Abende versucht selber zu überleben . Man erreicht ihn selber nie
Gleichberechtigung
Keine ältere Mitarbeitr verdienen schlechter und werden bei gehaltsfragen fast beleidigt
Interessante Aufgaben
Keine nur Pipeline füllen
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mal schauennpb sich was bewegt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei APCOA Deutschland GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wird pünktlich gezahlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Anhanen
Verbesserungsvorschläge
Bessere Struktur
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Katastrophe
Hat bis 2025 bei APCOA Deutschland GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis Wasser
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Punkte oben
Verbesserungsvorschläge
Die Führung müsste grundlegend erneuert werden. Statt „Hobby-Psychologen“ braucht es Menschen mit Verstand und Niveau.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist toxisch. Eigene Meinungen werden von der Führungskraft sanktioniert, Mitarbeitende gegeneinander ausgespielt und abwertendes Verhalten aktiv gefördert.
Image
Kunden verbinden das Unternehmen hauptsächlich mit Frust und hohen Preisen. Ein positives Außenimage gibt es nicht. Mitarbeitende schämen sich teilweise, für diesen Arbeitgeber zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Die Schichtplanung erfolgt ausschließlich durch den Meister und wird nach persönlichem Ermessen gestaltet. Mitarbeitende, die aus seiner Sicht nicht zusammenpassen, werden nicht gemeinsam eingeplant. Die Arbeitszeiten variieren stark, wodurch die Ruhezeiten zwischen den Diensten sehr ungleich ausfallen. Dies ist auf Dauer sowohl körperlich als auch geistig belastend und stellt einen klaren negativen Faktor dar.
Karriere/Weiterbildung
Wozu weiterbilden? Es gibt keine Karrieremöglichkeiten. Mitarbeitende werden klein gehalten, damit die Distanz zur Geschäftsführung bestehen bleibt. Weiterbildung wirkt daher sinnlos.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt auf Mindestlohnniveau. Es gibt keinen Grund, diesen Arbeitgeber finanziell zu bevorzugen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein sind hier kein Thema, eher ein Tabu. Kunden, die in Not sind oder emotional reagieren, müssen den maximalen Preis zahlen, ohne Ausnahmen oder Umwege. Es geht ausschließlich darum, schnell zu sein und die Kunden zur Kasse zu bringen.
Kollegenzusammenhalt
Es fehlt jeglicher Zusammenhalt. Misstrauen und gegenseitige Kontrolle prägen den Arbeitsalltag. Selbst alltägliche Themen wie das Lüften führen zu unverhältnismäßig großen Konflikten. Wenn bereits an solchen Kleinigkeiten Spannungen eskalieren, ist die Situation insgesamt äußerst kritisch.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nur wenige ältere Kolleginnen und Kollegen. Viele Mitarbeitende haben Angst um ihre Zukunft, da das Gehalt kaum zum Leben reicht. Häufig arbeiten Mitarbeitende hier neben einem zweiten oder sogar dritten Job. Das ist sehr bedrückend.
Gleichzeitig erwirtschaftet APCOA europaweit hohe Umsätze, während diese wirtschaftliche Stärke bei den Mitarbeitenden nicht ankommt.
Vorgesetztenverhalten
Es reicht von körperlichen Übergriffen bis hin zu herablassenden Kommentaren. Mitarbeitende werden kontrolliert und teilweise aktiv verfolgt, wenn sie auf dem Weg zur Toilette ein Handy bei sich haben. Wenn Ansprechen oder Aufhalten nicht ausreicht, werden zusätzlich Schilder angebracht, die Smartphones auf der Toilette verbieten. Der Meister begründet dies mit der Angst, die Kundschaft könne leiden, weil Mitarbeitende angeblich auf dem WC Spiele spielen.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude selbst ist modern und die WCs sind sauber. Die Kaffeemaschine ist allerdings stark verschmutzt, sodass man das Getränk lieber meidet. Positiv ist jedoch, dass kostenloses Wasser und Sprudel bereitgestellt werden.
Gleichberechtigung
Frauen werden respektlos und herabwürdigend behandelt, ebenso Mitarbeitende mit dunklerem Hautteint. Das Verhalten wirkt rückständig und nicht zeitgemäß, obwohl es sich offiziell um einen modernen Arbeitsplatz handeln soll.
Interessante Aufgaben
Es besteht ein dauerhaft wechselnder Kundenkontakt, der situationsabhängig positiv, emotional oder auch aggressiv sein kann. Wer Abwechslung sucht, findet diese hier definitiv. Allerdings ist Abwechslung auch das Einzige, was dieser Arbeitsplatz bietet, darüber hinaus gibt es kaum weitere positive Aspekte.
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
TanjaAPCOA Deutschland GmbH
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre offene und detaillierte Rückmeldung. Auch kritisches Feedback ist für uns wertvoll – es hilft uns, als Arbeitgeber besser zu werden.
Einige der von Ihnen angesprochenen Themen – darunter Führungsverhalten, Work-Life-Balance und Gleichbehandlung – sind Bereiche, in denen wir kontinuierlich an Verbesserungen arbeiten. Gleichzeitig nehmen wir konkrete Vorwürfe wie körperliche Übergriffe und diskriminierendes Verhalten sehr ernst. Diese widersprechen unseren Unternehmenswerten und werden intern geprüft, sofern uns entsprechende Informationen vorliegen.
Wir sind uns bewusst, dass einige Abteilungen besondere Herausforderungen mit sich bringen – unter anderem bei der Dienstplanung und der täglichen Führungsarbeit. Das entbindet uns jedoch nicht von der Verantwortung, für ein respektvolles Miteinander zu sorgen.
Für ein vertrauliches Gespräch stehen wir gerne zur Verfügung: personalabteilung@apcoa.de.
Mit freundlichen Grüßen
HR-Team APCOA Deutschland GmbH
Man kommt motiviert und geht frustriert!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei APCOA Deutschland GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbing wird offensichtlich geduldet
Verbesserungsvorschläge
Manche Vorgesetzte sollten sich nicht auf die Aussage Einzelner verlassen
Kollegenzusammenhalt
Nur teilweise gegeben
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut unangemessen
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden mit zweierlei Maß getroffen und von motivieren keine Spur
Kommunikation
Einige Informationen werden von Vorgesetzte bewusst nicht weitergegeben
Gleichberechtigung
Absolut nicht gegeben. Wer gegen den Strom schwimmt, hat verloren.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
TanjaAPCOA Deutschland GmbH
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir bedauern, dass Sie Ihr Engagement bei APCOA so erlebt haben.
Die angesprochenen Themen – Kommunikationsdefizite seitens Vorgesetzter, fehlende Gleichberechtigung sowie der Umgang mit älteren Mitarbeitenden – sind Bereiche, denen wir als Arbeitgeber besondere Aufmerksamkeit widmen müssen. Der Hinweis auf geduldetes Mobbing ist ein Vorwurf, den wir sehr ernst nehmen: Solches Verhalten widerspricht unseren Unternehmenswerten und wird nicht toleriert.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, Führungsqualität und interne Kommunikation zu verbessern. Ihr Feedback ist dabei ein wichtiger Baustein. Wenn Sie konkrete Situationen schildern möchten, stehen wir für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung: personalabteilung@apcoa.de.
Mit freundlichen Grüßen
HR-Team APCOA Deutschland GmbH
Negative Stimmung, keine Bestätigung für seine Arbeit die man leistet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei APCOA Deutschland GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Arbeitsausstattung, Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Schlechte Kommunikation
- Unprofessionelle Führungskräfte
- Keine Bestätigung
Verbesserungsvorschläge
Seine Mitarbeiter mehr Schätzen und individuell zu fördern und professionellere Führungskräfte
Arbeitsatmosphäre
Angespanntes Verhältnis, keine Anerkennung
Work-Life-Balance
Eigenverantwortliches arbeiten
Kollegenzusammenhalt
Gutes Verhältnis zu den Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzung und Vertrauen sind nur in geringem Maße vorhanden. Das Verhalten der Führung wirkt häufig launisch und emotional, was kein positives Arbeitsgefühl vermittelt. Entscheidungen und Rückmeldungen stehen oft unter starkem Druck, was das Arbeitsumfeld zusätzlich belastet
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist oft unklar und inkonsistent. Informationen ändern sich häufig kurzfristig, was die Planung und effiziente Zusammenarbeit erschwert
Interessante Aufgaben
Vielseitige Aufgabebereiche, mit verschiedenen Abteilungen und Themengebiete
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
TanjaAPCOA Deutschland GmbH
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung – und dass Sie sich trotz der geschilderten Frustration die Zeit genommen haben, auch positive Aspekte wie die Arbeitsausstattung, das Homeoffice und den Kollegenzusammenhalt hervorzuheben.
Das, was Sie über Anerkennung und Wertschätzung schreiben, nimmt uns mit: Gute Arbeit zu leisten und dafür keine Bestätigung zu erhalten, ist demotivierend – das wissen wir. Ebenso nehmen wir den Hinweis auf unklare Kommunikation und als launisch wahrgenommenes Führungsverhalten ernst. Führung unter Druck ist keine Entschuldigung für ein belastendes Arbeitsklima.
Da Sie zum Zeitpunkt der Bewertung noch bei uns tätig sind, liegt uns besonders am Herzen, dass sich etwas verbessert. Wir laden Sie herzlich ein, das Gespräch mit uns zu suchen – vertraulich und ohne Konsequenzen: personalabteilung@apcoa.de.
Mit freundlichen Grüßen
HR-Team APCOA Deutschland GmbH
Gestaltungsmöglichkeiten in einer Branche, welche sich immer bewegt und weiter wandelt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei APCOA Deutschland GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen und Fairness gegenüber Vorgesetzten, aber auch Mitarbeitern und Kollegen aus den Abteilungen ist sehr gut.
Work-Life-Balance
Vertrieb bleibt Vertrieb.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein der Company ist dank eigener Ziele/Richtlinien zu den Themen sehr hoch und wird immer weiter verfolgt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams, aber auch in benachbarten Teams/Abteilungen ist der Zusammenhalt sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch älteren Kollegen wird geholfen :) Das Alter spiel hier wirklich keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten meiner Vorgesetzten war bislang immer Fair, transparent und hilfsbereit.
Kommunikation
Die Kommunikation ist da, vor allem ist sie in allen Bereichen möglich. Wichtig ist, besonders bei dem Wissenstransfer, von nichts kommt nichts. Sprich, es muss Kommunikation auch gefordert werden.
Gleichberechtigung
Hier gibt es Kollegen mit verschiedenen Hintergründen oder Lebenswegen, da gibt es zum Glück keine Berührungsängste.
Interessante Aufgaben
Langweilig wird es nie, es gibt immer wieder neue Aufgaben, Projekte oder spannende Geschäftspartner innerhalb der Branche. Ob Messen, Workshops, Team-Events, langweilig wird es wie eingangs geschrieben, nie.
Arbeitsbedingungen
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Keine Wertschätzung des Verantwortlichen gegenüber den Mitarbeitern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei APCOA Deutschland GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung gegenüber den Angestellten, Respekt und ehrliche Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Der Verantwortliche wirkt sehr impulsiv und launisch. Dinge werden meist spontan entschieden. Es eskaliert häufig, auch trotz guter Zahlen. Stimmung oft negativ belastet.
Image
Schlechtes Image, was sich auf den vertrieblichen Erfolg auswirken kann.
Work-Life-Balance
Ist ok.
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereite Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Der Verantwortliche trifft teilweise unseriöse Aussagen. Die Führungskräfte der Teams unterscheiden sich in Ihrer Kompetenz stark.
Arbeitsbedingungen
Prozesse teilweise nicht ausgereift.
Kommunikation
Die Informationsbeschaffung erfolgt auf eigene Faust. Oft ändern sich die Dinge spontan.
Interessante Aufgaben
Ist ok.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
TanjaAPCOA Deutschland GmbH
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir freuen uns, dass Sie die Flexibilität und den Zusammenhalt im Team positiv bewerten.
Die kritischen Punkte – fehlende Wertschätzung, als impulsiv wahrgenommenes Führungsverhalten sowie unzureichende interne Kommunikation – sind Themen, die wir ernst nehmen. Unterschiedliche Führungskompetenzen innerhalb der Teams und nicht vollständig ausgereifte Prozesse sind Bereiche, an denen wir aktiv arbeiten. Gute Zahlen zu liefern und dafür keine Anerkennung zu erhalten, darf kein Normalzustand sein.
Den Hinweis auf das Unternehmensimage nehmen wir ebenfalls auf: Ein positives Arbeitgeberimage und vertrieblicher Erfolg bedingen sich gegenseitig – das ist uns bewusst.
Für ein vertrauliches Gespräch stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung: personalabteilung@apcoa.de.
Mit freundlichen Grüßen
HR-Team APCOA Deutschland GmbH
Vorgesetzte müssen in der Lage sein, Emotionen und persönliche Differenzen professionell zu handhaben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei APCOA Deutschland GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Flexibilität, Homeoffice, Teamzusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparente Prozesse, persönliche Motive im Führungsverhalten, unklare Kommunikation und fehlende Professionalität auf Leitungsebene.
Verbesserungsvorschläge
– Führung professionalisieren
– Offene Kommunikation aktiv fördern und Konflikte über Gespräche lösen statt über Distanz oder persönliche Reaktionen.
– Transparente Entscheidungswege und klare Abrechnungsprozesse.
– Operative Abläufe vereinfachen.
Arbeitsatmosphäre
Stark abhängig von einzelnen Führungskräften. Unnötige Spannungen, die aus persönlichen Befindlichkeiten entstehen und nicht aus fachlichen Themen.
Image
Das Image ist schlecht und natürlich Einfluss auf den Vertriebserfolg.
Work-Life-Balance
Überdurchschnittlich gut. Flexible Gestaltung möglich, Homeoffice war problemlos, Belastung insgesamt im Rahmen. Intransparente Prozesse, persönliche Motive im Führungsverhalten, unklare Kommunikation und fehlende Professionalität auf Leitungsebene.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein auffälliges Negativverhalten, aber auch kein klar erkennbarer Schwerpunkt. Durchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung
Vorhanden, aber stark abhängig von persönlichen Konstellationen. Entwicklung basiert eher auf Beziehungen als auf objektiver Leistung.
Kollegenzusammenhalt
Funktioniert gut. Austausch auf Augenhöhe, unkomplizierte Zusammenarbeit, echte Hilfsbereitschaft innerhalb der Teams.
Vorgesetztenverhalten
Defizite in der Sozialen und fachlichen Kompetenz!
Uneinheitlich. Einige Führungskräfte agieren professionell, andere reagieren sehr persönlich. Kritikpunkte: mangelnde Souveränität im Umgang mit Meinungsverschiedenheiten, Tendenz zu spontanen Entscheidungen, wenig echtes Führungsverhalten.
Arbeitsbedingungen
Technisch solide, moderne Systeme, aber operative Abläufe wirken stellenweise unausgereift. Entscheidungsprozesse ziehen sich öfter unnötig in die Länge.
Kommunikation
Formal vorhanden, praktisch jedoch lückenhaft. Eine offene Kommunikation würde viele Missverständnisse lösen, wird aber nicht konsequent gelebt. Gespräche, die Probleme oder Differenzen klären könnten, finden oft nicht statt oder werden einseitig geführt.
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittliches Gehalt und klare Struktur. Variable Bestandteile grundsätzlich attraktiv, allerdings teils intransparent in der Abrechnung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten Gestaltungsspielraum. Hohe Eigenverantwortung, jedoch teils ohne die nötige Unterstützung oder klare Priorisierung.
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
TanjaAPCOA Deutschland GmbH
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre detaillierte und konstruktive Rückmeldung. Wir freuen uns, dass Sie Gehalt, Flexibilität, Homeoffice und den Teamzusammenhalt positiv hervorheben.
Die kritischen Punkte nehmen wir ernst: Uneinheitliches Führungsverhalten, intransparente Abrechnung variabler Vergütungsbestandteile und Karriereentscheidungen, die als beziehungsabhängig wahrgenommen werden, sind Bereiche, in denen wir Verbesserungsbedarf sehen und aktiv daran arbeiten. Dass offene Kommunikation zwar formal vorhanden, praktisch aber lückenhaft gelebt wird, ist ein Hinweis, den wir strukturell angehen müssen.
Den Zusammenhang zwischen Führungskultur, Unternehmensimage und vertrieblichem Erfolg, den Sie ansprechen, sehen wir genauso. Beides lässt sich langfristig nur gemeinsam verbessern.
Für ein vertrauliches Gespräch stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung: personalabteilung@apcoa.de.
Mit freundlichen Grüßen
HR-Team APCOA Deutschland GmbH
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 131 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird APCOA Deutschland durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 65% der Bewertenden würden APCOA Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 131 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 131 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich APCOA Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.