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Apeiron Restaurant & Retail Management 
GmbH
Vorstellungsgespräche

8 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,0
Score-Details

8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Diletantischer Prozess....

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 als Marketing beworben.

Verbesserungsvorschläge

Prozess professionalisieren


Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team, Recruiter
HR-TeamRecruiter

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

es tut uns leid, dass Sie den Bewerbungsprozess als so negativ empfunden haben, dafür entschuldigen wir uns aufrichtig!
Das Wohlbefinden unserer Bewerber während des Prozesses liegt und sehr am Herzen, da wir verstanden haben, dass die Personalauswahl längst keine Einbahnstraße mehr ist. Durch offene sowie ehrliche Feedbacks versuchen wir stets unseren Bewerbern Tipps für die Zukunft mit auf den Weg zu geben. Es tut uns leid, dass Sie dies anders erfahren mussten.

Um uns kontinuierlich weiterentwickeln zu können freuen wir uns vor allem immer über ein Feedback, das konkrete Punkte anspricht an denen wir als Unternehmen noch arbeiten sollten. Nichts destotrotz nehmen wir uns Ihre Kritik selbstverständlich zu Herzen!

Weiterhin wünschen wir Ihnen alles Gute!
Dein HR-Team

Macht bitte nicht den Fehler dort anzufangen!

4,5
Bewerber/inHat sich 2019 als Verwaltungskraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Aus dem Vorstellungsgespräch bin ich ganz begeistert rausgegangen! Was für ein toller Arbeitgeber, habe ich mir gedacht. Aber - was genau bedeutet "Vertrauensarbeitszeit" und warum hat man eine ganze Stunde Mittagspause?

Am nächsten Tag habe ich mich über diese Vertrauensarbeitszeit im Internet informiert und war gar nicht begeistert. Es kann schnell heißen, wenn du zuviel zu tun hast, dass du einfach zu langsam bist. Und eine ganze Stunde Mittagspause kann bedeuten, dass du nur eine kurze Mittagspause machst (außer du gehst ins Restaurant) und dann wieder arbeitest, was jedoch selbstverständlich nicht vergütet wird! Und auf einmal kippte das positive Gefühl bei mir ins Negative! Nachdem ich 3 Tage mit mir gekämpft hatte, habe ich doch auf mein Bauchgefühl gehört und abgesagt.

Nach 2 Wochen hatte ich ein Vorstellungsgespräch bei einem Personalvermittler und habe ganz nebenbei von dieser Erfahrung erzählt. Daraufhin sagte er mir direkt den Namen Apeiron und das ich ein hervorragendes Bauchgefühl habe. Mit Absicht sind sie als Personalvermittler nicht für dieses Unternehmen tätig und Apeiron versucht diese Stelle schon seit ca. 1 Jahr zu besetzen. Also - lasst die Finger davon!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Bewerbung mit vielen versteckten Fallen

1,7
Bewerber/inHat sich 2019 als General Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Durchsichtige Vertragspolitik


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Keine Reaktion auf Bewerbung

1,0
Bewerber/inHat sich 2019 als Junior IT-Manager beworben.

Verbesserungsvorschläge

Leider erhielt ich Auf meine Bewerbung keine Antwort. Auf meine Nachfrage zwei Wochen später leider ebenso wenig.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

Assessment center ...einfach KLASSE!!!

5,0
Bewerber/inHat sich 2017 als Junior Trainer beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Ich war der erste Bewerber und wurde direkt sehr herzlich von beiden Assessment Center Leitern empfangen.
Als ich in den Bewerberraum geführt wurde war ich überaus positiv berührt. So eine tolle Atmosphäre, wo ich mich direkt willkommen fühle mit angenehmer Musik, tollen auflockernden Karten auf dem Boden inmitten eines Stuhlkreises.

Auf den Stühlen lagen sehr schön dargestellte Namenskarten, sodass selbst bei kleinen Details ein herzliches willkommen sein zu spüren war.
Obwohl der Tag auf die ein oder andere Weise anstregend war und alle Teilnehmer forderte, habe ich noch nie ein so tolles Bewerberverfahren erlebt.

Es war ein perfekter Spagat zwischen Professionalität und Menschlichkeit.
Meiner Meinung nach ein Trend für die Zukunft!

Danke euch Beiden für diesen tollen Tag!

Bewerbungsfragen

  • Wer bin ich?
  • Was habe ich/kann ich?
  • Was hat das Unternehmen davon?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Kristina Neurath, Personalleitung
Kristina NeurathPersonalleitung

Danke dir vielmals für das positive Feedback. Dieser Tag hat auch uns so viel Freude bereitet!

Niemals

1,2
Bewerber/inHat sich 2017 als Marketing und PR Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Es wirkte nicht so, als hätte man Spaß an seinem Job. Fragen wurden nur unzureichend beantwortet oder man reagierte genervt. Ein Zusammenhalt ist nicht erkennbar.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Kristina Neurath, Personalleitung
Kristina NeurathPersonalleitung

Es tut uns wirklich sehr leid, dass du diese Erfahrung in deinem Bewerbungsprozess machen musstest. Wir haben viel gelernt und unternehmen mittlerweile alles, damit keine mehr solch eine Erfahrung machen muss.

Toll, lustig und kreatitv - Recruiting mal anders.

4,6
Bewerber/inHat sich 2018 als General Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Schnell, super freundlich, immer up to date, sehr gute Kommunikation

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 als General Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort